Положение об оплате труда в спортивной школе 2021 образец
Обновлено: 30.06.2024
от 19 октября 2020 года N 291
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета" в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, а также работников, финансируемых за счет средств краевого бюджета, в области физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, материальной заинтересованности работников в эффективности их труда приказываю:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему приказу примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта.
2. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, при разработке муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку.
3. Распространить действие настоящего приказа на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.
Утверждено
Приказом
Министерства спорта
Алтайского края
от 19 октября 2020 г. N 291
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
размеры и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи.
1.2. В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы в учреждении устанавливаются системы оплаты труда тренеров и других работников учреждений (далее - "работники"), с учетом:
положений профессиональных стандартов или Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечня и порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных для данной категории работников;
условий настоящего положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
1.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании нормативных затрат на оплату труда на оказание государственной услуги (выполнение работы), рассчитанных в соответствии с нормативно-правовым актом Министерства спорта Алтайского края (далее - "Министерство"), утверждающим порядок их определения в области физической культуры и спорта в Алтайском крае.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), поступающей в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из базовой и стимулирующей части.
Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по штатным единицам;
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы;
выплат компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждений в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитие творческой активности и инициативности.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Министерства.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на утвержденную в штатном расписании численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до наступления календарного года учредителем до руководителей учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Министерства.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").
Месячная заработная плата работников учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором, и состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставку заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, нормативным правовым актам об оплате труда работников учреждений.
Наименования должностей определяются согласно наименованиям, представленным в соответствующих профессиональных стандартах или разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности отрасли совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление гарантированной части выплаты заработной платы (окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, повышающего коэффициента за специфику работы, установленного в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения) направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).
1.8. Ежегодно на начало календарного года или начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель учреждения утверждает тарификационные списки работников.
1.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг (выполнения работ), учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.10. Повышение оплаты труда работников учреждений, в том числе осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений.
1.11. Установление (изменение) систем оплаты труда работников учреждений, в том числе осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется с учетом обеспечения в текущем году уровня номинальной заработной платы в среднем не ниже уровня, достигнутого в предыдущем году (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики).
1.12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится на основании нормативного правового акта Алтайского края.
1.13. Повышение оплаты труда осуществляется за счет выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также получаемых по результатам проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов.
1.14. При бригадном методе работы установление заработной платы осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения по утвержденному коэффициенту трудового участия каждого специалиста с учетом объема, сложности и специфики его работы.
1.15. В целях обеспечения качественного оказания государственных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками учреждений оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.
1.16. Настоящее Положение является основой для разработки в учреждениях, находящихся в ведении Министерства, соответствующих положений об оплате труда работников.
Читайте также: