Работа в ночное время кратко

Обновлено: 18.05.2024

Привлечение сотрудников к работе в ночное время имеет свои особенности. К ним относится сокращенный рабочий день, оплата труда в повышенном размере, перечень лиц, которых нельзя привлекать к такому труду и т.д. Рассмотрим, все эти особенности более подробно.

Продолжительность работы в ночное время

Не сокращается на 1 час работа в ночное время, если:

Сотрудник принят именно на ночную работу.
Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Невозможность сокращения работы ночью обусловлена условиями труда.
В организации установлен сменный график работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Кто не может привлекаться к работе в ночное время

беременных женщин;
несовершеннолетних граждан (тех, кому не исполнилось 18 лет).

Некоторых сотрудников к ночному труду можно привлекать только с их письменного согласия и уведомления о том, что они вправе отказаться от такого графика работы. К ним, в частности, относятся:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
инвалиды;
сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
работники, ухаживающие за больными членами семьи (на основании медицинского заключения);
одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет.

Оплата труда за работу в ночное время

Работа в ночное время суток оплачивается в повышенном размере. Расчет происходит за каждый час труда (ст. 154 ТК РФ). Размер доплаты составляет:

Минимум — 20% от часовой тарифной ставки или оклада за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Максимум — законом не ограничивается.

Точные суммы надбавки за ночную работу прописываются в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре с сотрудником.

Отдельными правовыми актами (отраслевыми соглашениями) может быть установлен повышенный размер минимальной надбавки за работу в ночное время суток.

Подводим итоги

Работой в ночное время признается труд с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Нельзя привлекать к ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних граждан.
Оплата за труд в ночное время суток производится в повышенном размере.
Минимальный размер надбавки за ночную работу — 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час работы).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток. Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время.

Нормы законодательства

Ст. 154 ТК РФ устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники.

Ч. 1 ст. 96 ТК РФ устанавливает, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу, — это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Минимальный размер доплаты гарантирован Постановлением Правительства №554 от 22.07.2008. Это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час.

Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час.

Кого нельзя привлекать к труду в ночное время

По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Кого нельзя привлечь к труду ночью:

беременных женщин;
несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью:

мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
работники с инвалидностью;
родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;
сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде. Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью.

Документальное оформление труда в ночное время

Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью. Руководствуйтесь правилами.

Принимаете нового сотрудника

Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:

Оформите трудовой договор. В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.
Издайте приказ о приеме.
Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.

Переводите подчиненного на труд в ночную смену

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью. В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно ст. 74 ТК РФ, при наличии реальных оснований. Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода.

Оформление по совместительству

Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.
Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.

Привлекаете разово

При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ. В распоряжении указываются:

Ф.И.О работника;
причина и дата привлечения;
доплата за ночные часы по трудовому кодексу;
иная информация.

Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Как оплатить ночную смену

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная:

Часовая тарифная ставка

20% (работодатель вправе установить повышенный размер доплаты)

Количество часов, отработанных ночью (в период с 22:00 по 06:00)

Тарифная ставка работника в час — 200 руб. В апреле 2020 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью. Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки.

Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб.

Выходные и праздники

Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;
повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного.

Доплата за работу в праздник: 500 руб. * 10 ч * 2 = 10 000 руб.
Доплата за работу в праздничную ночь: 500 руб. * 20% * 5 ч = 500 руб.
Итого доплата за январь = 10 500 руб. (10 000 + 500).

Сверхурочное время

Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите. Порядок того, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу и сверхурочная работа, определяет Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018.

Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу. За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.

Работа в ночное время по ТК РФ

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
наем работника для труда именно в ночное время;
объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).

С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

женщин, у которых есть дети до 3 лет;
инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
родителей, имеющих детей-инвалидов;
работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

месячный оклад;
или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте мнение экспертов К+.

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Трудовой кодекс РФ
постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Деятельность, которая направлена на выполнение трудовых обязанностей, любого наемного сотрудника протекает во временном разрезе, четко прописанном нормами права по труду и закрепленном на уровне законодательства. На то, как долго по времени будет длиться рабочая смена и как она будет оплачена, влияют ее виды.

Период рабочего времени подразделяется на ночной и дневной, кроме того к нему относится сверхурочная работа. Что представляет собой труд в ночное время и как он должен оплачиваться?

Понятие работы в ночную смену

Что такое работа в ночную смену?

Под ночным временем работы понимаются смены, которые продолжаются с 22.00 до 6.00. Такой вид работы относится к трудовой деятельности особого характера. Особенности связаны с тем, что такой труд должен быть ограничен по причине негативного воздействия на человеческий организм.

Именно с целью, чтобы человек легче переносил рабочую смену, ее продолжительность уменьшается на один час. В данном пункте есть исключение.

Не сокращаются смены для тех работников, которые были приняты на трудовую деятельность только в ночной период. В этом случае их смены приравниваются к дневным.

О сокращении рабочего времени в этой ситуации можно говорить только тогда, если такой пункт будет обговорен с работодателем в период подписания трудового контракта.

Кроме того, сокращение смены не применимо к тем работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа в ночную смену превосходит труд в дневное время по нескольким показателям:

продолжительность смены;
оплата труда.

Работодатель не имеет права требовать от работника отработки часа, на который сокращается ночной период труда, в дневное время.

Норма часов четко контролируется на законодательном уровне.

Какую категорию работников нельзя допускать к работе в ночную смену?

Не все допускаются к работе ночью.

Руководителям организаций законодательство по труду дает возможность выводить своих сотрудников на работу в ночной период времени, но из данного правила есть исключение. Не всех служащих и работников можно обязать работать ночью.

Существуют пункты в Трудовом кодексе, на основании которых, работа в ночную смену для определенной категории граждан недопустима вообще, либо возможна только с письменного согласия самого работника.

На работу ночью запрещено назначать следующие категории:

Беременных женщин;
Несовершеннолетних граждан, которые работают на предприятии по договору;
Сотрудников, у которых есть противопоказания по медицинской части, данные заболевания необходимо документально подтверждать.

Важно знать, что это исключение не касается работников художественной направленности, например, актеров, режиссеров, певцов.

К группам сотрудников, которых можно поставить в ночные смены, только после получения от них согласия в письменном виде, относятся:

Женщины, у которых есть дети до трех лет;
Сотрудники, имеющие инвалидность, или родители детей инвалидов;
Работники, которые ухаживают за больными родственниками, в качестве подтверждения необходимо письменное медицинское заключение;
Родители (мать или отец), которые воспитывают одни детей до пяти лет;
Опекуны детей, не достигших возраста пяти лет, если они проживают одни с ребенком.

Помимо согласия на работу в ночное время, данные категории сотрудников должны подписать бумагу, что они уведомлены о том, что имеют право отказаться от работы в ночное время.

Работодатель обязан донести до них эту информацию.

Оплата ночных смен

За работу ночью должны платить больше.

Оплата ночного времени очень важный аспект. Часто сотрудникам приходится сталкиваться с тем, что работодатель уклоняется от доплаты за ночное время.

Описание порядка начисления заработной платы за ночной период времени содержится в статье 154 Трудового кодекса. Ставки по этому периоду выше, чем в дневные смены.

Уровень повышения, как правило, прописывается в нормативных актах самого предприятия, после согласования с работниками. С 2016 года размер надбавки составляет 20% от оклада сотрудника.

Ниже этой ставки оплата быть не может. При расчете заработной платы должен быть рассчитан каждый отработанный час. На основе актов предприятия может быть установлена почасовая оплата труда.

Если смена в ночное время у работника совпадает с праздничным днем, он обязан получить:

оплату в двойном размере за праздничный день;
доплату за труд в ночное время в размере 20% от оклада.

Работодатель обязан четко вести контроль всех отработанных ночных часов и проводить за них доплату.

В случае нарушения прав сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Порядок назначения ночной смены

Сотрудник должен предоставить медицинскую справку работодателю.

Если работа в ночную смену не отражена в трудовом договоре и не обусловлена рабочим графиком предприятия, такая смена является исключением, а не нормой. Именно поэтому, чтобы поставить сотрудника на работу ночью, необходимо соблюсти определенную процедуру.

Если работнику не противопоказан ночной труд по состоянию здоровья или он не причислен к категории граждан, которых запрещено привлекать к труду ночью, руководитель издает приказ, с которым знакомит сотрудника под роспись.

Если в соответствии с нормами трудового права от сотрудника необходимо взять согласие, то в первую очередь необходимо получить его в письменном виде. Только после получения согласия можно издавать соответствующий приказ.

Кроме того, для женщин, у которых на содержании находятся дети с инвалидностью или не достигшие трехлетнего возраста, подпись должна стоять не только под согласием, но и под уведомлением.

Если сотрудник имеет медицинские противопоказания для выхода на работу в ночное время, он должен подтвердить это документально. Подтвердить или опровергнуть факт противопоказаний можно с помощью соответствующих медицинских справок и заключений.

Сотрудник сам принимает решение, предоставлять ему данные сведения или нет. Большинство юристов рекомендует не скрывать своих заболеваний и предоставлять данные работодателю своевременно. Это связано с тем, что работник, не имея подтверждающих документов, может на законных основаниях привлекать сотрудника к ночной работе.

Но, имея противопоказания по здоровью, сотрудник может нанести сам себе вред, работая в ночную смену.

Если стадия заболевания усугубится, доказать и получить компенсацию за получения вреда на производстве не получится, если станет известен факт сокрытия медицинских патологий.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что работа в ночное время – это смены, существенно отличающиеся от дневных как по продолжительности времени, так и по размеру заработной платы. Особенно важно помнить, что к ночному труду можно привлечь не все категории сотрудников.

Кроме того, существует группы работников, которых можно поставить в ночную смену только с их согласия. Работник должен настаивать на соблюдении своих прав и контролировать доплату, которую работодатель обязан производить за ночные смены.

Из этого видео вы узнаете, как правильно начислить оплату за работу в ночное время.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: