Приказ о переименовании школы образец

Обновлено: 05.07.2024

Внесение изменений в приказ — это исправление или дополнение ранее изданного распорядительного документа. Для этого издают отдельное распоряжение о корректировке необходимых пунктов старого документа.

Кто и в каких ситуациях вносит поправки

Правовые отношения нередко меняются, особенно часто переменам подвержены трудовые отношения. В связи с этим приходится вносить корректировки в распорядительные документы. Причины разные:

поправки в законодательных актах, на которые ссылаются в распоряжениях;
обнаружение ошибок и недостоверных сведений;
внесение изменений в приказ в связи с кадровыми изменениями;
перемены в условиях деятельности сотрудника, времени, места, порядка действий и др.

Если изменилась только часть текста, а суть осталась аналогичной, то нет смысла его отменять. Если выявлены неточности по разным причинам, то составляют приказ об изменении приказа в связи с ошибкой с перечислением сути корректировок.

Это касается разных распорядительных актов о:

условиях труда работников;
охране и безопасности труда;
трудовых взаимоотношениях между работодателем и подчиненными;
а также внутренних локальных актов (положений, инструкций, графика отпусков, штатного расписания и др.).

Иногда новым распоряжением не просто редактируют, а отменяют некоторые положения первоначального акта. Для этого аналогично требуется издать бумагу о внесении корректировок.

Законодательство РФ не устанавливает, насколько часто работодатель вправе редактировать конкретный распорядительный акт. Все зависит от ситуации. Если требуется серьезная корректировка большинства его пунктов или его положения утратили силу, то целесообразнее отменить его и оформить новый.

Иногда ошибочно полагают, что действующие положения не нуждаются в корректировке. Но поскольку они регулируют правовые отношения в компании, то по закону они должны быть составлены юридически правильно. Иначе если при проверке контролирующие органы обнаружат неточности или неактуальную информацию, то вправе признать их недействительными, а на юридическое лицо и его должностных лиц наложить штрафные санкции. А если появятся спорные ситуации, то в судебной инстанции компании сложно будет доказать свою правоту.

Составление приказа о внесении изменений в положение, инструкцию или другой акт поручают уполномоченному сотруднику: обычно это кадровик, юрисконсульт или секретарь. Но после них обязательно заверяет глава организации. Без его подписи он не имеет юридической силы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как внести изменения в приказ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как оформляют корректировки

Типовой формы в законе не установлено. Составляют аналогично другим распорядительным бумагам в произвольной форме, но с учетом общепринятых стандартов делопроизводства.

В содержание необходимо внести ряд обязательных пунктов:

наименование организации;
название города, номер, дату оформления;
основание для внесения поправок.

Бумагу оформляют в любом варианте — на компьютере или от руки, на официальном бланке компании или на обычном листе формата А4. При составлении ориентируйтесь на стандартные требования, как правильно внести изменения в приказ о внесении изменений:

после номера и даты укажите сведения о том распоряжении, в которое вносятся корректировки, — его наименовании, номере, дате;
затем об основаниях редактирования;
в распорядительной части опишите, какие поправки вносятся;
подписи лиц, которых они касаются напрямую, и тех, на кого возложили обязанность контролировать исполнение;
подпись руководителя.

Оформляют его в единственном экземпляре, но закон не запрещает сделать заверенные копии при необходимости.

Обычно акт, редактирующий первоначальный вариант, вступает в силу сразу после издания и подписания, если не указана другая дата. Сохраняют его на весь срок действия в отдельной папке вместе с другими распорядительными документами.

Если старый акт отменяют в связи с изданием нового, отметьте дату и номер утратившего силу документа, причины, по которым он стал неактуальным, и дату, с которой он становится недействительным.

Образцы

Изменить и дополнить вы вправе любой документ — инструкцию или приложение, например штатное расписание.

Вот пример с корректировкой приложения к распоряжению о штатном расписании:

Если в компании уволился сотрудник и на должность назначен новый специалист, то придется изменить прежние акты, в которых указаны эти ответственные лица.

Это пример редактирования распоряжения в связи с кадровыми перестановками:

Пример документа о дополнениях:

А это стандартный шаблон о корректировках в распоряжении, его можно взять за основу:

г.__________

____________ 20__ г.

На основании _________________________________________________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести корректировки в распоряжение от ________20__г. №____ о ____________________________
2. Пункт № ___ читать в следующей редакции:___________________________________________

Директор _____________________ ____________________

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование образовательного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Переименование образовательного учреждения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Принимая решение о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, и назначить пенсию по старости, суд в порядке пунктов 1, 3 статьи 28 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установил, что должность директора музыкальной школы предусмотрена Списком должностей и учреждений, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР 06.09.1991, при этом музыкальная школа, в которой работал истец в должности преподавателя по классу аккордеона и по настоящее время является директором этого учреждения, продолжая осуществлять преподавательскую деятельность, является образовательным учреждением, факт переименования учреждения не повлиял как на характер профессиональной деятельности истца, так и на цели и задачи.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 23 "Типы образовательных организаций" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Руководствуясь статьей 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также исходя из анализа документов, регламентирующих деятельность учреждения, а также должностных инструкций истца, суд посчитал, что переименование учреждения не повлекло изменения его образовательного профиля, а обязанности, выполняемые истицом, остались неизменными и связаны с осуществлением педагогической деятельности, в связи с чем пришел к обоснованному выводу о включении спорного периода работы истца в должности преподавателя в гимназии искусств в стаж педагогической деятельности, поскольку образовательное учреждение, в котором истец работает по настоящее время, является профессиональным образовательным учреждением, осуществляющим в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по определенным программам; кроме того, в учреждении в спорный период обучается более 50% детей в возрасте до 18 лет.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Переименование образовательного учреждения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Организационно-правовые формы юридических лиц в сфере образования: проблемы гармонизации законодательства
(Сюбарева И.Ф.)
("Гражданское право", 2021, N 1) Образовательная организация является основным понятием, используемым в Законе об образовании (ст. 2), а термин "учреждение" используется лишь в отдельных статьях: в части названий нормативных правовых актов (ст. 110), в части специальных учебно-воспитательных учреждений (п. 9 ст. 22; п. 13 ст. 59), в части указания на правовую форму автономного учреждения, которой устанавливается категория "федеральный университет" (п. 3 ст. 24), в части загранучреждений (п. 4 ст. 31; п. 12 ст. 59; п. 15 ст. 59; ст. 88), в части учреждений уголовно-исполнительной системы (п. 7 ст. 71; ст. 80), в части заключения договора о целевом обучении с учреждениями (ст. 71.1), в части судебно-экспертных учреждений (ст. 82), в части размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в сети Интернет (ст. 95.2), в части создания образовательными организациями высшего образования хозяйственных обществ и хозяйственных партнерств (ст. 103); о переименовании учреждений в образовательные организации (п. 5 ст. 108). Как видим, для Закона об образовании понятие учреждения не является основным и, соответственно, не включается в ст. 2 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе".

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Участие судов в законотворчестве: критический анализ теории и практики законодательной инициативы
(Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8) Во-первых, законодательство подвержено преобразованиям и в случае изменения наименования или статуса образовательной организации высшего образования или ее реорганизации возникнет необходимость внесения изменений в Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации" (далее - Закон о Верховном Суде РФ).

Читайте также: