Пояснительная записка о работе первичной профсоюзной организации доу

Обновлено: 06.07.2024

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Отчёт о работе по охране труда и обеспечению безопасности

По инициативе работодателя и по инициативе работников в лице их представительного органа Профсоюзного комитета, в школе создана комиссия по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации работников (Трудовой кодекс, статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда). Составлен план мероприятий по охране труда.

Состав комиссии по ОТ:

1. Пташинский П.С. – директор школы, председатель комиссии.

2. Холостенко Г.А. – председатель профкома.

3. Яковейчук Е.А. - зам. директора по хозяйственной части

4. Дехнич С.Н. – уполномоченная по ОТ от профсоюзной организации

5. Бондаренко Л.Н.- общественный инспектор по охране труда

Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда.

В школе проводится большая планомерная и непрерывная профилактическая работа по предупреждению производственного и бытового травматизма сотрудников и профилактика профессиональных заболеваний.

На каждом производственном совещании и педагогических советах, а также в методических объединениях педагогов заострялось внимание работников на проблематике безопасности труда и предупреждения травматизма.

В школе изданы и утверждены инструкции по охране труда по всем видам проводимых работ и по всем должностям сотрудников, а также инструкции по пожарной безопасности. Указанные инструкции своевременно пересматриваются в связи с истечением срока действия или изменением в характере проводимых работ.

Все учителя предметники и классные руководители на первых учебных часах в сентябре и январе провели вводные и повторные инструктажи по безопасным приемам учебной деятельности учеников, по правилам дорожного движения, по правилам пожарной безопасности.

Администрация школы активно сотрудничает с профсоюзной организацией школы по вопросам охраны труда.

Между администрацией школы и профсоюзной организацией было принято Соглашение, направленное на улучшение условий и охраны труда работающих и учащихся школы.

В Соглашении нашли отражение следующие вопросы по охране труда: организация периодических медицинских осмотров для сотрудников школы, мероприятия по поддержанию надлежащего санитарного режима и условий освещенности рабочих мест, обеспечение выдачи средств индивидуальной защиты и моющих средств для персонала, проведение ревизии первичных средств пожаротушения и другие мероприятия.

Администрация школы выделила необходимые средства для реализации указанных мероприятий по улучшению условий по охране труда и организовала их выполнение в течение отчетного периода.

Регулярно в течении года проводились инструктажи с персоналом школы, водителем, учителями, а также с учащимися. Проводились учебно-тренировочные эвакуации. Весь педагогический коллектив и технические работники своевременно проходят медицинский осмотр. Была проведена аттестация рабочих мест, составлены соответствующие акты.

В течение месячников было проверено:

- Личные дела сотрудников;

- Качество проведения и оформления инструктажей по ОТ;

- Наличие журналов проведения всех видов инструктажей по безопасности труда;

- состояние санитарно-бытовых помещений;

- Выполнение условий коллективного договора (соглашения) по ОТ;

- Медицинские книжки у работников.

- Правильность хранения химических реактивов;

- Проверка состояния медицинских аптечек;

Оформление уголков по ОТ;

- Состояние эвакуационных выходов, противопожарных кранов и рукавов;

- Состояние огнетушителей, их наличие на рабочих местах, нумерация. Планы эвакуации;

- Наличие основных нормативных документов по ОТ;

- Документы о проведении аттестационных рабочих мест по условиям труда;

- Соответствие нормативным требованиям температурного режима в помещении.

В течение месячников было проведено:

Классными руководителями проведены классные часы по охране труда с ознакомлением учащихся с инструкциями по технике безопасности в кабинетах, во время экскурсий, массовых спортивных мероприятий, а также проведены беседы на темы:

В течении месяца администрацией школы и заведующими кабинетов проделана работа по совершенствованию нормативных правовых актов в области условий и охраны труда, здоровья работающих: пересмотр и утверждение инструкций по охране труда

Администрация школы совместно с Профкомом провела проверку рабочих и ученических мест соответствию ТБ, правил и норм по охране труда.

По итогам проведенных мероприятий проведен День Охраны труда в форме общего собрания коллектива.

На совещании при администрации школы были подведены итоги месячника и представлен отчет о проделанной работе.

Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.

Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует и сегодня, не смотря на то, что позиции и авторитет профсоюзных организаций на сегодняшний день невелики, но, тем не менее, статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует с 2013 года. На сегодняшний день (ноябрь 2016 года) в составе профсоюзной организации числится 27человек.

В 2016 году один человек выбыл, в связи с пенсионным возрастом.

Проводимые мероприятия:

- Проведение круглого стола по проблемам вовлечения работников в Профсоюз.

- Выпуск информационных листков, пропагандирующих профсоюзное членство и результаты деятельности Профсоюза.

- Использование возможности размещение информации на сайте Межрегиональной организации с целью проведения информационно- агитационной работы.

- Постоянное обновление материалов на профсоюзном стенде (Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации).

- Оперативное информирование членов Профсоюза о принятых профкомом и Межрегиональной организацией решениях и их выполнении.

- Поощрение членов Профсоюза за активное участие в жизни профсоюзной организации (доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами.

В 2016 г была премирована младший воспитатель Пивнева Юлия Николаевна (вручен подарок от профсоюза). Приобретаются новогодние подарки для всех членов профсоюза).

Председатель ППО МБДОУ
Рожно Елена Алексеевна

Комиссия по ОТ
Морозова Т.Н.

Культмасс. работа
Пастернак В.Н.

Ревиз. комиссия
Нестерова А.П.

Ревиз. комиссия
Суворова В.В.

Ревиз. комиссия
Сердюк Т.В.

Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ.
Повседневная забота об улучшении охраны труда.
Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Действующее законодательство

Документация первичной профсоюзной организации МБДОУ

Организации, регламентирующие деятельность ППО

Слово "профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности").

Другими словами, профсоюз - это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту. В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят и студенты учреждений профессионального образования.

Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Профсоюзная организация ДОУ объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Что дает нам Профсоюз?

Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
Организацию отдыха работников и детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальная помощь работникам.

Цели и задачи Профсоюза

Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения.
Контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда.
Просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.

Основные принципы деятельности ППО

приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
соблюдение финансовой дисциплины;
сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

Основные направления деятельности ППО

Разработка и принятие коллективного договора.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
Участие в управлении средствами социального страхования.
Материальная поддержка членов профсоюза.
Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.

Как вступить в Профсоюз?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Кто может быть членом Профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Кому могут отказать в приеме в Профсоюз?

Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.

Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообща отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы. Отраслевой профсоюз является педагогическим, научным и студенческим сообществом, закрытым для непрофессионалов, для всех тех, кто может дискредитировать идеи солидарности и единства.

К концу XIX века в учительской среде, как и во многих сферах деятельности, проходили процессы объединения работников. Начальной формой объединения работников образования стали съезды народных учителей. Первый такой съезд был проведен в 1895 году и имел значение как мероприятие для повышения профессионального уровня работников образования.

К 1905 году демократически настроенная часть народных учителей рассматривала объединение и борьбу с самодержавием как способ устранения невыгодных условий своего труда. Тогда был создан Союз народных учителей и других деятелей по народному образованию, являвшийся союзом всех демократически настроенных работников сферы образования. На Съезде педагогов и деятелей по народному образованию был принят Устав Союза. Большая часть делегатов Съезда высказывалась за то, чтобы Союз был не только профессиональной, но и политической организацией. На съезде избрал Бюро Московского Союза, которому вместе с Бюро Петербургского Союза предстояло подготовить материалы для Съезда по организации Всероссийского Союза учителей и деятелей народного образования.

9 июня 1905 года было провозглашено создание Всероссийского Союза учителей и деятелей по народному образованию, избрано Центральное Бюро Союза, утвержден Устав, в котором были заложены идеи организационного строения Союза, которые в той или иной степени нашли отражение в современных профсоюзных структурах. Союз был признан профессиональной организацией, было издано постановление полностью исключить из Устава политическую платформу, как затрудняющую объединение учительства.

К 1917 году в программу Союза в связи с сложившейся в стране ситуацией была снова включена политическая платформа. После роспуска Учредительного собрания деятельность союза была направлена против Советской власти, но вскоре в Союзе произошел раскол по политическим мотивам. Власть способствовала в выходе из Союза просоветски настроенным работникам образования. Вышедшие оттуда создали Всероссийский профессиональный Союз работников просвещения и социалистической культуры.

Создание Всероссийского Союза работников просвещения и социалистической культуры было организационно оформлено 29 июля 1919 года. С этой даты начинается советский период истории профсоюзного движения работников образования России. В мае 1921 года в профсоюз работников просвещения и социалистической культуры России вошли работники печати. В октябре 1921 года на объединенном съезде Всероссийского Союза работников просвещения и социалистической культуры и профсоюза работников искусств образован Всероссийский профессиональный союз работников просвещения и искусств.

В мае 1922 года профсоюз работников просвещения и искусств был разделен на два самостоятельных профсоюза: работников просвещения и работников искусств. С 1922 по 1934 годы действовал Профсоюз работников просвещения РСФСР, который объединял работников школ, детских садов, детских домов, научных учреждений, вузов и политпросветучреждений России.

В 1948 году произошло объединение профсоюзов работников начальных и средних школ РСФСР с профсоюзом работников дошкольных учреждений РСФСР. В мае 1956 года профсоюз работников начальных и средних школ РСФСР, как и аналогичные профсоюзы в союзных республиках был переименован в профсоюз работников просвещения РСФСР.

В марте 1958 года на I-й Республиканской (РСФСР) конференции профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений СССР профсоюз работников просвещения РСФСР был преобразован в республиканскую организацию профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений СССР. Республиканская организация профсоюза просуществовала вплоть до сентября 1990 года, когда крупные политические и социально-экономические преобразования в СССР привели к его распаду и реформированию профсоюзного движения в России.

26-27 сентября 1990 года прошёл Учредительный съезд Профсоюза работников народного образования и науки РСФСР. На нём было принято решение о создании профсоюза, был принят Устав профсоюза и сформированы руководящие органы. Председателем профсоюза был избран Владимир Михайлович Яковлев.

6 февраля 1992 года профсоюз переименован в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.

После смерти Владимира Михайловича Яковлева, исполняющим обязанности Председателя Профсоюза стала Галина Ивановна Меркулова, а 2 августа 2003 года она была избрана Председателем Профсоюза.

2021 год – Год спорта, здоровья, долголетия

Общероссийский Профсоюз образования объявил 2021 год "Годом спорта, здоровья, долголетия". Решающую роль в этом решении сыграл уходящий 2020 год. Самоизоляция, дистанционное обучение обнажили серьезные проблемы в организации труда и отдыха работников системы образования, студенчества. 2021 год в Профсоюзе посвящается охране и укреплению здоровья, занятиям физической культурой и массовым спортом, чтобы повысить качество и продолжительность жизни в условиях новых вызовов.

2020 год – Год цифровизации в Профсоюзе

В ближайшее время будут подведены итоги Пилотного проекта по переходу на единый электронный профсоюзный билет, автоматизированный учет членов Профсоюза и сбор статистических данных. Участником пилотного проекта является Алтайская краевая организация Профсоюза. Учитывая значимость итогов Пилотного проекта для Общероссийского Профсоюза образования, а также успешную практику работы региональных организаций по его реализации и желание повысить профессионализм и мобильность профсоюзного актива, Исполнительный комитет Профсоюза на своем последнем заседании в 2019 году постановил объявить 2020 год "Годом цифровизации в Профсоюзе".

2019 год – Год студенческого профсоюзного движения

Заслушав и обсудив доклад заместителя Председателя Профсоюза В.Н.Дудина "О 100-летии студенческого профсоюзного движения" и в целях повышения эффективности работы выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций студентов по мотивации профсоюзного членства, создания студенческих профсоюзных организаций в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, в которых отсутствуют организации Общероссийского Профсоюза образования, Центральный Совет Профсоюза постановил объявить 2019 год "Годом студенческого профсоюзного движения".

2018 год – Год охраны труда в Профсоюзе

2017 год – Год профсоюзного PR-движения

Год профсоюзного PR-движения проводится с целью дальнейшего улучшения и развития информационной работы в Профсоюзе, формирования положительного имиджа Профсоюза, популяризации его деятельности в сфере образования и обществе; укрепления взаимодействия с социальными партнерами, усиления мотивации профсоюзного членства, стимулирования социальной активности членов Профсоюза, а также расширения возможностей организаций и членов Профсоюза по поиску, получению и распространению качественной профсоюзной информации.

2016 год – Год правовой культуры в Профсоюзе

VII съезд Профсоюза отметил, что для успешной реализации кадровой политики в организациях Профсоюза необходимо совершенствовать систему обучения с использованием современных форм и методов, а также новейших информационно-коммуникационных технологий, обеспечить непрерывность и системность в обучении профсоюзных кадров и актива. Исполнительный Комитет Общероссийского Профсоюза образования объявил 2016 год "Годом правовой культуры в Профсоюзе".

2015 год – Год молодежи в Общероссийском Профсоюзе образования

В целях формирования профсоюзного резерва, развития гражданского, профессионального и личностного потенциала молодежи, вовлечения молодых педагогов, студентов и обучающихся в активную профсоюзную деятельность, 2015 год объявлен "Годом молодежи в Общероссийском Профсоюзе образования".

Во все времена Профсоюзу мы стих посвящаем, друзья!
И с ним - наши крепкие узы, и с ним - мы большая семья!
В нелегкие мирные годы союз профсоюзов возник -
Защитник рабочих, наставник и в Кодекс труда проводник.
Охрана труда и здоровья в профкоме в вершине угла,
Чтоб каждый успешно трудился, чтоб жизнь здоровее была.
Чтоб лучше жилось и трудилось, чтоб мирно решить каждый спор,
Профком всем на КЗОТы укажет, напомнит про кол.договор.
И вас мы зовем, молодые! Крепите вы дружный союз!
Вступайте, друзья и коллеги, вы в наш трудовой профсоюз!

Наша первичная профсоюзная организация создана 22 июня 1993 года, со дня образования детского сада.

По состоянию на декабрь 2016г. общее количество членов профсоюзной организации составило 66 человек из 67 работающих (охват профсоюзным членством – 98,5%).

Анализ возрастного состава говорит о том, что среди работающих сотрудников возраста от 25 до 35 лет – 37%, возраста от 36 до 55 лет – 48% , возраста от 56 до 65 лет – 15%.

В детском саду работает творческий, сложившийся коллектив единомышленников.

Главным мотивирующим фактором членства в профсоюзе является работа профсоюза по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза. Большое значение в мотивации профсоюзного членства имеют информированность членов профсоюза, гласность, систематическая отчетность профсоюзных органов перед членами профсоюза о проделанной работе, об использовании профсоюзных денежных средств. Наш профсоюзный комитет строит свою работу исходя из этих позиций.

Освещение решений заседания профкома, итогов выполнения мероприятий, доведение до членов профсоюза информации по правовым, юридическим вопросам, поздравление с днем рождения осуществляется путем размещения информации на профсоюзном стенде.

Профсоюзный актив 17 человек, в т.ч. председатель, 6 членов профсоюзного комитета, 7 членов постоянных комиссий при профсоюзных комитетах, председатель КРК, 2 члена КРК.

Профком созывался регулярно. За отчетный период было проведено 7 заседаний профкома и 6 общих собраний трудового коллектива.

На заседаниях рассматривались следующие вопросы:

об утверждении планов работы, смет расходов, номенклатуры дел и т.д.);

о расходовании денежных средств на запланированные мероприятия;

о выделении материальной помощи работникам ДОУ;

о согласовании нормативно-правовых актов (Положение о материальном стимулировании, Соглашения по ОТ, инструкций по ОТ и т.д.);

о поощрении, награждении членов профсоюза;

о постановке на учет членов профсоюза.

Важная роль по мотивации профсоюзного членства отводится социальному партнерству. Вся работа профсоюзной организации проводится в тесном сотрудничестве с администрацией ДОУ – взаимоподдержка, взаимовыручка – сегодня это определяет стиль взаимоотношений между руководителем и профкомом. Благодаря сотрудничеству 7 июля 2015г. был принят коллективный договор по обеспечению социально-трудовых гарантий работников ДОУ (регистрационный номер №08/07-15), учитывающий все права и обязанности каждого члена коллектива.

В декабре 2016 года в коллективный договор на 2015-2017 годы были внесены изменения и дополнения. Размер минимальной заработной платы на дату заключения коллективного договора, изменений, дополнений к нему составил 7500 тыс. рублей; размер средней заработной платы на дату заключения коллективного договора, изменений, дополнений к нему составил: педагогические работники – 22400 тыс. рублей, прочий персонал -14800 тыс. рублей.

На сегодняшний день в коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе связанные с принятием нового Положения об оплате труда работников ДОУ, а также дополнительные льготы и гарантии работникам ДОУ. Ежегодно руководитель и председатель профкома отчитываются по итогам выполнения коллективного договора на общем собрании работников ДОУ. Профсоюзный комитет считает своей главной задачей защиту интересов членов профсоюза и всего коллектива.

Финансовая работа в нашей первичной профсоюзной организации проводится в соответствии с Уставом профсоюза. Сбор членских взносов выполняется в безналичной форме - 1% от заработной платы. Профсоюзные средства расходуются согласно утвержденной сметы. Вся документация в наличии. Профсоюзные средства расходовались на культурно-массовую работу (праздники, юбилеи, новогодние подарки детям сотрудников и сотрудникам и т.д.). За период 2016г. израсходовано: 51800 тыс. руб.

Одно из приоритетных направлений работы профкома – защита социально-трудовых прав, соблюдение трудового законодательства, правовое просвещение членов профсоюза. По согласованию с профсоюзным комитетом рассматривались вопросы тарификации, локальных нормативных документов ДОУ.

Экономический кризис, рост цен, рост расходов на коммунальные платежи приводит к снижению уровня жизни работников образования. По сравнению с предыдущим отчетным периодом повысились оклады (ставки) заработной платы всех работников; увеличилась оплата труда педагогических работников.

Профкомом осуществлялся контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной выплатой заработной платы.

Согласно коллективного договора заработная плата работникам выплачивается своевременно дважды в месяц. По согласованию с профсоюзным комитетом рассматриваются локальные нормативные документы по оплате труда, устанавливаются размеры материальной помощи, премии.

Председатель профкома постоянно принимает участие в работе комиссии по оценке выполняемых работ сотрудниками и установлении стимулирующих выплат.

Ежемесячно по приказу работодателя работникам выплачиваются стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы (подсчитываются баллы). Размеры доплат (надбавок) устанавливаются работодателем с учетом мнения профкома.

При заключении трудового договора работники знакомились под роспись с Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, проходили инструктаж по технике безопасности и охране труда.

Профком осуществлял контроль за соблюдением законодательства о труде по вопросам приема и увольнения, за правильностью оформления трудовых договоров, за составлением дополнительных соглашения к трудовому договору, проверены все трудовые книжки на своевременность оформления записей в них.

Профком совместно с администрацией участвует в соблюдении режима труда и отдыха. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, условиями трудового договора, должностными инструкциями, Уставом ДОУ, Коллективным договором.

График сменности работников утверждается по согласованию с профсоюзным органом. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения профсоюзного комитета.

Для укрепления потенциала педагогических кадров созданы условия для их самообразования, повышения квалификации, развития творческой индивидуальности и профессиональной компетентности. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических кадров в Крымском республиканском институте последипломного педагогического образования осуществляется по плану, не реже одного раза в 3 года.

При направлении работника на обучение и повышение квалификации Работодатель обеспечивает сохранение за ним места работы и средней заработной платы.

Одну из главных позиций в совместной работе профкома и администрации занимает вопрос охраны труда. Труд работников образования сложен по характеру, связан с психическим и физическим напряжением, высокой концентрацией внимания и потому требует не только комфортных условий труда, но и обеспечение его безопасности. Ежегодно (в срок) проводились вводные, первичные на рабочем месте, повторные, целевые инструктажи по ТБ со всеми работниками. Проводится ознакомление работников с инструкциями по охране труда под роспись. Имеется уголок по ОТ. Обновлены планы эвакуации на каждом этаже. Имеется охранно-пожарная сигнализация, огнетушители. Работники обеспечены спецодеждой.

Медицинские осмотры состояния здоровья работников – это важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на определение пригодности работников по данной профессии и должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности. Работники ежегодно проходят медицинские осмотры. Ведется обязательное социальное страхование всех работников в соответствии с федеральным законом. Профессиональная деятельность педагога дошкольного учреждения характеризуется значительными нагрузками на психоэмоциональную сферу личности. Большая часть его рабочего дня протекает в эмоционально-напряженной обстановке: эмоциональная насыщенность деятельности, постоянная концентрация внимания, повышенная ответственность за жизнь и здоровье детей. Напряженные факторы такого рода оказывают влияние на эмоциональное и физическое самочувствие педагога: появляется нервозность, раздражительность, усталость, разного рода недомогания. Здоровье педагога необходимо не только для его профессионального долголетия, но и для здоровья детей, его воспитанников.

Проводится учет заболеваемости среди работников. Так в 2014г. из 44- 33 работника, членов профсоюза, не имели больничных листов, в 2015г. – из 42 -40 чел., в 2016г. из 67 работников-54 не имели больничных листов.

Необходимо продолжать решение вопросов дальнейшего улучшения условий труда каждого работника, совершенствовать формы оздоровительных мероприятий.

На основании действующего Положения о профсоюзном фонде социальной защиты выделяются путевки на санаторно-курортное лечение в санатории.

Профсоюзная организация совместно с администрацией принимает активное участие в коллективных действиях. Мы участвовали в демонстрации в честь Дня Победы 9 Мая, субботниках.

Администрация, являясь инициатором идей, всегда и во всём поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Совместно с администрацией ежегодно проводятся: экскурсии; вечера, посвященные 8 Марта, Дню дошкольного работника; праздники, посвященные Дню рождения детского сада, встрече Нового года.

Сотрудничество администрации дошкольного учреждения и профсоюза – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.

Отчетный период для нашей профсоюзной организации был плодотворным и результативным. Все члены профсоюза получили материальную помощь к отпуску на оздоровление.

Однако остались еще нерешенные проблемы. Желательно, чтобы было восстановлено право на досрочное назначение трудовой пенсии для заведующих, их заместителей и инструктора по физической культуре.

Сильная первичка – сильные Профсоюзы. Профсоюзное движение возрождается. Коллектив становится все более сплоченным. У работников появилось чувство защищенности, уверенности в завтрашнем дне. Вместе мы можем многого добиться!

Выражаем благодарность районной профсоюзной организации, в лице Чуйковой Татьяны Петровны, за методическую и консультативную помощь в работе и в разрешении возникающих вопросов.

Читайте также: