Правила проведения ротации директоров школ

Обновлено: 05.07.2024

В обществе существуют разные взгляды на необходимость сменяемости руководителей школ. Некоторые полагают, что директора должны руководить учреждением как можно дольше. Другие убеждены, что необходима сменяемость управленческих кадров. Я убеждена в том, что ротация кадров в сфере управления образовательными учреждениями необходима для повышения качества школьного образования.

Традиционно в нашей стране сложился своеобразный подход к ротации руководителей в сфере образования. Он радикально отличается от западного. Напомню, на Западе считают, что ротацию надо проводить примерно раз в пять-шесть лет. После истечения этого срока директора либо переводят в другую школу, либо, если оставляют в этом же учебном заведении, заключают с ним дополнительное соглашение, в котором чётко прописана дальнейшая стратегия развития организации. То есть отбор руководителей идёт достаточно жёсткий.

В нашей стране сложилась другая традиция. Она основана на убеждении и практике: чем дольше директор школы работает, тем более плодотворно он выстраивает систему работы образовательной организации. Согласитесь: чтобы создать систему, мало пяти-шести лет. Нужно лет 10—15, чтобы придать уникальность образовательной организации, предъявить очевидную всем результативность. Отмечу, что в России создавались и продолжают создаваться авторские школы, такие как, например, легендарная школа №109 Евгения Александровича Ямбурга в Москве. Он — уникальный профессионал, который вот уже 40 лет демонстрирует свою эффективность в качестве руководителя.

Такая продолжительность пребывания на руководящей должности в целом была более типична и уместна для школы в XX веке, на который пришлась значительная часть моей педагогической карьеры. Тогда к директорам школ предъявлялись другие требования. Что нужно было делать? Организовывать учебно-воспитательный процесс по единым для страны программам, руководить педагогическим и ученическим коллективами, привлекать родительскую общественность.

Сегодня, в XXI веке, директор школы должен быть и лидером, и стратегом, и инноватором, и мотиватором, и экономистом, и психологом… Сейчас каждому образовательному учреждению дано так много прав и свобод, что каждый директор волен выстраивать стратегию развития образовательной организации, придавать ей уникальность и обеспечивать результативность деятельности. Неудивительно, что многие директора сегодня пребывают в растерянности. Их ведь не готовили к выполнению всех этих функций. Я по-человечески это понимаю. Вместе с тем я понимаю, что ротация руководящих кадров в школах Пермского края необходима.

В целом задачи перед образовательной системой стоят очень сложные.

Меня, конечно, беспокоит другой вопрос: а кто приходит на смену? Занять директорский пост часто рвутся амбициозные, дерзкие молодые педагоги. Часто они не обладают системным мышлением, столь необходимым для этой работы. Ведь школа — это сложная социальная система, в ней нельзя работать урывками или напоказ.

Что такое системное мышление? Это ясное представление о том, как будет развиваться образовательная организация в дальнейшем и какие ресурсы для этого понадобятся. Как мотивировать учителей, родителей и учеников? Как убедить их в необходимости инноваций? Как дать возможность каждому учителю проявить талант? Как делегировать полномочия и всех привлечь к управлению образовательным учреждением? А главное — как обеспечить развитие каждого ученика и помочь ему стать успешным в жизни?

Все эти вопросы руководитель обязательно должен учитывать. А тем, кто не обладает необходимым уровнем профессиональной компетентности, приходится идти методом проб и ошибок, которые, как правило, приводят к закономерному выводу.

Современный директор образовательной организации — это одновременно и педагог, и менеджер. Как педагог он мог состояться, а менеджерские функции предполагают достаточно широкий спектр компетенций. Директор школы должен управлять финансами, уметь анализировать, уметь продвигать образовательные услуги, знать основы права, психологии, маркетинга.

Я думаю, что нельзя принимать на должность руководителя образовательного учреждения тех, кто не прошёл соответствующую профессиональную переподготовку, не проявил гражданскую зрелость, мудрость в формировании человеческих отношений. Если это правило нарушить, то в итоге пострадает качество управления школой и, как следствие, качество образования в ней.

(введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ)

1. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.

Госслужащие, на которых условие о ротации продолжает распространяться после 22.12.2018, подлежат ротации в сроки, установленные их служебными контрактами, заключенными до указанной даты (ФЗ от 11.12.2018 N 461-ФЗ).

2. Ротация федеральных гражданских служащих проводится в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции. Ротации подлежат федеральные гражданские служащие, замещающие должности руководителей указанных органов. Ротация федеральных гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной гражданской службы категории "руководители", исполнение должностных обязанностей по которым связано с осуществлением контрольных или надзорных функций, в территориальных органах федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, может проводиться по перечню должностей, утверждаемому руководителем федерального органа исполнительной власти, а в территориальных органах федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, - по перечню должностей, утверждаемому руководителем федерального органа исполнительной власти по согласованию с федеральным министром.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 11.12.2018 N 461-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

2.2. Ротация федеральных гражданских служащих может проводиться:

1) в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, - по утверждаемым Президентом Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений этих федеральных органов исполнительной власти;

2) в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, - по утверждаемым Правительством Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений этих федеральных органов исполнительной власти;

3) в других федеральных государственных органах - по утверждаемым Президентом Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений руководителей этих федеральных государственных органов, в порядке, установленном Президентом Российской Федерации.

(часть 2.2 введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 53-ФЗ)

3. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. Форма плана проведения ротации и порядок его утверждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Ротация федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной гражданской службы в федеральном органе исполнительной власти или его территориальном органе либо в другом федеральном государственном органе, в иной федеральный орган исполнительной власти или его территориальный орган либо в другой федеральный государственный орган проводится по согласованию между руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти и (или) других федеральных государственных органов, наделенными полномочиями назначать на должность федеральной гражданской службы, по которой проводится ротация, и освобождать от такой должности. Ротация федерального гражданского служащего в федеральный орган исполнительной власти, находящийся в ведении федерального министерства, или в территориальный орган такого федерального органа исполнительной власти подлежит согласованию также с федеральным министром.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 53-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С 27.08.2022 ч. 5 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ). См. будущую редакцию.

5. При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации учитываются уровень его квалификации, специальность, направление подготовки, стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Гражданский служащий не может быть назначен в порядке ротации на должность гражданской службы, размер должностного оклада по которой ниже размера должностного оклада по замещаемой этим гражданским служащим должности гражданской службы.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С 27.08.2022 ч. 6 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ). См. будущую редакцию.

6. Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.

С 27.08.2022 ст. 60.1 дополняется ч. 6.1, 6.2 (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ). См. будущую редакцию.

С 27.08.2022 ч. 7 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ). См. будущую редакцию.

7. В течение последнего года действия срочного служебного контракта с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в порядке ротации, но не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта представитель нанимателя обязан в письменной форме под роспись уведомить гражданского служащего о предстоящем назначении гражданского служащего на другую должность гражданской службы в порядке ротации с указанием условий служебного контракта по новой должности гражданской службы.

(часть 7 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7.1. Перевод гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в другом государственном органе осуществляется с его письменного согласия в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

(часть 7.1 введена Федеральным законом от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

8. Гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности гражданской службы в порядке ротации по следующим причинам:

1) наличие заболевания, препятствующего проживанию гражданского служащего и (или) членов его семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации. Перечень таких заболеваний утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

2) необходимость постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

(часть 8 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С 27.08.2022 ч. 9 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ). См. будущую редакцию.

9. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

(часть 9 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С 27.08.2022 ч. 9.1 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ). См. будущую редакцию.

9.1. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения в порядке ротации должности гражданской службы по причинам, не указанным в части 8 настоящей статьи, служебный контракт с ним прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

(часть 9.1 введена Федеральным законом от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

10. Перечень должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации, по которым предусматривается ротация гражданских служащих субъекта Российской Федерации, и план проведения ротации гражданских служащих субъекта Российской Федерации утверждаются нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Краткое содержание:
Статус: На рассмотрении
Версия проекта: Версия 1
Тип НПА: Приказ Дата создания: 02/06/2021 Публичное обсуждение до: 16/06/2021 Дата запуска онлайн-обсуждения: Дата окончания онлайн-обсуждения:

ПРИКАЗЫВАЮ:

    проведения ротации первых руководителей государственных организаций образования.
  1. Комитету дошкольного и среднего образования Министерства образования и науки Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства образования и науки Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра образования и науки Республики Казахстан.
  2. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Министр образования и науки

Республики Казахстан А. Аймагамбетов

  • 16
  • Министерство здравоохранения РК
  • 4 1
  • 3282
  • 0
  • 0

Комментарий

МАДИБАЕВ АСЛАН

Об утверждении Правил проведения ротации первых ру. посмотреть текст 10/06 - 12:35 / Подписаться

Қайырлы күн! Құрметті Асхат Қанатұлы! Ведение института ротации руководителей организации образования, считаю в целом правильным и своевременным, но к сожалению, по проекту приказа Правил есть моменты, которые нуждаются в корректировке и дополнениях. Глава 2 пункт 6 - СРОК РОТАЦИИ слишком малый, каждые 3 года ротации, не могут физически привести ожидаемым результатам процесса ротации, ПРОСИМ ИЗМЕНИТЬ СРОК НЕ МЕНЕЕ 5-7 лет. Даже акимы регионов работают больше. Руководитель не сможет за 3 года изучить всю школу, каждого педагога и при этом дать результаты работы, которые необходимы ему для подтверждения квалификационной категории и прохождения аттестации, т.е. либо у него будет снижена категория, либо расторжение. Если руководитель будет каждые 3 года менять школу, никакого ощутимого результата не будет. Если Вы оставите данный срок 3 года, то это приведет прежде всего к оттоку опытных руководителей, которые могут перейти на часы предмета, ведь все знают ОКЛАД РУКОВОДИТЕЛЯ намного ниже педагогов-предметников, для того чтобы, хоть как то поднять оклад, МЫ ВЫНУЖДЕНЫ ВЕСТИ НЕ МЕНЕЕ 9 часов. Если не брать часы предмета менее 9 или вообще не вести часы, наш оклад просто ниже не бывает, молодые педагоги, вчера пришедшие из ВУЗа получают в разы больше. КАК ПРИ ТАКИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ МЫ ХОТИМ ДЕРЖАТЬ ОПЫТНЫХ и ВМЕСТЕ С ТЕМ ТЕХ ДИРЕКТОРОВ, КОТОРЫЕ ДАЮТ РЕЗУЛЬТАТЫ. и При этом этот руководитель отвечает ЗА ВСЕ В ШКОЛЕ. О каком уровне директора может идти речь. Глава 2 пункт 8 также требует уточнения и дополнения. уровень квалификации должен быть равнозначным. Означает ли это, что если руководители по одному населенному пункту не совпадают квалкатегории, то между ними не будет ротации. Глава 3 пункт 22 - Если ранее в стране не было официально закреплена ротация, фактически не было. Поэтому, считаю, что отсчет стажа для ротации должен вестись с момента фактического прохождения аттестации самого руководителя. Так как руководители, которые имеют стаж 5 и более пяти лет, не смогут пройти и получить квалификационную категорию, если сразу же подлежат ротации после 3 месяцев, как утвердят Правила. ЭТО НЕ СПРАВЕДЛИВО. Поскольку руководители, проработали столько лет в своих школах, укомплектовали и проработали с кадрами, давали результаты, и ЭТОТ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ИМЕЯ СТАЖ И ОПЫТ НАЧИНАТЬ НАРАВНЕ С ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫМИ С НУЛЯ АБСОЛЮТНО, как будто он нигде не работал, просто прожил и проходил на работу в пустую. Извиняюсь может за излишние эмоции в тексте, но мы тоже люди, и должны прежде всего себя уважать и ценить. Если же первый руководитель школы скажем никакой, и сам себя не уважает, кто его будет уважать в школе. Вы наш главный педагог страны, от Вас зависит в настоящее время будущее образования. Если вы на реальном примере посмотрите на уровень оплаты первого руководителя, без каких либо часов, то увидите его низкий уровень. Сейчас бытует мнение и оно фактически верное, зачем отвечать за всех и всю школу, когда предметник получает намного выше и при этом доля ответственности ниже, ничего не спроси. ничего не требуй . и тд. ДКСО и другие проверяющие органы со всех сторон, создают и без того, нервозную обстовновку. Я работаю в сфере образования с 2002 года, и с 2006 года руководителем школы. Имея приличный стаж, часто посещают мысли уйти в педагоги-предметники, хотя возраст 40 лет и опыт и стаж позволяют еще работать и приносить реальную пользу школе. Много идей и целей. Таких как я думаю много. И самое главное МОН РК приостановили процедуру аттестации руководителей школ, кто успел и прошел, таковых мизер. ПОЧЕМУ ТАК. Управленческая компетенция - согласно техспецификации необходимо было прочитать более 10 книг по менеджменту, каждая начиная от 122 до 800 страниц. ВОПРОСЫ ОБТЕКАЕМЫЕ. И ФИЗИЧЕСКИ НЕВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ЗАНИМАТЬСЯ ЧТЕНИЕМ ТАКОГО КОЛИЧЕСТВА СТРАНИЦ, при этом запомнить все цитаты и тд. Я лично проходил тест 9.12.2020 года, по Законодательству набрал 72 из 80, по Управленческой компетенции 13 из 20, не хватило всего 1 балла, и ДАЛЕЕ НЕ ДОПУСКАЮТ, на вторую квалкатегорию с этим же сертификатом, хотя в СЕртификате напечатан СРОК ДЕЙСТВИЯ. А предметникам можно. Согласно закону О статусе педагога - все работники являются ПЕДАГОГАМИ. После с весны никак не открыли тесты для директоров. А педагоги продолжают и проходят спокойно. Как раз сейчас летом в период отпусков мы могли бы проходить. В СЕНТЯБРЕ ЛЮБОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ БУДЕТ ОЧЕНЬ ЗАНЯТ начало года и др. вопросов. Асхат Канатович! Просьба пересмотреть Правила присвоения квалкатегории директорам школы. РАХМЕТ.

ЖУРАВЛЕВ ВЯЧЕСЛАВ

Об утверждении Правил проведения ротации первых ру. посмотреть текст 09/06 - 15:32 / Подписаться

ЖУСУПОВА ЛЯЙЛЯ

Мемлекеттік білім беру ұйымдарының. посмотреть текст 09/06 - 10:21 / Подписаться

Қайырлы күн! Мектеп басшыларына ротация жүргізіп, 3 жылда бір рет ауыстырып отыруға қарсымын! Ұжымды танып білуге 3 жыл уақыт қажет. Ал мектептің нәтижесін көруге кемінде 5 жыл уақыт қажет! Егер де мектеп тек қана нәтижеге жұмыс жасаса, не максатпен мектеп басшысы ротацияға жату керек? Ротацияға енгізілетін мектеп басшыларының жұмысының нәтижесі міндетті түрде ескерілуі қажет деп ойлаймын.

ЕЛЬЦОВА ИРИНА

Об утверждении Правил проведения ротации первых ру. посмотреть текст 09/06 - 09:47 / Подписаться

Добрый день! Необходимо конкретизировать п.8 Правил, уточнив - уровень квалификации руководителей должен быть равнозначным "по итогам аттестации", т.к. он может быть разным - первая категория, вторая, третья.

РОДИОНОВ СЕРГЕЙ

Об утверждении Правил проведения ротации первых ру. посмотреть текст 09/06 - 08:14 / Подписаться

В п.5 главу 1 правил предлагаю внести следующие изменения и дополнения: С руководителем, написавшим заявление об освобождении от ротации по достижению пенсионного возраста трудовой договор не продлевается. Отказ от написания данного заявления или несвоевременная подача заявления в кадровую службу управления образования, в таком случае руководитель подлежит ротации). Эти изменения и дополнения приравняют всех руководителей к Правилам и требованиям. Так как руководитель, которому осталось три и менее лет до пенсионного возраста при благоприятных условиях и позитивных отношениях с местным руководством управления образования часто, избегая ротации, ежегодно может продлевать трудовой договор после достижения пенсионного возраста. Это не справедливо и не допустимо.

СААКЯН ЕЛЕНА

Министр образования и науки. посмотреть текст 08/06 - 19:38 / Подписаться

Уважаемый Асхат Канатович! Очень уважаю Вашу личную позицию и реформы, проводимые в образовании, отношение к статусу педагога. Предлагаю механизм ротации вначале сделать пилотным проектом. Тех директоров, которые показывают высокие достижения своих школ, пока оставить в качестве контрольной группы, чтобы можно было сравнить пользу или вред для системы образования от механизма ротации. Вновь назначенных директоров, которые по новым правилам назначения имеют договор срочный ротировать и посмотреть: насколько это будет эффективно. Давайте не принимать поспешных решений, так как система образования итак претерпевает большие изменения и находится в сложной ситуации, созданной эпидемией. Дайте возможность креативным, современным директорам работать на благо той школы, которая под его руководством уже показывает хорошие результаты. Давайте создадим институт Совета директоров, который будет наставником молодым и недостаточно эффективным директорам, а также своеобразным Советом по этике руководителей. Для предупреждения коррупции и всех её проявлений

СААКЯН ЕЛЕНА

Республики Казахстан . посмотреть текст 08/06 - 19:29 / Подписаться

Добрый день. Предлагаю увеличить срок работы директора в период между ротациями до 5 лет. Объясню свою позицию: план развития школы составляется на 5 лет. Это оптимальный срок для того, чтобы изучить коллектив, провести анализ и составить программу развития. На реализацию программы и достижение высоких результатов обычно уходит 5 лет. Если ротация каждые 3 года, то все директора станут "временщиками". Пожалуйста, давайте сохраним систему образования. Директор должен душой болеть за свою школу и коллектив детей и педагогов, утром встречать на пороге школы и знать каждого ученика по имени. Но к тем директорам, которые не справляются со своими обязанностями, допускают коррупционные риски, иметь непримиримую позицию и не аттестовать их при процедуре аттестации. Не должно быть поголовщины при процедуре аттестации, как это было в этом году. Все кто завучи подали на 1 категорию, все прошли, хотя мы знаем, что результаты работы у всех разные. Директора же заняли более скромную позицию и не подавали на 1 категории практически, так как адекватно оценивают свою работу и понимают, что первая категория - это очень высокий уровень, к которому нужно стремиться и которого нужно достичь. Хотя тесты мы все сдали на 1 категорию и зная, что будет такая "поголовщина" тоже бы подали на 1 категорию. И еще один немаловажный фактор: решение о ротации принимают органы управления образования. Практика последнего года показала высокую коррупционную составляющую их работы по всей стране. Механизм ротации без участия общественности в лице Попечительских советов - это высокий коррупционный риск. С уважением и надеждой, что наш голос будет услышан.

ИМАНБЕКОВА ЭЛЬМИРА

Қоса беріліп отырған Мемлекеттік білім беру ұйымда. посмотреть текст 07/06 - 12:32 / Подписаться

Сәлеметсіз бе! Мектеп директорларын 3-жылда ауыстыру деген пікірге өз ойымды айтар болсам, мектепті жоғары деңгейде басқарып, ұжымды бірлікте , жаңашылдықта жұмыс жүргізіп отырған директорларды ауыстырудың керегі жоқ секілді. 3 жылда өз жұмысын енді көрсете бастағанда ауыстырып тастаған дұрыс емес секілді.

ӨТЕПОВА КҮЛЗИНА

Қоса беріліп отырған Мемлекеттік білім беру ұйымда. посмотреть текст 07/06 - 12:26 / Подписаться

Мен өзім осы мектеп саласында 10- жыл болды жұмыс жасап жүргендіктен, басшының еңбекқор ,адал, жаңашыл қырларын көріп жұмыс істеп келе жатқан соң осындай басшымен ұжыммен жұмыс істеуге қуанамын,ризамын сондықтан осындай білікті, білімді, ұйымдастырушылығы өте жоғары басшымен, сол ұжыммен биікке шығып жұмыс істегім келеді. осындай көш басшымен біз әрдайым біргеміз. Мен өз басым басшымызды ауыстырғанға қарсымын.

ТОККУЛИЕВА ЖУЛДЫЗ

Білім және ғылым министрі . посмотреть текст 07/06 - 12:07 / Подписаться

Саламатсыз ба, Асхат мырза! Бұл ротация жүйесі дұрыс емес деп білемін. Бірден-бір жолы жемқорлыққа ашылатын жаңа тетік деп білемін. Ол кезде ашық түрде туған-туысын басшылыққа отырғызады. Ұжымның барлығы қолдап, жақсы көріп тұрған басшыны жібергісі келмейді.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 марта 2019 года N 195н

В соответствии с частью 3 статьи 60_1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2011, N 50, ст.7337; 2014, N 14, ст.1545; 2018, N 51, ст.7858) и подпунктом 5.2.148_1 пункта 5.2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3528; 2013, N 36, ст.4578; N 45, ст.5822; N 46, ст.5952; 2014, N 21, ст.2710; N 26, ст.3577; N 29, ст.4160; N 32, ст.4499; 2015, N 2, ст.491; N 16, ст.2384; 2016, N 4, ст.534; N 23, ст.3322; N 29, ст.4812; 2017, N 1, ст.187; N 7, ст.1093; N 22, ст.3149; N 28, ст.4167; 2018, N 10, ст.1494; N 24, ст.3530; N 36, ст.5634; N 46, ст.7052; N 49, ст.7600; N 53, ст.8678; 2019, N 5, ст.408),

форму плана проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих согласно приложению N 1;

Порядок утверждения плана проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих согласно приложению N 2.

в Министерстве юстиции

27 июня 2019 года,

регистрационный N 55066

Приложение N 1
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 марта 2019 года N 195н

(должность руководителя федерального государственного органа)

План проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих

(наименование федерального государственного органа)

Наименование должности федеральной

Ф.И.О. федерального государственного

Сведения о гражданском служащем, которого планируется назначить на должность гражданской службы в порядке ротации

перечень государственных гарантий,

государственной гражданской службы*, по которой предусматривается ротация (в соответствии со штатным расписанием)

гражданского служащего**, замещающего должность гражданской службы в порядке ротации, срок действия его служебного контракта, даты его начала и окончания

Ф.И.О., планируемый срок действия служебного контракта, даты его начала и окончания

наличие/отсутствие потребности в переезде в другую местность в пределах Российской Федерации, названия населенного пункта, в который планируется переезд, и населенного пункта, в котором гражданский служащий проживает

* Далее - гражданская служба;

** Далее - гражданский служащий;

*** В графы 4, 5, 6, 7 настоящего плана, заполнение которых необязательно, по решению руководителя федерального государственного органа могут включаться сведения о запасных кандидатурах для назначения на должности гражданской службы, по которым предусматривается ротация, в том числе из числа граждан Российской Федерации и гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве федерального государственного органа.

Приложение N 2
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 марта 2019 года N 195н

Порядок утверждения плана проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих

1. Настоящий Порядок устанавливает правила утверждения плана проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции, а также иных федеральных государственных органов (далее соответственно - гражданские служащие, федеральные государственные органы, план проведения ротации).

2. С учетом положений части 6 статьи 60_1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), план проведения ротации разрабатывается подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров на период от 3 до 5 лет по форме, предусмотренной приложением N 1.

3. В плане проведения ротации указываются:

а) наименования должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) федерального государственного органа (аппарата (рабочего аппарата, центрального аппарата) федерального государственного органа и (или) его территориальных органов (при наличии)), по которым предусматривается ротация гражданских служащих.

К указанным должностям гражданской службы в соответствии со статьей 60_1 Федерального закона N 79-ФЗ относятся должности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции, а также иные должности гражданской службы, включенные в соответствующие перечни должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, утверждаемые Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации или руководителем федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контрольные и надзорные функции;

б) фамилии, имена, отчества (при наличии) гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в порядке ротации, срок действия заключенных с ними служебных контрактов с указанием дат начала и окончания срока их действия;

в) фамилии, имена, отчества (при наличии) гражданских служащих, которых планируется назначить на должности гражданской службы в порядке ротации, планируемый срок действия их служебных контрактов, установленный частью 6 статьи 60_1 Федерального закона N 79-ФЗ, с указанием дат начала и истечения планируемого срока их действия (сроки определяются с учетом необходимости их согласования со сроками действия служебных контрактов, заключенных с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы, на которые планируется назначение иных гражданских служащих в порядке ротации);

г) сведения о потребности в переезде гражданских служащих, которых планируется назначить на должности гражданской службы в порядке ротации, в другую местность в пределах Российской Федерации в связи с их ротацией, с указанием населенных пунктов, в которые планируется переезд данных гражданских служащих, а также населенных пунктов, в которых они проживают;

д) состав семей гражданских служащих, которых планируется назначить на должности гражданской службы в порядке ротации. К членам семьи указанных гражданских служащих в целях формирования плана проведения ротации гражданских служащих следует относить лиц, указанных в пункте 1 части 8 статьи 60_1 Федерального закона N 79-ФЗ;

е) перечень государственных гарантий, предоставляемых гражданским служащим, которых планируется назначить на должности гражданской службы в порядке ротации в государственные органы, расположенные в другой местности в пределах Российской Федерации, и членам их семей.

4. В целях снижения рисков, связанных с изменением сроков проведения ротационных мероприятий по причинам отказов гражданских служащих от замещения иных должностей гражданской службы в порядке ротации или несогласованием их кандидатур для назначения на должности гражданской службы в порядке ротации, по решению руководителя федерального государственного органа, уполномоченного на утверждение плана проведения ротации, в указанный план помимо гражданских служащих, ротация которых на должности гражданской службы планируется, могут включаться сведения о запасных кандидатурах для назначения на указанные должности, в том числе из числа граждан Российской Федерации и гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве федерального государственного органа для назначения на должности гражданской службы соответствующей группы должностей.

5. План проведения ротации утверждается руководителем федерального государственного органа.

6. В случае если в плане проведения ротации гражданских служащих федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, или территориальных органов такого федерального органа исполнительной власти включены гражданские служащие, назначаемые на должность и освобождаемые от должности федеральным министром, то перед его утверждением руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти плана проведения ротации подлежит согласованию с федеральным министром.

Согласование с федеральным министром изменений в план проведения ротации, утвержденный руководителем федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, не требуется, если указанные изменения не связаны с изменением кандидатур на должности гражданской службы, замещаемые в порядке ротации, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется федеральным министром, или сроков замещения таких должностей.

7. После утверждения плана проведения ротации (изменений в план проведения ротации) выписка из него в месячный срок направляется для ознакомления гражданскому служащему, который включен в данный план.

Читайте также: