Отчетно выборное собрание первичной профсоюзной организации в школе
Обновлено: 18.05.2024
Протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации — это документ, суммирующий итоги этого мероприятия. Несмотря на то, что он может составляться в свободной форме, необходимо соблюдать некоторые правила его оформления.
Что такое профсоюз
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ, профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами, созданное для представления и защиты их интересов. Иными словами, это орган, призванный отстаивать интересы сотрудников в случае их нарушения.
Для обсуждения насущных вопросов члены объединения могут проводить заседания. Порядок и частота их проведения должны быть оговорены в уставе профсоюзной организации. Но, как правило, такие заседания проводятся раз в год для подведения итогов отчетного периода. Если же возникла какая-либо проблема, может быть созвано внеочередное собрание. Для этого необходимо как минимум за 10 дней до предстоящего мероприятия уведомить о нем членов профсоюза. При этом уведомление осуществляется в письменном виде. В этом документе должны быть указаны дата, время и место проведения мероприятия, а также вопросы, которым оно посвящено.
Какие права имеет профессиональный союз
Профсоюз имеет следующие права:
- представлять интересы работников в трудовых отношениях — заключение и изменение коллективного договора, трудовые споры и т. д.;
- рассчитывать на условия, обеспечивающие деятельность профессионального союза, — работодатель обязан обеспечить необходимые условия для функционирования организации;
- ведение коллективных переговоров — при заключении коллективного договора;
- участие в коллективных трудовых спорах — если членами организации является более половины сотрудников предприятия.
Иными словами, профсоюз является полноценным органом, отстаивающим права сотрудников. В соответствии со статьей 371 ТК РФ , работодатель обязан учитывать мотивированное мнение этой организации по целому ряду вопросов. Например, изменение условий трудового договора, обеспечение безопасных условий труда, компенсация расходов, связанных с переездом, и т. д.
Порядок проведения заседания
Мероприятие начинается со вступительного слова председателя. В своем выступлении он докладывает, какие проблемы удалось решить в минувшем году, а какие — нет и по каким причинам. То есть дается отчет о проделанной работе. Далее оглашается повестка дня, после этого слово предоставляется членам профсоюза, которые высказывают свое мнение по рассматриваемым вопросам.
На протяжении всего собрания секретарь ведет протокол, в котором фиксируются основные тезисы выступлений, а также принятые решения.
Как составить протокол и выписку из него
Протокол — это документ, кратко отражающий всю суть собрания, точки зрения выступавших, а также принятые решения. Несмотря на то, что этот документ может составляться в свободной форме, он должен содержать следующие сведения:
Аналогичным образом составляется протокол профсоюзного собрания о переизбрании председателя профкома. Оформленный документ подписывают председатель и секретарь, а затем направляют его руководителю предприятия. Он, в свою очередь, может одобрить или не одобрить принятые решения.
Еще один документ, являющийся результатом заседания профессионального союза, — выписка из протокола. Этот документ можно назвать квинтэссенцией всего мероприятия, ведь в нем в краткой форме излагается вся суть собрания.
Отсутствуют по уважительной причине: 5человек.
Председательствующий: Купцова Надежда Петровна
1.Отчёт о работе профсоюзного комитета за период с 30 марта 2017 г. по
2. Отчёт ревизионной комиссии.
3. Выборы председателя первичной организации Профсоюза.
4. Выборы профсоюзного комитета.
5. Выборы ревизионной комиссии.
6. Делегирование представителя первичной организации Профсоюза МБОУ ООШ р.п.Сосновоборск Пензенской области в состав Сосновоборского районного комитета Профсоюза.
1.СЛУШАЛИ:Купцову Надежду Петровну, председателя первичной профсоюзной организации о работе профсоюзного комитета за период с 30 марта 2017 г. по 30 марта 2019 г.
2.СЛУШАЛИ:Бикбулатову Светлану Владимировну, председателя контрольно-ревизионной комиссии. Отчёт контрольно-ревизионной комиссии за период с 30 марта 2017 г. по 30 марта 2019 г.
3.СЛУШАЛИ :Директора МБОУ ООШ р.п.Сосновоборск
Бикбулатову С.В. о выборах председателя первичной организации Профсоюза.
ПОСТАНОВИЛИ: по результатам голосования председателем первичной
4.СЛУШАЛИ: о выборах профсоюзного комитета. Она предложила избрать профсоюзный комитет в количестве 5человек .
ПОСТАНОВИЛИ: избрать в состав профсоюзного комитета:
Купцову Надежду Петровну
Чернышову Любовь Ивановну
Абузярову Галию Алиевну
Пивоварова Дмитрия Витальевича
Данилину Светлану Владимировну
СЛУШАЛИ. о выборах ревизионной комиссии в количестве 3 чел.
Были предложены: Бикбулатова С. В., Салькаева Э.Р.,
ПОСТАНОВИЛИ: избрать в состав ревизионной комиссии:
Бикбулатову Светлану Владимировну
Салькаеву Эльмиру Рифкатовну
Мусину Анжелу Искандяровну
СЛУШАЛИ: Бикбулатову С.В., Крылову Н.В.
о делегировании в состав территориального районного комитета Профсоюза Купцову Н.П., Данилину С.В.
ПОСТАНОВИЛИ: в состав Сосновоборского районного комитета Профсоюза делегировать Купцову Надежду Петровну.
- Для учеников 1-11 классов и дошкольников
- Бесплатные сертификаты учителям и участникам
Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации
с апреля 2014 по апрель 2016 года на отчетно-выборном профсоюзном собрании.
Наш Профессиональный союз работников народного образования и науки - один из старейших и самых массовых в стране. История профсоюзного движения в отрасли насчитывает более века. Сегодня Профсоюз объединяет до 5миллионов работающих и студентов в разных уголках нашей необъятной Родины. Крымская республиканская организация Профсоюза насчитывает более 72 тысяч человек в 1 237 первичных организациях, увеличилась за год на 5 000 членов профсоюза. На учёте в первичной профсоюзной организации состоит 53 человека, (40работников школы, 5 работников ДОУ, 1 декретник,7 - неработающих пенсионеров) что составляет 100 %.
Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.
Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.
Деятельность профсоюза образования за период с 14 апреля 2014 года по апрель 2016 года проходила в сложных условиях. Вхождение в новое правовое поле, введение новых федеральных образовательных стандартов, совершенствование новой системы оплаты труда, разработка новых профессиональных стандартов в сфере образования.
Центральный Совет общероссийского профсоюза образования, Крымский реском профсоюза работников народного образования и науки, Джанкойский райком профсоюза работников образования, профком МОУ – каждый выборный орган на своём уровне выполняет миссию - представление и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.
- положение о первичной организации образовательного учреждения;
- программа работы профсоюзной организации;
- план работы на текущий год;
- протоколы профсоюзных собраний;
- протоколы заседаний профкома;
- материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;
- материалы по охране Труда;
-материалы на согласование с ПК.
Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:
Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.
заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.
участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.
контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка.
создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства
культурно – массовая работа
мотивация профсоюзного членства
Главной задачей Профсоюзного Комитета школы в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций школы.
Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации? Из 1% профсоюзного взноса отчисляемого работником из зарплаты, половина, т.е. 50 % отдаётся в распоряжение первичной организации.
Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей.
Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.
По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование 1 сентября, Дня учителя, 23 февраля, 8 марта; новогодние профсоюзные подарки.
Поздравления юбиляров (За отчётный период было выделено из профсоюзных средств нашей первичной организации к юбилейным годам кратных 5 –7 членам профсоюза на общую сумму 3500 рублей) По новогодним профсоюзным подаркам: каждый работник получает на своих детей до 14 лет подарки.
По организационной работе
О структуре профсоюзного комитета. На предыдущем отчётно-выборном собрании 2 года назад был избран профком в составе 5-х человек: Председатель Профкома – Е.В.Яремчук
Зам. Председателя ПК
Правовой сектор – И.В.Дербина
Культ - массовый сектор Т.В.Корнеева
Информационный сектор – Т.Н.Аблаева
Охрана труда – А.А.Корнеев
Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц . Согласование проекта распределения стимулирующего фонда – ежемесячно.
Другие вопросы, рассматриваемые профкомом: утверждение плана работы профкома школы; согласование проекта предварительного комплектования школы; согласование проекта учебной нагрузки; согласование проекта учебного расписания; согласование проектов графиков дежурств администрации и учителей, работы обслуживающего персонала, работы кружков; согласование инструкций по охране труда; о тепловом режиме школы; о трудовых книжках работников; о новогодних профсоюзных подарках; согласование графика отпусков. По мере необходимости могут рассматриваться вопросы оказания материальной помощи, либо поздравления юбиляров.
Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома, вышестоящих профорганов используется профсоюзный уголок, который находится в учительской в доступном месте.
В настоящее время для информационной деятельности используются компьютерные технологии. В частности, на официальном школьном сайте создана профсоюзная страничка.
Учёба актива в нашей первичке проводится, но недостаточно, так как, не все члены профкома выезжают на районные заседания и проводимую учёбу, а в коллективе не используются такие формы, как круглые столы, семинары. Из печатных изданий ЦК и Рескома профсоюза мы выписываем газету
Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе рескома и райкома профсоюза работников нар. образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в школе проводится проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками школы.
Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников щколы соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ:
- проверены личные дела работников. в которых есть в наличии:
1. личный листок по учету кадров
2. копия документа об образовании
3. аттестационный лист
4. трудовой договор и дополнение к нему
5. копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.
Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.
Проверкой также установлено, что формулировка приказов соответствует законодательству РФ:
- работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.
Имеется приказ о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек – Чумакова Е.М. Ведется книга учета движения трудовых книжек.
Между администрацией и профсоюзным комитетом составляется соглашение по Охране Труда один раз в год. Составляются акты о выполненных работах по Охране Труда по данному соглашению.
Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда осуществляет уполномоченный инспектор по охране труда Корнеев А.А.
Ведение документации в первичной организации ведётся на должном уровне: принята номенклатура дел, приобретены папки, заполнены необходимые материалы.
Не все члены коллектива школы и детского сада ощущают влияние первички на свою жизнь. Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной оплаты труда не было. За отчетный период поступило 1 заявление от члена профсоюзной организации
о несправедливой оплате труда (начислении премиальных) которое решилось положительно. Не было обращений в суды по восстановлению документов, трудового стажа.
Профсоюз школы принимал участие в митингах, субботниках.
Профком не уделял достаточного внимания коллективу детского сада. Причина в несоответствии рамок рабочего времени. В принципе самостоятельная первичная профсоюзная организация может быть создана и в детском саду. Но практика показывает, что укрупнение и соединение коллективов хоть и усложняет работу профсоюзных организаций, но всё же приносит пользу: выигрывают работники детских садов. Сейчас в районе идёт процесс объединения школ и детских садов.
Профсоюзный комитет работал не совсем ритмично во времени: допускались переносы сроков заседаний, выпадение вопросов повестки дня.
В нашей первичной организации состоят и ветераны педагогического труда. Их семь человек: Бекирова Айше Нематулаевна, Бухалова Зинаида Сергеевна, Захарова Ольга Алексеевна, Корнеев Анатолий Егорович, Мокерова Клавдия Петровна, Олейник Пётр Степанович, Османова Гульнара Абзатовна. Некоторые часто бывают в коллективе, поддерживают его в текущих делах. Другие же очень редко бывают с нами, фактически утратили связь с организацией. Вышестоящие профсоюзные органы требуют, чтобы первичные организации не нарушали Устав, так как профсоюзы создаются из работающих и для защиты работающих на предприятии, а находящиеся на учёте в организации ветераны поддерживали бы её своим личным участием. Мы традиционно не требуем от них членских взносов, в этом практически нет необходимости. Однако новому составу профкома надо подумать и предложить собранию способ разрешения этой ситуации: либо сохранить членство и определиться с материальной стороной дела, либо вывести ветеранов из состава по личному заявлению.
В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией школы, а именно это является главной целью коллектива, и не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства школы и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях.
Вместе с тем возникла необходимость контроля за исполнением коллективного договора, исполнения постановлений профсоюзных собраний и решений профсоюзного комитета, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, создания положительного имиджа образовательного учреждения
Выражаю сердечную благодарность всем членам профкома. профсоюзной организации школы за активную и бескорыстную работу.
Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Мы с вами – коллектив и часть нашей жизни проходит в стенах этой школы, поэтому какой она будет - наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.
Примечание: если на собрании избираются делегаты на областную отчетно-выборную конференцию, то этот вопрос включается в повестку дня.
Регламент работы собрания:
1.Время для отчетного доклада председателя профкома________________
2. Время для отчетного доклада председателя ревизионной комиссии_____
3. Время для выступления по отчетным докладам______________________
4. Время работы собрания________, перерыв__________________________.
(Повестка дня и регламент работы собрания утверждаются голосованием)
1. Слушали: «Отчет о работе профсоюзного комитета за период работы с_______
(доклад на ______ листах прилагается)
2. Слушали: « Отчет о работе ревизионной комиссии за период работы с_________
(доклад на _______листах прилагается)
По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии
Выступили:
1._____________________________ (краткое содержание выступления, либо ссылка, что текст выступления на__листах прилагается)
Поступило предложение о прекращении прений.
После голосования предложение принято (единогласно;большинством голосов при
С заключительным словом и ответами на вопросы по докладам выступили:
(краткая запись выступления или ссылка, что текст на___ листах прилагается)
Председательствующий ____________________ предлагает дать ОЦЕНКУ работы
Поступило предложение признать работу профкома УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЙ
После голосования предложение принято (единогласно,большинством голосов
Зачитывается проект постановления.
После обсуждения проекта постановления и голосования
Постановили: Избрать профсоюзный комитет в количестве _______ человек
1.2. Персональное выдвижение кандидатов
3.3. Определение формы голосования (тайное или открытое). Решается путём голосования. В случае тайного голосования избирается счётная комиссия.
Постановили: Голосовать ___________________________________
3.4. Выборы профкома путём голосования за каждого кандидата персонально
Постановили: Избрать профком в следующем составе:
1._________________________ ЗА___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.
2.______________________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.
3.______________________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.
4. ____________________________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___чел.
5_______________________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___чел.
Примечание: Согласно п. 5.12 Устава Профсоюза выборы председателя профкома могут проводится либо на собрании, либо на заседании профкома. Решение по этому вопросу принимает собрание.
(Ф. И. О.) (краткое содержание выступления)
Постановили: Избрать председателем профкома
_____________________________________________
Голосовали:
ЗА _________ Воздержались___________
Порядок рассмотрения вопроса см. п. 3 настоящего протокола.
Постановили: Избрать ревизионную комиссию в следующем составе:
1._________________ ЗА___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.
2.____________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.
3.___________________ ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.
(Ф. И. О.) (краткое содержание выступления)
Постановили: Избрать уполномоченным профсоюза по охране труда
Голосовали:
Председатель собрания (Ф. И. О.)
Секретарь (Ф. И. О.)
![]()
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Спасибо за чётко и лаконично составленный образец документа
спасибо, если бы еще про делегата было написано, было бы просто прекрасно
Документ полезен, спасибо!
Спасибо, доступно, четко
спасибо большое, очень выручили.
Спасибо за консультацию
спасибо, хороший документ
спасибо за вашу работу и четкую подготовку документа
спасибо за нужную документацию
Документы делопроизводства предприятия → Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания организации
протокол № отчетно-выборного профсоюзного собрания (наименование организации) от 20 г. состоит на учете в профсою.
Документы делопроизводства предприятия → Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
(наименование организации профсоюза) протокол n отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции) от 20г. (до этого составляется примерный порядок ведени.
( наименование организации профсоюза) протокол профсоюзного собрания № от 20 г. (дата проведения) всего членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюз&.
Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
протокол № заседания профсоюзного комитета (наименование первичной профсоюзной организации) присутствовали.
(наименование организации профсоюза) протокол заседания профкома № от (дата проведения) количество избранных в состав профкома присутствовали члены профком.
( наименование организации профсоюза) выписка из протокола за седания профкома № от 20 года. присутствовали: членов профкома из избранных. слушали: .
Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению
Документы делопроизводства предприятия → Примерный протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом 22 января 1992 г.)
примерный протокол n общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (наименование хозяйства) от 1992.
Документы делопроизводства предприятия → Протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом РФ 22 января 1992 г.)
. рации 22 января 1992 года приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) протокол n общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) от ""20г. всего колхозников, раб.
Документы делопроизводства предприятия → Протокол общего собрания (конференции) коллектива работников
Бесплатное участие. Свидетельство СМИ сразу.
До 500 000 руб. ежемесячно и 10 документов.
Данный материал содержит весь ход отчетно - выборного профсоюзного собрания в школе, с отчетным докладом председателя первичной профсоюзной организации за отчетный период и отчет председателя ревизионной комиссии, который расскажет о всех финансовых действиях в первичной профсоюзной организации: о всех полученных и истраченных средствах.Отчетно-выборное профсоюзное собрание
Читайте также: