Профессиональный стандарт социального работника кратко
Обновлено: 05.07.2024
Предоставление социальных услуг получателям социальных услуг в целях улучшения условий жизнедеятельности и (или) расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по оказанию помощи на дому лицам с ограниченными возможностями развития, душевнобольным и наркозависимым
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Предоставление услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Предоставление социальных услуг получателям социальных услуг в различных формах социального обслуживания
Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих
Среднее общее образование и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих
Среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте
Прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
________________
Статья 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724).
Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2015, N 29, ст.4363).
Профессиональный стандарт социального работника дает возможность работодателю не только документировать деятельность сотрудника, но и на юридически корректных основаниях произвести изменения в трудовой документации. Помимо этих преимуществ, документ поможет установить квалификационные требования к сотруднику и ввести основы для повышения его квалификации.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Принципы применения профстандартов
В 2015 году был принят 122-ФЗ, заложивший основы для широкого внедрения профстандартов в следующем году. В соответствии с ним в Трудовой кодекс были введены статьи 195.2 и 195.3, разъясняющие порядок разработки и внедрения профстандартов. В частности, они закрепляли их обязательное применение для тех профессий, квалификационные требования к которым устанавливались действующем законодательством. Дополнительно было принято постановление Правительства №584 от 27.06.16, устанавливающее обязательный порядок применения профстандартов в организациях бюджетного типа, а также в компаниях, где доля владения государством составляла более 50%. В остальных ситуациях профстандарты носят добровольный характер и их использование оставлено на усмотрение работодателя. На практике они применяются для:
- Профилактики разногласий с представителями проверяющих инстанций, анализирующих корректность трудовой документации: Рострудом, ПФР, ФСС, а также ФНС.
- Документирования квалификационных требований к кандидатам и действующим сотрудникам. Это касается не только образования и опыта, но и практических и теоретических навыков, а также таких аспектов, как успешный медосмотр или прохождение инструктажа по охране труда.
- Введения требований к действующим работникам для повышения их уровня владения профессиональными компетенциями.
- Изменения организационной структуры и внесения изменений в трудовую документацию.
- Использования в административных и юридических спорах по трудовым разногласиям.
Внимание! Пока вместе с профстандартами актуальность сохраняют и квалификационные справочники ЕКС и ЕТКС. При возникновении противоречий между их положениями наниматель вправе сам выбрать предпочтительный документ.
Состав профстандарта социального работника
В 2013 году Минтрудом был утвержден профстандарт 03.002, описывающий основные характеристики соцработника. Он состоит из четырех частей.
Первая часть дает общие сведения о должности соцработника. Перечислены цели профессии, вид экономической деятельности и группа занятий по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.
Вторая часть документирует функции, составляющие профессию соцработника. Общая функция — предоставление социальных услуг — разбивается на 5 более узких составляющих:
- социально-бытовые услуги;
- социально-медицинские;
- социально-психологические;
- социально-правовые;
- социально-экономические.
Третий раздел инструкции более подробно описывает данные обязанности. Перечисляются требования к уровню образования и опыта, требующиеся для квалифицированного выполнения этих функций. Также даются дополнительные условия для допуска к работе: успешное прохождение медосмотра и отсутствие судимостей.
Далее для каждой из пяти функций описывают:
- Трудовые действия.
- Нужные умения.
- Необходимые теоретические знания.
- Возможные дополнительные параметры.
Так, для функции оказания социально-психологических услуг трудовые действия включают проведение успокаивающих бесед и содействие в получении пациентом необходимых психологических консультаций. Для этого нужны умения поддерживать продуктивную беседу, выявляя при её проведении возможные патологии. Также требуются теоретические знания о возрастной психологии и медицинской этике. Дополнительные параметры включают обязанность соцработника соблюдать нормы конфиденциальности и медицинской этики.
Заключительная часть документа включает список организаций и ответственных лиц, участвовавших в его разработке.
Внимание! Для изложения должностных параметров, которые не упомянуты в профстандарте, используют трудовой договор и должностную инструкцию. Это касается трудовых льгот, полномочий, критериев ответственности за нарушения и т.д.
Внедрение в практику
Профстандарт вводится в деятельность организации поэтапно. Обычно рекомендуется следующий порядок действий:
- Исследование отраслевой специфики организации-работодателя с помощью её ОКВЭД.
- Анализ деятельности действующих сотрудников: их профильных и непрофильных обязанностей, предъявляемых к ним квалификационных требований и пр.
- Поиск тех профстандартов, которые описывают деятельность работников.
- Исследование имеющейся трудовой документации (должностных инструкций, штатного расписания и пр.) на её соответствие положениям профильных профстандартов.
- Внесение необходимых изменений и дополнений в трудовую документацию.
При наличии значительного объема работы с многочисленными сотрудниками на разных позициях предварительно рекомендуется создать регламент, в котором описать сроки исследований, этапы внедрения изменений и прочие аспекты.
После полноценного внедрения профстандартов работодатель будет иметь возможности:
- Вводить новые позиции, а также переименовывать имеющиеся на базе ст. 57 ТК РФ.
- Устанавливать требования к квалификации, необходимые для претендентов на должности.
- Требовать от действующих работников повышения квалификации путем прохождения профильного обучения.
Внимание! Действующий Трудовой кодекс РФ не дает возможности уволить сотрудника за его несоответствие параметрам, которые даны в профстандарте. Поэтому можно попытаться предложить ему другую позицию на основании статьи ст. 72.1 ТК.
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), п р и к а з ы в а ю:
Министр
А.О. Котяков
Номер документа в Минюсте:
Дата регистрации в Минюсте:
Оцените материал
Министерство труда
и социальной защиты
Российской Федерации
Адрес: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21
Основные разделы
Дополнительные возможности
- Карта сайта
- RSS
- Техническая поддержка
- Статистика посещаемости сайта
- Версия для слабовидящих
- English version
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 3.0
Официальный интернет-ресурс
Предоставление социальных услуг получателям социальных услуг
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Предоставление социальных услуг получателям социальных услуг в целях улучшения условий жизнедеятельности и (или) расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания
Деятельность по оказанию помощи на дому лицам с ограниченными возможностями развития, душевнобольным и наркозависимым
Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания
Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам
Предоставление услуг по дневному уходу за детьми
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
уровень (подуровень) квалификации
Предоставление социальных услуг
Предоставление социально-бытовых услуг получателям социальных услуг
получателям социальных услуг в различных формах
Предоставление социально-медицинских услуг получателям социальных услуг
Предоставление социально-психологических услуг получателям социальных услуг
Предоставление социально-педагогических услуг получателям социальных услуг
Предоставление социально-правовых услуг получателям социальных услуг
Предоставление социально-трудовых услуг получателям социальных услуг
Предоставление услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов
Предоставление срочных социальных услуг получателям социальных услуг
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Предоставление социальных услуг получателям социальных услуг в различных формах социального обслуживания
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих
Среднее общее образование и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих
Среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2015, N 29, ст.4363).
Читайте также:
- Теплый стан рейтинг школ
- Для оздоровления условий труда работников предприятий необходимо кратко
- Отчет по теме самообразования гендерное воспитание дошкольников в условиях детского сада
- Развитие речи составление рассказа по рисунку 2 класс школа россии
- Общая характеристика работы страховых медицинских организаций кратко