Понятие наемного труда кратко

Обновлено: 02.07.2024

труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является.

труд работников капиталистического производства, лишенных средств производства, вынужденных продавать свою рабочую силу капиталистам и создавать для них прибавочную стоимость. При социализме наем рабочей силы – форма реализации права на труд, планомерное включение работников в процесс общественного воспроизводства

одна из основополагающих категорий марксистской политической экономии, объясняющая сущность капиталистической эксплуатации; труд работников, которые за определенную заработную плату нанимаются на работу к собственникам или арендаторам средств производства, присваивающим в свою пользу часть производимой работниками стоимости в форме неоплачиваемой прибавочной стоимости.

передача (продажа) работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату. Соответственно проданный таким способом труд называют Н. т., рабочую силу – наемной рабочей силой, а работника – наемным работником. Наемный работник и предприниматель – партнеры, в одинаковой мере пользующиеся юридическими правами. Наем рабочей силы закрепляется в форме трудового договора (контракта) между работодателем и наемным работником; в договоре фиксируются взаимные права и обязанности сторон по соблюдению всех условий купли-продажи рабочей силы. В частности, по трудовому договору наемный работник обязуется трудиться по определенной профессии, квалификации, на определенном рабочем месте и подчиняться режиму труда данной фирмы. Предприниматель, со своей стороны, обязуется выплачивать наемному работнику заработную плату в соответствии с выполняемой работой, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, занятости и самим трудовым договором. Посреднические услуги при найме рабочей силы осуществляют биржи труда, службы занятости. Различают срочную и бессрочную системы найма рабочей силы. При бессрочной системе контракт между наемным работником и работодателем не заключается. При приеме на работу и при увольнении в трудовой книжке делается соответствующая запись. Чаще всего бессрочный наем рабочей силы используется при приеме на работу квалифицированных рабочих. При срочном найме рабочей силы определяется срок действия контракта, заключаемого работником и работодателем. Руководители предприятий предпочитают срочную форму найма рабочей силы, т. к. она предоставляет работодателю большую свободу в реализации политики в области занятости, зависящей от изменяющихся экономических и политических условий.

Наемный труд это труд работников, не владеющих средствами производства или капиталам и продающих свою рабочую силу и квалификацию, т.е. нанимающихся на работу на государственные или негосударственные предприятия, учреждения. Наемный рабочий – это человек, продающий за определенную плату свой труд, время и квалификацию работодателю (наймодателю), предоставляющему ему во временное пользование орудия и средства труда, рабочее место и другие условия.

Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога).— Екатеринбург . В.С. Безрукова . 2000 .

Смотреть что такое "Наемный труд" в других словарях:

НАЕМНЫЙ ТРУД — передача (продажа) работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату. В этом случае рабочая сила это наемная рабочая сила, а работник наемный работник … Российская энциклопедия по охране труда

НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с..… … Экономический словарь

НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является … Энциклопедический словарь экономики и права

Наемный труд — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого он не является … Социология: словарь

Наемный труд — труд работников, продающих свою рабочую силу работодателю … Словарь экономических терминов и иностранных слов

наемный труд — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник … Словарь экономических терминов

Наемный труд — Уже на ранней стадии развития классовых отношений существовал Н. т. свободных работников, не владевших средствами производства и землей. Это в осн. были сезонные рабочие. Оплата производилась частично деньгами, частично (в странах… … Словарь античности

НАЕМНЫЙ ТРУД — (wage labour) см. Капиталистический трудовой контракт … Большой толковый социологический словарь

СВОБОДНЫЙ НАЕМНЫЙ ТРУД — (free wage labour) форма труда, при которой рабочий является политически и юридически свободным продавать свой труд лицу, предлагающему самую высокую цену, и не иметь ограничений на свою жизнь вне работы. Данное понятие центральное в… … Большой толковый социологический словарь

ТРУД — целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей. Рассматриваемый в таком общем виде… … Философская энциклопедия

Наемные работники у физического лица

Независимо от системы налогообложения физическим лицам, оформляя работника необходимо пройти три этапа:

заключить договор и зарегистрировать его в центре занятости;
зарегистрировать в ПФ и всех социальных фондах;
внести изменения в свидетельство об уплате налогов.

Трудовой договор составляется только в письменной форме и обязательно регистрируется в центре занятости. Для его регистрации работодатель и лица наемного труда обязаны лично присутствовать на процедуре. Работодатель обязуется выполнять все условия, перечисленные в договоре: обеспечивать рабочее место и необходимые условия труда, предоставить отпуск в определенный период, а работник — выполнять рабочий распорядок и тот объем работ, который предусмотрен при составлении договора. Законодательство о труде четко регламентирует нормы оплаты труда – работодатель не имеет права платить работнику заработную плату ниже минимальной. Отпуск также должен быть предоставлен в сроки, предусмотренные законом.

паспорт
трудовая книжка
справка о присвоении идентификационного кода

Наемный труд (также наемный труд в Американский английский), обычно называемый оплачиваемая работа, оплачиваемая работа, или оплачиваемый труд, относится к социально-экономический отношения между рабочий и работодатель в котором работник продает свою рабочую силу в рамках формального или неформального договор найма. [1] Эти транзакции обычно происходят в рынок труда где заработная плата или зарплата находятся определяемый рынком. [2]

В обмен на деньги, выплачиваемые в виде заработной платы (обычно для краткосрочных трудовых договоров) или заработной платы (в постоянных трудовых договорах), рабочий продукт обычно становится недифференцированная собственность работодателя, за исключением особых случаев, таких как наделение интеллектуальная собственность патенты в США, где патентные права находятся обычно возлагается на сотрудника, лично ответственного за изобретение. Наемный рабочий - это лицо, основным источником дохода которого является продажа труда таким образом.

Содержание

Характеристики

Критика

Раб вместе с его рабочей силой был продан своему хозяину раз и навсегда . [Наемный] рабочий, с другой стороны, продает самого себя, причем дробно . Он [принадлежит] классу капиталистов; и это его задача . найти покупателя в этом классе капиталистов. [10]

Читайте также: