Положение об оплате труда челябинская область школа
Обновлено: 05.07.2024
от 30 июня 2020 года N 10/16
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска
(с изменениями на 23 ноября 2021 года)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города Челябинска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
1) решение Челябинской городской Думы от 17.09.2019 N 53/30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска";
4. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по социальному развитию С.А. Авдеева.
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по социальной политике (Г.Н. Киреева).
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года.
Председатель
Челябинской городской Думы
А.В.ШМИДТ
Глава города Челябинска
Н.П.КОТОВА
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 30 июня 2020 г. N 10/16
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деятельности работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска (далее - учреждение).
3. Положение является основой для разработки положений об оплате труда работников учреждений, которые утверждаются руководителями соответствующих учреждений.
4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска, содержащими нормы трудового права, Положением с учетом мнения представительного органа работников.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
8) мнения представительного органа работников.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
5. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных федеральными органами исполнительной власти, согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к Положению либо на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложению 6 к Положению.
В случае если по аналогичным профессиям (должностям) действует и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт, то руководитель учреждения самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, когда применение профессионального стандарта прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6-го разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, по решению руководителя учреждения устанавливается доплата до 12 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 7 к Положению.
9. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов.
III. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
10. Заработная плата по должностям инструктор-методист (в том числе старший), инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор, определяется по формуле:
Зп = До x ППК + КВ + СВ,
где Зп - заработная плата;
До - размер оклада (должностного оклада) в соответствии с пунктом 6 Положения;
ППК - персональный повышающий коэффициент;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
Персональный повышающий коэффициент в размере 1,5 от оклада (должностного оклада) устанавливается по должностям: инструктор-методист (в том числе старший), инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, учитывая сложность и важность выполняемой работы.
Персональный повышающий коэффициент по должностям: спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор, устанавливается по уровню спортивного мастерства для олимпийских видов спорта (олимпийских дисциплин), а также шахматам (таблица 1).
Спортивный разряд или звание
Мастер спорта России, гроссмейстер России (кандидат в мастера спорта в командных игровых видах спорта)
Мастер спорта России международного класса, международный гроссмейстер (мастер спорта России в командных игровых видах спорта)
Заслуженный мастер спорта России
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад).
11. Заработная плата по должностям: тренер (в том числе старший), тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (далее - тренер), хореограф, концертмейстер (далее - специалисты), определяется с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда.
Читайте также: