Приказ о вакцинации от коронавируса 2021 в школе образец

Обновлено: 25.06.2024

Летом 2021 года работодателям всех регионов рекомендовано отправлять сотрудников ставить прививку от ковида. При этом в отдельных субъектах РФ это носит обязательный характер. Пройти вакцинацию от коронавируса должны работники из групп риска в Москве, Московской, Кемеровской, Сахалинской и других областей. Соответствующие постановления приняты в указанных субъектах РФ.

Ответственность за организацию процесса возлагается на работодателей. Первое, что должны сделать организации и ИП — это издать приказ об обязательной вакцинации работников предприятия. Образец такого распорядительного акта предлагаем скачать в статье ниже.

В каких случаях нужно оформить приказ об обязательной вакцинации работников

Если в регионе, где находится предприятие, постановлением санитарного врача введена обязательная вакцинация от коронавируса в связи с ухудшением ситуации с COVID 19, то работодателю нужно подготовить соответствующий приказ.

Приказ будет включать распоряжение руководителя организовать процесс направления сотрудников на прививки от ковида и назначать ответственных лиц.

Вакцинация является обязательной для предприятий, занятых в следующих сферах деятельности:

образование;
медицина;
обслуживание граждан — МЦФ, соцзащита, соцслужба, почтовая связь;
индустрия красоты;
общепит;
торговля;
транспорт, энергетика, ЖКХ;
сфера оказания услуг;
госслужащие.

В настоящее время издать приказ должны работодатели Москвы, Моковской, Кемеровской, Сахалинской, Тульской, Тверской области. 20 июня 2021 присоединился Ненецкий автономный округ.

Предприятия других регионов также вправе издать приказ о вакцинации, во многих субъектах РФ эта процедура настоятельно рекомендуется работодателям.

Задача работодателей — привить 60% работников, для которых вакцинация от коронавируса является обязательной в связи с повышенными рисками заражения.

Пошаговая инструкция для работодателей, которая поможет организовать процесс вакцинации для работников предприятия.

Как составить распоряжение

Приказ о проведении обязательной вакцинации для работников предприятия составляется в произвольном виде. Можно использовать фирменный бланк, включающий стандартный набор реквизитов компании.

После названия и заголовка указывается причина издания приказа: необходимо сослаться на нормативный акт, вводящий обязательные прививки в регионе (Постановление санитарного врача в субъекте РФ), а также указать, что данная необходимость вызвана стремлением предотвратить распространение коронавируса.

В распорядительной части указывают следующие распоряжения руководителя:

провести вакцинацию от коронавируса в установленный срок — указываются сроки для введения первого и второго компонента прививки (например, для Москвы и Московской области это 15 июля и 15 августа соответственно, для Кемеровской области — 18 июня и 18 июля, для Сахалинской области — 20 июня и 20 июля 2021;
подготовить уведомления для сотрудников о предстоящей вакцинации и составить списки работников, которые должны поставить прививку (назначается ответственное лицо — например, сотрудник отдела кадров), установить сроки для выполнения данного распоряжения;
организовать приезд выездной бригады на предприятие для постановки прививок работником — если работодатель решает провести вакцинацию непосредственно на территории организации. Такой способ не обязателен, работники могут самостоятельно записаться на прививку любым доступным способом и поставить оба компонента в рамках полиса ОМС бесплатно;
назначить ответственных лица, которые обеспечат процесс исполнения приказа и контроль за ходом выполнения.

Составленный приказ заверяется подписью руководителя и предоставляется для ознакомления под роспись ответственным лицам, указанным в распоряжении.

Пакеты документов для школы
Положения
для
школы
Инструкции
для детских
лагерей
Должностные
инструкции
для школы
Документы
по Охране труда
в школе
Пожарная
безопасность
в школе
Инструкции
для
кабинетов
Документы
по ГО и ЧС
в школе
Документы
для котельной
школы
Инструкции
для организаций
питания

Пакеты документов для детского сада
Положения
для
ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ
Охрана
труда
в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документы
для котельной
ДОУ

Для организаций, осуществляющих свою деятельность в период распространения коронавируса, обязательно наличие Приказа о вакцинации работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), что позволит организовать коллективный иммунитет, предотвратить распространение коронавируса в организации, учреждении (школе, ДОУ) или на предприятии.

Приказ об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) издается руководителем по образцу в соответствии с законом Российской Федерации о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, регулирует ответственность назначенных лиц за принятие мер по обеспечению вакцинации и информированию работников о необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

ПРИКАЗ № ______

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять все необходимые меры по обеспечению вакцинации и информированию работников/сотрудников, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в/у ____________________(наименование организации/Ф.И.О. ИП), о необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
2. Утвердить список работников, подлежащих обязательной вакцинации, осуществляющих деятельность в сфере _______________________(вписать нужное):

3. В срок до __________ (число, месяц, год) работникам, указанным в п.2 настоящего Приказа, подвергнуться проведению профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до __________ (число, месяц, год) — вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, и предоставить информацию в _____________________ (управление/отдел кадров) о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры.
Сведения (сертификаты) о прохождении вакцинации предоставляются работниками, прошедшими вакцинацию, в ______________________(управление/отдел кадров) не позднее _______ (указать срок).
4. Требования п. 3 настоящего Приказа не распространяются на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6.3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
Сведения о противопоказаниях к прививке предоставляются работниками в ___________(управление/отдел кадров) не позднее __________ (указать срок). Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.
5. __________________ (должность, Ф.И.О. ответственного) провести информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
6. __________________ (должность, Ф.И.О. ответственного) назначить ответственным за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.
7. Работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, предоставлять дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска.
8. В целях реализации настоящего Приказа организовать прохождение вакцинации работниками централизованно или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией - ________________ (заключить договор с медицинской организацией/лицом, занимающимся частной медицинской практикой, имеющей(им) лицензию, предусматривающую выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок)/предоставить работникам освобождение от работы для возможности вакцинироваться).
9. На основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации работодатель вправе отстранять от работы (не допускать к работе) работников на период эпидемиологического неблагополучия.
10. С __________ (число, месяц, год) осуществлять допуск на работу работников, указанных в п. 2 настоящего Приказа, при соблюдении одного из следующих условий:

прохождение вакцинации от COVID-19;
наличие антител класса G (IgG) к COVID-19;
письменный отказ от вакцинации и медицинское заключение о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Ответственный за исполнение - _________________ (должность, Ф.И.О.)
11. В отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки, в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Отказывать гражданам в приеме на работу и отстранять работников от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ввиду отсутствия профилактических прививок.
13. Назначить ответственными за реализацию положений п. 10-12 настоящего Приказа _____________________ (должность, Ф.И.О.)
14. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель _____________ ____________________________________

скачать: Документы по коронавирусу для организации
51 приказ, план и журнал, инструкции и памятки поштучно и пакетом

скачать: Документы по коронавирусу для ДОУ и Школы
60 приказов, планов и журналов, инструкций и памяток поштучно и пакетом

На этой странице представлен образец приказа о проведении вакцинации от коронавируса в организации, на предприятии или в ином учреждении любой сферы деятельности, который позволит качественно организовать профилактическую работу по предупреждению распространения коронавирусной инфекции среди работников, информировать и тем самым сберечь их здоровье. Приказ можно получить после оплаты на электронную почту или скачать в личном кабинете сайта.

1. Принять все необходимые меры по обеспечению вакцинации и информированию работников/сотрудников, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в/у [ наименование организации/Ф. И. О. ИП ], о необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

2. Утвердить список работников, подлежащих обязательной вакцинации, осуществляющих деятельность в сфере [ вписать нужное ]:

3. В срок до [ число, месяц, год ] работникам, указанным в п. 2 настоящего приказа, подвергнуться проведению профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до [ число, месяц, год ] - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации.

4. Требования п. 3 настоящего Приказа не распространяются на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6.3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

5. [ Должность, Ф. И. О. ответственного ] провести информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

6. [ Должность, Ф. И. О. ответственных ] обеспечить контроль за соблюдением работниками требований настоящего Приказа и еженедельно представлять в [ управление/отдел кадров ] [ наименование организации/Ф. И. О. ИП ] информацию об исполнении настоящего Приказа.

7. Работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, предоставлять дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска.

8. В целях реализации настоящего Приказа [ заключить договор с медицинской организацией/лицом, занимающимся частной медицинской практикой, имеющей(им) лицензию, предусматривающую выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок)/предоставить работникам освобождение от работы для возможности вакцинироваться ].

9. С [ число, месяц, год ] осуществлять допуск на работу работников, указанных в п. 2 настоящего Приказа, при соблюдении одного из следующих условий:

- прохождение вакцинации от COVID-19;

- наличие антител класса G (IgG) к COVID-19. Срок действия такого результата исследования составляет 30 дней со дня сдачи биоматериала для проведения исследования;

- письменный отказ от вакцинации и медицинское заключение о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Ответственный за исполнение - [ должность, Ф. И. О. ].

10. Отказывать гражданам в приеме на работу и отстранять работников от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ввиду отсутствия профилактических прививок.

11. Назначить ответственными за реализацию положений п. 9 и 10 настоящего Приказа, [ должность, Ф. И. О. ].

12. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (COVID-19)

Сложившаяся в России неблагоприятная эпидемиологическая ситуация, вызванная распространением коронавирусной инфекции, требует принятия эффективных профилактических мер. Самым действенным способом борьбы с COVID-19 стала вакцинация населения. Для того чтобы ускорить процесс иммунизации, в нескольких российских регионах были приняты решения об обязательной вакцинации персонала коммерческих предприятий и сотрудников бюджетных учреждений. Для проведения прививочной кампании, работодатель должен оформить соответствующий распорядительный документ, а именно, приказ о вакцинации сотрудников от ковид.

Когда требуется приказ о вакцинации?

На фоне роста заболеваемости коронавирусной инфекцией, в ряде субъектов РФ постановлениями санитарного врача региона была введена обязательная вакцинация от COVID-19 в отношении отдельных категорий граждан.

Прежде всего, это коснулось работников, профессиональные обязанности которых связаны с повышенным риском заражения инфекционными болезнями.

В частности, обязательные прививки были введены в Москве для некоторых служащих государственных и муниципальных учреждений Постановлением главного санврача № 1 от 15.06.2021 г. Схожие нормативно-правовые акты были приняты и в других регионах, например, в Ярославской области (Постановление № 43 от 13.07.2021 г.), в Тверской области (Постановление № 1 от 18.06.2021 г.) и так далее.

Таким образом, документом, на основании которого обеспечивается вакцинация персонала предприятия, является соответствующее постановление главного санитарного врача конкретного российского региона.

Постановление издается с учетом:

, согласно которому вакцинация была внесена в Национальный календарь прививок; , устанавливающей по эпидемиологическим показаниям обязательную иммунизацию обозначенных в приказе категорий населения.

Это означает, что если в регионе было принято постановление об обязательной иммунизации от ковид, работодателю придется подготовить соответствующий распорядительный документ в отношении сотрудников, деятельность которых связана с повышенным риском инфицирования.

К таковым относятся специалисты в сфере:

Кроме того, иммунизация требуется для военнослужащих, соцработников, вахтовиков и сотрудников бюджетных учреждений. Также, по решению властей, к группам риска, относятся:

лица, имеющие хронические недуги, в число которых входит диабет, ожирение и заболевания сердца и сосудов;

Отказ от обязательной вакцинации

Если отказ работника от обязательной вакцинаций не был мотивирован вескими причинами, то работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения зарплаты, что следует из ст. 76 ТК РФ.

Как было отмечено выше, необходимость иммунизации устанавливается главным санитарным врачом на региональном уровне. В связи с чем, отказ от прививки повлечет неблагоприятные последствия для тех категорий работников, которые включены в постановление об обязательной вакцинации.

Важно! Если в регионе такой нормативно-правовой акт утвержден не был, то прививка от COVID-19 делается работниками добровольно. Администрация предприятия в таком случае может мотивировать персонал привиться, путем премирования или предоставления отгулов.

Работодатель должен обратить внимание на наличие работников в организации с высоким риском инфекционных заболеваний, из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства № 825 от 15.07.1999 г. К таковым относятся сотрудники, обслуживающие канализационные сооружения, работники животноводческих хозяйств и прочих. Прививка от ковид для них остается обязательной.

Следует отметить, что типичными причинами для освобождения от прививки являются аллергические реакции в анамнезе, повышенная чувствительность к компонентам вакцины. Кроме того, медотвод есть у сотрудников, имеющих аутоиммунные заболевания, некоторые хронические недуги. При этом наличие у работника антител к ковид, а также ранее перенесенная инфекция не считаются официальными противопоказаниями к вакцинации.

Приказ о вакцинации от COVID-19

Для того чтобы выполнить требования главного санитарного врача, работодатель должен издать отдельный распорядительный документ — приказ о вакцинации работников от ковид и назначить лиц, ответственных за его исполнение.

Перед тем как приступить к оформлению приказа, следует подготовить отдельным документом список сотрудников для обязательной вакцинации. Такой акт составляется в свободном виде. Чаще всего в документе содержится таблица в формате Word или Excel. В нее включаются следующие сведения:

ФИО и должность работника;
данные о прохождении вакцинации;
сведения о перенесенном заболевании коронавирусом;
наличие противопоказаний;
сотрудники, изъявившие желание вакцинироваться;
прочая информация.

Следует отметить, что в региональных постановлениях, как правило, указывается процент работников, которым нужно привиться, например, 60%.

После подготовки перечня сотрудников для вакцинации, уполномоченное лицо должно уведомить их о предстоящих прививках, а также выдать направление.

Непосредственно приказ о вакцинации сотрудников от ковид составляется в произвольном виде, потому что законодателем не был утвержден унифицированный шаблон такого приказа. Как правило, организация самостоятельно разрабатывает фирменный бланк, включающий все стандартные реквизиты предприятия.

Как правило, в документе, образец которого можно найти в нашей статье, отражаются следующие сведения:

сведения о предприятии, которое отправляет своих работников на прививку, обычно бланк документа уже имеет все необходимые реквизиты компании;
наименование документа, а также его номер и дата издания;
основание для проведения иммунизации, в частности, указывается ссылка на нормативно-правовые акты: постановление главного санврача региона, закон № 157-ФЗ;
цель вакцинации, например, профилактика заболеваемости коронавирусом, обеспечение образования антител к COVID-19 у 60% работников предприятия;

Вам также будет интересно:

распоряжение главам структурных подразделений компании:
- ознакомление подчиненных с содержанием настоящего приказа до установленной даты;
- проведение среди персонала просветительской работы о мерах профилактики коронавирусной инфекции и необходимости вакцинации;
- предоставление сотруднику отгула в день вакцинации с сохранением заработка;
- получение сведений от персонала о пройденной вакцинации или перенесенном заболевании, а также о показаниях к медотводу;
- хранить документацию, полученную от работников, а также обеспечить защиту от несанкционированного использования сведений;
- прочие обязанности;
- распоряжение конкретным категориям работников:
  - пройти вакцинацию от ковид до наступления обозначенной даты;
  - представить доказательства о прохождении вакцинации, таковым является соответствующий сертификат или справка от врача, если поставлена первая прививка;
  - передать справки, медзаключения сотрудникам, имеющим противопоказания к вакцине;
  - представить документы о перенесенной инфекции: справки от врача, результаты ПЦР-теста, лист нетрудоспособности.
  - распоряжения прочим должностным лицам, например:
    - заведующей медпунктом предприятия — организовать взаимодействие с конкретными больницами населенного пункта для проведения периодических мероприятий по вакцинации организованных групп работников; — подготовить поименные списки работников для обязательной, а также добровольной вакцинации от ковид; — проконтролировать исполнение данного приказа;
    - ознакомительные подписи должностных лиц, упомянутых в документе.
    Следует отметить, что с целью вакцинации могут организовываться выезды групп работников в больницы, с которыми заключены соответствующие договоры. В качестве альтернативы прививочная кампания может проходить на территории работодателя, куда выезжают бригады медиков.
    
    Для того чтобы положения, обозначенные в приказе о вакцинации, стали обязательными для выполнения, уполномоченному должностному лицу необходимо ознакомить с ними работников предприятия. Если перечень сотрудников, подлежащих вакцинации большой, то целесообразно завести отдельный лист для простановки ознакомительных подписей.
    
    Таким образом, для направления работников на обязательную вакцинацию от COVID-19 работодатель должен издать соответствующий приказ, а также довести его содержания до подчиненных. Кроме того, работодатель должен разъяснить сотрудникам, что отказ от обязательной вакцинации, регламентированной региональным постановлением санврача, может повлечь за собой последствие в виде отстранения от работы с лишением заработной платы.
    
    Читайте также: