Отчет профсоюзной организации о проделанной работе за год в детском саду

Обновлено: 04.07.2024

В течение всего периода работы профсоюзная организация:

Вела учёт и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчётного периода.
Решала уставные задачи профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Участвовала в аттестации педагогических работников детского сада;
Составляла графики отпусков, осуществляла контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Организовывала приём в профсоюз работников дошкольного учреждения.

С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в согласовании нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, обобщения передового педагогического опыта. Члены профкома входят в состав всех комиссий.

Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком.

Председатель профсоюзного комитета—Лещенко Тамара Александровна

Члены профсоюзного комитета:

Борзых Н.В. – заместитель председателя

Митюшина М.Е. – секретарь

Велась работа по изменениям и дополнениям коллективного договора между администрацией детского сада и профкомом, в которых предусмотрены дополнительные меры социальной защиты работников.

В течение отчётного периода проверялось наличие трудовых договоров с работниками, порядок их заключения, содержание, правильности заполнения трудовых книжек; под контролем — вопросы охраны труда, замечаний выявлено не было.

Один раз в год комиссия по охране труда проверяла выполнение соглашения, о чем оформлялся акт установленного образца. Планы работы и соглашения по ОТ согласовывались с профсоюзным комитетом, утверждались заведующим ДОУ.

Общественный надзор в ДОУ за соблюдением техники безопасности— выполнялся уполномоченным по охране труда Сажневой Риммой Николаевной (на сегодня находится в декретном отпуске по уходу за ребенком), а затем с 01.09.2016 года — Волынкиной Натальей Николаевной. Инструкции по профессиям и видам работ разрабатывались на основе соответствующих правил и утверждались заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета. Уполномоченный по охране труда осуществлял контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников. В ДОУ проведена по всем рабочим местам специальная оценка условий труда. По результатам, которой некоторым работникам удлинен отпуск. Все сотрудники обеспечены сертифицированной спецодеждой. За отчетный период отсутствуют случаи производственного травматизма.

В ДОУ оформлялась наглядная агитация по охране труда.

В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных мероприятиях:

Обучение и проверка знаний требований по охране труда работников;
Обновление и оформление стенда по охране труда;
Конкурс плакатов по охране труда.

Для поддержания здоровой, жизнерадостной атмосферы в коллективе проводятся культурно — просветительские мероприятия. Традиционно проходят встречи коллектива по праздникам: День воспитателя, Новый год, 8 Марта, 70-летие Победы в Великой Отечественной войне. Поздравляли юбиляров. Выезжали в конце каждого учебного года по заповедным местам Кавказа.

Профсоюзным комитетом была проведена определённая работа по привлечению в профсоюз работников ДОУ: печатались материалы о деятельности профсоюзного комитета, представители профкома принимали активное участие в работе, собрании по обслуживанию проекта коллективного договора, велась индивидуальная работа с отдельными сотрудниками.

За отчётный период на заседаниях профсоюзного комитета были рассмотрены следующие основные вопросы:

организационная работа;
коллективный договор и его выполнение;
проведение культурно—массовых и оздоровительных мероприятий;
охрана труда;
выделение материальной помощи, премирование юбиляров.

Всю свою работу ПК строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией детского сада.

За отчетный период принимались изменения и дополнения в коллективный договор, при работе над которыми были соблюдены все положенные процедуры. Представители ПК в составе комиссии по внесению изменения в коллективный договор принимали участие в работе согласительной комиссии. В течении всей работы ПК осуществлял проверку:

соглашения по охране труда;
контролировал прохождение сотрудниками медосмотра;
проводил проверку оформления трудовых книжек;
контролировал выполнение коллективного договора.

Вся деятельность ППО образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально— трудовых прав членов ПК от действия или бездействия работодателя.

Каждый год в соответствии с графиком проводится медосмотр всех сотрудников ДОУ за счет работодателя.

Социальная деятельность ПК велась по следующим направлениям:

оказание материальной помощи членам профсоюза;
премирование юбиляров;
проведение культурно— массовых мероприятий.

Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Положением о выделении материальной помощи. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд. Ежегодно приобретаются подарки членам профсоюза ко дню воспитателя, к новому году.

У первичной профсоюзной организации нашего детского сада ещё множество задач. В перспективе—развитие информационной политики и социального партнерства на всех уровнях, работа по культурно—массовой и спортивно—оздоровительной направленности, проведение обучения вновь избранного уполномоченного по охране труда.

Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных мероприятиях.

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников.

Основным инструментом социального партнерства между администрацией и работниками детского сада является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления гарантий. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников МКДОУ.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в нашем детском саду функционирует с основания. На сегодняшний день она насчитывает 18 человек, что составляет 90 % от общего количества работающих в учреждении. Проведена сверка членов профсоюза в апреле текущего года.

Главным фактором членства в профсоюзе является совместная работа профсоюзной организации и администрации детского сада по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза работников образования и науки РФ.

Производилась приемка и регистрация документов (заявлений о вступлении в профсоюзную организацию МКДОУ).

В сентябре каждого года был составлен план работы профсоюзной организации на новый учебный год, который утверждался на профсоюзном комитете, а также корректировался с внесёнными по мере поступления предложениями.

В декабре 2017 года был принят коллективный договор, учитывающий все права и обязанности каждого члена коллектива. При заключении трудового договора (эффективного контракта) работники знакомились с Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза и всей общественности используются сайт детского сада и информационный стенд профкома.

Информационный стенд знакомит членов профсоюза и сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуется и традиционный способ доведения информации, основанный на личном контакте с членами профсоюза : встречи, беседы.

Профсоюзный комитет проводил контроль за соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в нашем дошкольном учреждении. При этом обязанность по организации безопасных условий труда, проверке знаний по ОТ работников и наших воспитанников возложена на руководителя учреждения и комиссию по охране труда, созданную из представителей работодателя и членов профсоюзного комитета.

Все работники детского сада и члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и заведующий ДОУ составляют соглашение по охране труда. Можно с уверенностью констатировать, что практически все намеченные по охране труда мероприятия проводятся в учреждении, а это является важным и весомым показателем качества проводимой работы.

Председатель профсоюзного комитета ежедневно общается с работниками, т. к. необходимо владеть информацией о ситуации на рабочих местах. Принимает активное участие в работе комиссии по материальному стимулированию сотрудников. В течение года представители профкома участвовали и участвуют в заседаниях стимулирующей комиссии.

Профком осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде по вопросам приема и увольнения. Председателем ПК и членами профкома проведена проверка правильности ведения трудовых книжек и своевременности оформления записей в них.

График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков составляется работодателем с обязательным учетом мнения работника и профсоюзного комитета.

Составляя план мероприятий, мы на заседаниях профсоюзного комитета определили главные задачи работы профкома - защита прав и интересов работников ДОУ, профилактика профессионального выгорания, а также организация и проведение совместных праздников и досугов. В коллективе созданы условия, способствующие творческому и профессиональному росту каждого работника ДОУ. Своевременно по графику, составленному заведующим А. А. Козека педагоги ДОУ повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.

Заседания профсоюзного комитета проводятся достаточно часто, не реже 1 раза в месяц. На них выносятся вопросы соблюдения трудового законодательства администрацией детского сада, охраны труда, обсуждаются социально-бытовые проблемы и ходатайство в районную организацию профсоюза, идет подготовка культурно-массовых мероприятий, выносится решение о приеме новых членов коллектива в профсоюзную организацию и многое другое.

Мы уделяем особое внимание проблемам вовлечения новых членов в ряды Профсоюза. Мы поставили себе цель – довести членство в профсоюзной организации до 100 % сотрудников нашего коллектива.

Финансовая работа в Первичке проводится в тесном сотрудничестве с вышестоящей организацией профсоюза. По заявке снимаются денежные средства с нашего счета для проведения запланированных мероприятий, покупки подарков, цветов к значимым календарным праздникам – новому году, 8 марта, Дню дошкольного работника. Традиционными стали поздравления с днём рождения, юбилеем, рождением детей.

Предусмотрена материальная помощь членам профсоюза в случае стихийного бедствия (пожара, смерти близких родственников.

Администрация и профсоюзный комитет уделяют внимание и культурно-массовой работе: совместное празднование дня Дошкольного работника, новогоднего корпоратива и Дня 8 марта, начала и окончания учебного года, чествование юбиляров, рождение детей.

Принимали активное участие в акциях:

В течение года профсоюзный комитет :

-проверку записей в трудовых книжках;

-контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

- выполнение коллективного договора.

Благодарю всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в работе: Церенову Н. М. ; Клягину Н. В. ; Якушеву С. В. ; Журавлеву С. В. ; Басину Н. С. ; Попову М. В. и др.

Хочу сказать слова благодарности заведующему нашего МКДОУ Козека Анне Артемовне за социальное партнёрство и взаимопонимание, творческое отношение к делу, организацию и помощь в проведении необыкновенных, ярких, по-настоящему, праздничных мероприятий. Анна Артемовна всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, быстро решает возникающие вопросы. С таким руководителем работается легко, продуктивно на благо коллектива, у нас одни цели и задачи, только во взаимном содействии можно достичь хороших результатов.

В дальнейшем профсоюз ставит такие задачи, как:

-увеличивать профсоюзное членство;

-продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации и администрации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;

-способствовать сплочению коллектива;

-способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе.

Особую благодарность мы хотим выразить Районной Организации Профсоюзов Работников Народного Образования и Науки в лице Тарановой Ларисы Павловны за методическую и консультативную помощь.

Председатель

первичной профсоюзной организации

Фотоотчет об организации огородной сказки В первой младшей группе при организации поисково-исследовательской деятельности одним из направлений экспериментальной деятельности считается.

Картотека игр, способствующих успокоению и организации Картотека игр, способствующих успокоению и организации Целью данных игр являются успокоение возбужденных детей и их организация. 1. Слушай.

Отчет воспитателя об особенностях организации предметно-развивающей среды первой младшей группы Развивающая предметно-пространственная среда является одним из основных средств, формирующих личность ребёнка, источником получения знаний.

Создание условий на участке ДОУ для организации и проведения игр спортивной направленности в старшей группе (отчет) Федеральные государственные образовательные стандарты и программа дошкольной образовательной организации ставят перед нами, воспитателями,.

Технология организации труда в детском саду Технология организации труда в природе чаще всего включает пять этапов: 1. Теоретическое осмысление работы. Воспитатель разъясняет содержание.

Труд, его место в организации жизни детей Дети 6-7 лет проявляют живой интерес к труду взрослых, стремятся принять в нем участие или сделать что- нибудь самостоятельно. Но часто оказывается.

Правила организации этической беседы со школьниками Этическая беседа – метод систематического и последовательного обсуждения знаний, предполагающий участие обеих сторон. Беседы проводятся.

На учете в профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день состоит 44 членов профсоюза, что составляет 91,6% от общей численности штатных работников, из них: 41 – женщины, 3 – мужчин. По данным на 13.12.2017 г. в ДОУ работает 48 человек.

Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании письменных заявлений членов Профсоюза. Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации.

За отчетный период было проведено 2 профсоюзных собрания.

Регулярно проводятся заседания профкома, оформляются протоколы

заседаний профкома, производится регистрация документов. В 2017г. было проведено 14 заседаний профкома.

В 2017году заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца

в денежной форме на пластиковую карту. Днями выплаты заработной платы

являются: 15 и 30 числа текущего месяца. При выплате заработной платы

работнику вручается расчетный листок, с указанием: — составных частей

заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Работники нашего ДОУ один раз в год проходят медицинский осмотр за счёт средств работодателя.

Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника и ДОУ в целом.

Сотрудники нашего ДОУ принимают активное участие в соревнованиях :

— VII районная спартакиада работников образования (где нам рекомендовали принять участие в заключительном этапе спартакиады – туристическом слете работников образовательных организаций);

— на туристическом слете заняли – 2место

Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Мероприятия, проводимые в честь юбиляров, способствуют р аскрытию творческих способностей сот рудников. К этим мероприятиям составляются сценарии.

Так же ежегодно поздравляем: мужчин – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом.

Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась система

информирования работников образовательного учреждения. На профсоюзном стенде размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации

о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур

Профком и члены первичной организации участвовали в массовых мероприятиях городского уровня по защите своих прав на достойную жизнь и оплату труда.

Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста.

Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период не поступало.

У первичной профсоюзной организации нашего детского сада ещё есть, над чем работать. В перспективе – проекты по мотивации вступления в

профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе,

развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. В коллективе не пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок.

Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом. Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих участие в культурных, спортивных, общественно — значимых мероприятиях. Хочется сказать слова благодарности администрации детского сада за социальное партнёрство и взаимопонимание.

Сегодня Профсоюз – это территория развития общественных инициатив и проектов.

2019 год стал площадкой для основных профсоюзных тенденций и отталкивался от четырёх направлений.

Основными направлениями деятельности стали:

Активизация работы по укреплению положительного имиджа Профсоюза и усиление мотивации профсоюзного членства.
Обеспечение организационно – финансового укрепления первичных профсоюзных организаций.
Действенное использование механизма социального партнёрства для улучшения условий труда в образовательных организациях
Расширение и совершенствование форм и методов мотивационной работе с использованием проектного управления в профсоюзных организациях разного уровня

В 2019 год согласно плану работы нашей первичной профсоюзной организации председатель ППО и плану работы ГК Профсоюза уполномоченный по охране труда и культурно массовый сектор, ревизионная комиссия, ответственные по работе с молодыми педагогами и ветеранами труда провели мероприятия, посетили учебы проводимые ГК Профсоюзом.

Организовывали массовую работу, посещали форумы и встречи с различными делегатами, обсуждали вопросы социального характера, социального партнёрства из разных сфер жизнедеятельности.

Провели цифровизацию членов ППО нашего учреждения получили электронные профсоюзные билеты.

Председатель ППО Либерт Е.В., посещала собрания профсоюзной учёбы, участвовала в общих коллективных собраниях и посетила семинары:

Профсоюзный комитет:

Подписал соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом на 2019 год

Согласовали график отпусков на 2020 год

Посетили слушания по проекту города на 2019 год

Посетили отчётно-выборную конференцию Тюменской городской организации Профсоюза работников Народного образования

Провели конкурс среди держателей ЭПБ на лучший девиз и фото, победителями конкурса стали Гулиева Сания Фамиловна и Гулиева Нурана Фамиловна

Участвовали в первомайской акции профсоюза

Реализовали оздоровительный проект для членов Профсоюза, подали заявки в ГК профсоюз на выделение путевок в санатории для членов Профсоюза

Культурно-массовый сектор:

Педагоги нашей первички участвовали во всех соревновательных видах Спартакиады среди работников ДОУ

Организовали Новогодний праздник как для детей, так и членов ППО с вручением подарков

Евгения Владимировна прошла учёбу по проведению сердечно-легочной реанимации.

Организационно массовая работа прошла на высоком уровне

Члены ППО участвовали во всех комплексных видах спартакиадах среди работников ДОУ

Регулярно проводилось информационное пополнение сайта Городского профсоюза в официальной группе в ВК

Принимали участие в конкурсах и фестивалях

Прием граждан по личным вопросам и в целях подачи заявления для предоставления муниципальной услуги (постановка ребенка на очередь) осуществляется каждый вторник с 14.00-19.00 (строго по предварительной записи по телефону 24-92-86). Пропуск в учреждение осуществляется исключительно в масках и одноразовых перчатках!

Читайте также: