Оплата труда в организации рб кратко

Обновлено: 05.07.2024

Заработная плата представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Она является основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей.

Заработная плата в качестве юридической категории трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его конечные результаты. Экономическая трактовка данного понятия дана в Трудовом Кодексе Республики Беларусь, согласно которому заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Трудовые отношения, вопросы оплаты труда регулируются как на уровне государства, так и отдельного юридического лица. Государственное регулирование осуществляется через Трудовой Кодекс, Республиканскую тарифную систему, локальные законодательные акты (постановления Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты). Государство устанавливает норму рабочего времени (40 часов в неделю), гарантированную продолжительность трудового отпуска, дифференциацию оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и других условий, уровень минимальной заработной платы.

Согласно ст.59 Трудового Кодекса Республики Беларусь, минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Размер минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь. В настоящее время он установлен на уровне утвержденного бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. В перспективе его величина будет стремиться к уровню потребительского бюджета.

Трудовые отношения на предприятии регулируются коллективным трудовым договором, соглашением или контрактом. Работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени, формы и системы оплаты труда работников, порядок их премирования, размер тарифной ставки первого разряда, величину надбавок и доплат. Негосударственные организации могут применять также бестарифную систему оплаты труда. В целях совершенствования организации труда нанимателям предоставлено право при найме на работу рабочих и служащих использовать контрактную форму, которая позволяет не только защитить права работника, но и предусматривает меры ответственности за соблюдение трудового законодательства.

Организация заработной платы определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно измерить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы заработной платы – определить методику расчета ее величины.

Тарифная система служит основой организации заработной платы. Она включает:

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;

· тарифную ставку первого разряда;

· Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС).

В тарифно-квалификационных справочниках даны подробные характеристики основных видов работ по отраслям и указаны требования к квалификации исполнителя каждого разряда. На основании этих данных каждому работнику присваивается соответствующий разряд. Рабочие тарифицируются с первого по восьмой разряд, служащие (технические исполнители) – с пятого по восьмой, специалисты – с шестого по пятнадцатый, руководители – с двенадцатого по двадцать седьмой разряд. Дифференциация работников производится в зависимости от сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии или должности, от содержания и специфики труда на разных должностях и профессиях, от общих условий труда, сложности выпускаемой продукции в различных отраслях.

Тарифная ставка первого разряда устанавливает величину оплаты труда в месяц рабочего самого низшего (первого) разряда. Государство устанавливает конкретный ее размер только для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций государственной формы собственности (или с долей собственности государства) установлен базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда в размере бюджета прожиточного минимума, скорректированный на отраслевые коэффициенты. В пределах данного норматива тарифная ставка первого разряда устанавливается организацией самостоятельно исходя из финансовых возможностей. Организации могут повышать размер действующей тарифной ставки первого разряда (в пределах норматива) при условиях роста объемов производства в сопоставимых ценах или в зависимости от других экономических показателей, при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет.

Единая тарифная сетка(ЕТС) – это таблица, в которой указаны тарифные коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. В ЕТС соотношение межразрядных коэффициентов установлено в следующих размерах:

- с 1-го по 4-й разряд – 16 %;

- с 4-го по 6-й разряд – 10 %;

- с 6-го по 27-й разряд – 7 %.

Тарифные ставки работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего разряда, установленного работнику по его профессии или должности. Коллективным договором может быть предусмотрено повышение тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам деятельности.

Нормирование труда, как второй элемент системы организации труда, предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. При этом в основном используют два показателя: норма выработки и норма времени. Норма выработки устанавливает количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено в нормальных условиях работы за единицу времени. Норма времени определяет количество времени, необходимое для выполнения единицы работы (продукции). Норма выработки является величиной, обратной норме времени; она применяется чаще в массовых и крупносерийных производствах. В мелкосерийных производствах, где рабочему в течение смены приходится выполнять различные работы, обычно нормируется время.

На основании тарифной ставки и нормы выработки устанавливается расценка. Для этого следует тарифную ставку разделить на норму выработки или умножить на норму времени.

Пример. Часовая тарифная ставка шлифовальщика четвертого разряда равна 1500 рублей, часовая норма выработки установлена 12 деталей. Расценка за 1 деталь составит 125 руб. (1500:12=125)

В организациях применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную с их разновидностями (системами).

При сдельной форме заработной платы величина заработка зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы данные о выработке и расценках.

При повременной форме заработной платы заработок зависит от количества затраченного (фактически отработанного) времени с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной форме для начисления заработной платы необходимо знать тарифную ставку (оклад) работника и количество отработанного им времени.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;

- премии, премиальные надбавки и др.;

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при увольнении и др.

Организация учета труда и заработной платы на предприятии должна обеспечить:

- контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени;

- своевременное и достоверное определение выработки рабочих-сдельщиков;

- полное и своевременное осуществление расчетов по заработной плате и прочим выплатам с работниками;

- контроль за использованием фонда заработной платы и других источников средств, выделяемых для оплаты труда работников;

- правильное распределение сумм начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

- группировку показателей для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Тарифная система служит основой организации заработной платы. Она включает:

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;

· тарифную ставку первого разряда;

· Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС).

- с 1-го по 4-й разряд – 16 %;

- с 4-го по 6-й разряд – 10 %;

- с 6-го по 27-й разряд – 7 %.

В организациях применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную с их разновидностями (системами).

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

- премии, премиальные надбавки и др.;

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при увольнении и др.

Организация учета труда и заработной платы на предприятии должна обеспечить:

- контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени;

- своевременное и достоверное определение выработки рабочих-сдельщиков;

- полное и своевременное осуществление расчетов по заработной плате и прочим выплатам с работниками;

- правильное распределение сумм начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

С 2020 г. в республике введена новая система оплаты труда работников бюджетной сферы. На смену исчерпавшей себя сложной системе зарплаты с ее многочисленными коэффициентами, повышениями и различного вида выплатами пришла новая более упрощенная система оплаты. Она предусмотрена Указом N 27.

В настоящее время состав выплат работникам бюджетных организаций можно представить в виде схемы (абз. 3 п. 1, п. 4 Указа N 27):

В свою очередь структура заработной платы состоит из следующих элементов (абз. 3 п. 1 Указа N 27):

Рассмотрим основные принципы осуществления вышеприведенных выплат.

Оклад работников бюджетной сферы

С 2020 г. претерпела изменения не только структура заработной платы, но и порядок формирования ее основных составляющих, в частности, оклада.

Теперь на оклад никакие повышения не накручиваются. В его расчете задействовано только 2 элемента (абз. 7 п. 11 Указа N 27, ч. 1 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13):

Основной элемент расчета оклада — базовая ставка, которая определяется Совмином ежегодно, как правило, с 1 января. Так, с 1 января 2020 г. ее размер был 185 руб., с 1 января 2021 г. по настоящее время она составляет 195 руб. (абз. 2 подп. 16.2 Указа N 27).

Кратные размеры базовой ставки используются для расчета оклада по рабочим профессиям. Конкретное значение кратного размера зависит от установленного рабочему по месту работы разряда выполняемой работы, предусмотренного тарифно-квалификационными характеристиками по его профессии. Всего их 8 (абз. 6 п. 11 Указа N 27, табл. 3 приложения к постановлению N 13).

Стимулирующие (кроме премии) и компенсирующие выплаты

В современной системе оплаты труда для бюджетников предусмотрены стимулирующие и компенсирующие выплаты как общие для всех отраслей бюджетной сферы, так и имеющие отраслевую специфику.

Общие для всех отраслей надбавки и доплаты выплачиваются работникам независимо от отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности бюджетной организации.

Из стимулирующих выплат к ним относятся надбавки:

— за стаж работы в бюджетных организациях (п. 2 Указа N 27, подп. 3.1 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах N 13);

— за работу на условиях контрактной формы найма (ст. 261-2 ТК);

— за ученую степень и ученое звание (Указ N 450).

К компенсирующим выплатам относятся доплаты:

— за каждый час работы в ночное время (абз. 2 подп. 3.2 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах N 13);

— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. 2.1 постановления N 575);

— за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (абз. 3 подп. 3.2 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах N 13);

— за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (п. 1 постановления N 583);

— до размера МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З).

Также работникам бюджета при наступлении определенных условий производится индексационная доплата в связи с инфляцией (ч. 1 ст. 2 Закона об индексации N 476-XII).

Размеры, а также порядок осуществления вышеуказанных выплат бюджетная организация не определяет. Они установлены на законодательном уровне, в том числе с учетом форм оплаты труда: повременной и сдельной.

Кроме того, бюджетные организации применяют при оплате труда:

— перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, их конкретные размеры, а также порядок осуществления таких выплат, определенные отраслевыми министерствами, в отношении работников, занимающих должности, относящиеся к сфере (области) их деятельности, независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций (абз. 5 п. 7 и п. 8 Указа N 27);

— перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, а также размеры и порядок осуществления этих выплат, если размеры и порядок их осуществления установлены для единого регулирования, определенные госорганами, в подчинении которых находятся (в состав (систему) которых входят) бюджетные организации (п. 9 Указа N 27);

— размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам организации, если они не установлены госорганом для единого регулирования. Например, если госорганом определен только объем средств на осуществление выплаты или ее пороговое значение, а установление конкретного размера и порядка выплаты отдано на откуп руководителю организации.

Пример
Медицинскому работнику, работающему в учреждении образования, стимулирующие и компенсирующие выплаты предусматриваются:
— как работнику сферы здравоохранения — по постановлению Минздрава N 52;
— как работнику бюджетного учреждения, которое находится в подчинении (входит в систему) Минобразования, — по постановлению Минобразования N 71;
— руководителем учреждения образования — согласно положению о стимулирующих и компенсирующих выплатах, разработанному в организации.

Премия

Премирование в бюджетных организациях производится по соответствующему положению, разработанному в организации. С 1 января 2020 г. до 1 июля 2021 г. на премирование работников бюджетных организаций ежегодно направляются средства в размере 5% от суммы окладов работников (п. 3 Указа N 27). При этом неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются только на стимулирующие выплаты (кроме премии), размер и порядок осуществления которых в соответствии с законодательством определяются руководителями бюджетных организаций (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2021).

С 1 июля 2021 г. на премирование работников будут направляться бюджетные средства в размере 20% от суммы их окладов, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе и средства, предусмотренные на оплату труда, которые не были использованы в первом полугодии 2021 г. на стимулирующие выплаты (кроме премии) (п. 1 Указа N 482, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2021).

Единовременная выплата на оздоровление

В общем случае единовременная выплата на оздоровление (ЕВО) осуществляется, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (абз. 2 п. 4 Указа N 27).

ЕВО педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педнагрузки за ставку, а также работникам, осуществляющим педагогическую деятельность в сфере физкультуры и спорта, которым устанавливаются нормы учебной нагрузки, определяется из расчета 0,5 оклада с учетом педагогической (учебной) нагрузки (п. 1 постановления N 342).

При этом полагаем, что средства на осуществление ЕВО, не использованные в календарном году, могут быть направлены на премирование. Причем выплатить премию за счет экономии ЕВО можно только в конце календарного года после осуществления ЕВО всем работникам бюджетной организации согласно действующему в организации положению. На другие цели указанные средства направляться не могут (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2021).

Внимание!
Из расчета 0,5 оклада работника ЕВО осуществляется по 31 декабря 2021 г. С 1 января 2022 г. данная выплата будет определяться исходя из расчета 1 оклада работника (п. 1 Указа N 482).

Материальная помощь

Работникам бюджетной сферы ежегодно оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями. Для этих целей в организации формируется предельный годовой объем средств. Его размер составляет 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (абз. 3 п. 4 Указа N 27, разъяснение специалиста Минтруда и соцзащиты).

Средства в пределах допустимого объема средств на материальную помощь могут направляться только на оказание материальной помощи согласно соответствующему в организации положению. На другие цели, в том числе премирование, указанные средства направляться не могут (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2021).

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Так, согласно ст. 61 ТК оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Терминология стала понятней, но вопросов у специалистов в области тарифной части оплаты труда (больше, конечно, у начинающих) хватает.

Итак, относительно тарифной части оплаты труда работников коммерческих организаций мы имеем в трудовом законодательстве следующие нормы.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК). То есть тарифные ставки (тарифные оклады) являются основой, а не окончательной величиной тарифной части оплаты труда конкретного работника.

Так, согласно ст. 261 2 ТК для работников, с которыми заключаются контракты, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных сведений и условий, в частности, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. С целью отличия величин тарифной ставки (тарифного оклада) конкретного работника без повышения и с повышением логично иметь отличие в их наименовании. На проводимых тематических семинарах лекторы предлагали для тарифной части оплаты труда с повышением наименования: ставка рабочего для рабочих и оклад служащего для служащих.

Кроме этого, как следует из определения, приведенного выше, тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) – могут быть часовыми или месячными. Это очень важно при необходимости сравнения суммы начисленной заработной платы с минимальной заработной платой. Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы (далее – МЗП) определяется законодательством.

Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

То есть если работнику установлена оплата труда на основе месячного тарифного оклада, то в отношении данного работника должна применяться месячная МЗП, в т.ч. в месяце, отработанном не полностью.

Кстати, отметим, что на практике тарифные ставки встречаются как месячные, так и часовые. Чего нельзя сказать о тарифных окладах. Как правило, устанавливаются месячные тарифные оклады. Причина все в той же вышеуказанной преемственности.

Ремарка
Дело заключается еще и в методике планирования, учета и калькулирования продукции. Затраты на оплату труда учитываются по местам их возникновения в составе затрат основного производства – оплата производственных рабочих; общепроизводственных расходов – оплата труда управленческого и обслуживающего персонала организации, цехов; общехозяйственных расходов – оплата труда управленческого обслуживающего персонала организации в целом. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования, транспортных средств или общехозяйственными работами, относятся на статьи общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
При этом оплата производственных рабочих является переменными затратами (затраты, величина которых зависит от объема выпуска продукции, работ, услуг, а следовательно, и от количества рабочего времени, требующегося для его выполнения) и ее целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. А оплата прочих вышеуказанных категорий работников (по большей части служащих) является постоянными затратами (это затраты, которые не зависят от величины объема выпуска продукции, работ, услуг, в отличие от переменных затрат) и ее принято устанавливать на основе месячных тарифных окладов. В результате сумма тарифной части оплаты труда последних остается постоянной при различной продолжительности рабочего времени по месяцам.

Итак, попробуем резюмировать: в соответствии с действующим трудовым законодательством и с целью единообразия и сохранения преемственности оплата труда работников коммерческих организаций может осуществляться, как один из вариантов, следующим образом: рабочих – на основе часовых тарифных ставок, служащих – на основе месячных тарифных окладов. При этом работникам, с которыми заключены контракты, с учетом установления повышения тарифной ставки (тарифного оклада) оплата производится, как предлагалось выше, рабочих – по часовым тарифным ставкам с повышением, служащих – по месячным тарифным окладам с повышением. Если уточнить до конца, для этого в организации необходимо установить порядок расчета часовых тарифных ставок и утвердить сетку часовых тарифных ставок.

Но вопросы появляются далее – при начислении доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни; за работу в ночное время или в ночную смену. Дело в том, что согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы работникам коммерческих организаций производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % (также!) часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).

И если с рабочими все понятно (им часовые тарифные ставки установлены согласно утвержденной сетке часовых тарифных ставок), то где взять часовой тарифный оклад для служащих, оплата труда которых осуществляется на основе месячных тарифных окладов. Очевидно, его следует определить путем деления месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени данного месяца.

Чтобы избежать разночтений при применении перечисленных терминов специалистам в области оплаты труда коммерческих организаций необходимо дать их определение (порядок расчета) в локальном правовом акте организации (например, положении об оплате труда).

Вашкевич Н.Ф.,
экономист по труду

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Семашко Н. Из чего состоит зарплата сотрудников

В Республике Беларусь особое внимание уделяется вопросам организации оплаты труда работников коммерческих предприятий всех форм собственности. Помимо вознаграждения за труд заработная плата включает и различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Это надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, которые компенсируют различные особенности условий работы или стимулируют работника к повышению результативности труда. Из чего состоит зарплата? Что на нее влияет? И, главное, будет ли она изменяться, разумеется, в сторону повышения? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данном материале.

Основная часть заработной платы – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы. Обычно такое вознаграждение устанавливают в фиксированном размере, например в виде должностного оклада, но могут быть и иные варианты. Законодательство дает работодателю полную свободу в выборе системы оплаты труда и составных частей ее выплаты.

Виды компенсационных и стимулирующих выплат работодатель, как правило, прописывает в трудовом договоре с работником или коллективном договоре (локальном нормативном акте) организации.

Справочно: в контрактах всегда указывают оклад без вычета налогов и отчислений в пенсионный фонд. Зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Заработная плата работников организации определяется по штатному расписанию, т.е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы, и максимальными размерами не ограничивается.

Важно! Тарифную ставку (оклад) работника рассчитывают путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ (подп. 9.3 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67).

Тарифную часть заработной платы (тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих) коммерческие организации могут определять либо на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), либо без ее применения.

При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно. При этом окончательный размер тарифной ставки (оклада) определяется суммированием установленных повышений.

Ситуация 1. Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени

В октябре 2015 г. диспетчер в соответствии с утвержденным графиком сменности (5-дневная рабочая неделя с 2 выходными по графику) отработала 176 ч (полный месяц), в т.ч. 40 ч в ночное время.

Согласно штатному расписанию должностной оклад диспетчера составляет 7 500 000 руб. В организации тарифная часть заработной платы определяется без ЕТС.

В организации ведется суммированный учет рабочего времени (в часах, учетный период – год).

Коллективным договором определено, что оплата труда работников производится на основе часовых тарифных ставок (должностных окладов); за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Произведем расчет оплаты труда диспетчера за октябрь 2015 г.:

1) среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2015 г. для 5-дневной рабочей недели равна 169,3 ч (2 032 ч / 12 мес., где 2 032 ч – расчетная норма рабочего времени на 2015 г. для 5-дневной рабочей недели);

2) часовая тарифная ставка (должностной оклад) на 2015 г. составляет 44 300 руб. (7 500 000 руб. / 169,3 ч);

3) исчисленная заработная плата в части должностного оклада – 7 796 800 руб. (44 300 руб. × 176 ч);

4) заработная плата в части доплаты за работу в ночное время – 354 400 руб. (44 300 руб. × 20 % × 40 ч);

5) оплата труда, начисленная работнице, всего – 8 151 200 руб. (7 796 800 руб. + 354 400 руб.).

А все то, что лежит за окладом, – это та самая дополнительная заработная плата

Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за выполнение особо важной работы, сложность и напряженность труда), а также порядок, размеры и условия их выплаты, в т.ч. показатели, в зависимости от выполнения которых они выплачиваются (объем работ и др.), наниматель определяет самостоятельно и отражает в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации.

Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Они могут быть как в фиксированных суммах, так и в процентах от оклада (в т.ч. с повышением по контракту).

Рассмотрим, как же повысить работнику его зарплату?

Материальный способ поощрения за лучшую работу всегда был наиболее действенным.

Ситуация 2. Расчет зарплаты с учетом надбавок и ежеквартальной премии

Работнику торговой организации установлены оклад в размере 7 500 000 руб. при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе. В организации тарифная часть заработной платы определяется на основе ЕТС.

Также работнику предусмотрены надбавки от установленного оклада:

– за продолжительный стаж работы в организации – 20 %;

– за характер и ответственность выполняемых работ – 40 %.

В октябре 2015 г. за III квартал 2015 г. работнику начислена премия за производственные результаты в фиксированной сумме – 2 000 000 руб.

Произведем расчет оплаты труда работника за октябрь 2015 г.:

1) надбавка за продолжительный стаж работы в организации составит 1 500 000 руб. (7 500 000 руб. × 20 %);

2) надбавка за характер и ответственность выполняемых работ – 3 000 000 руб. (7 500 000 руб. × 40 %);

3) оплата труда, начисленная работнику за октябрь, всего – 14 000 000 руб. (7 500 000 руб. + 1 500 000 руб. + 3 000 000 руб. + 2 000 000 руб.).

Компенсируем денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей

В определенных случаях, закрепленных в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) и иных законодательных актах, при трудовых отношениях государством гарантирован ряд компенсационных выплат работнику, а именно:

1) при служебных командировках;

2) в связи с переездом на работу в другую местность;

3) при увольнении (выходное пособие);

4) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом;

5) работникам, избранным на выборные должности в государственные органы;

6) на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

7) работникам, направляемым для повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки по направлению нанимателя;

8) работникам, направляемым на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения;

9) работникам, которые являются донорами крови и ее компонентов;

10) работникам-изобретателям и рационализаторам;

11) за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.

Ситуация 3. Расчет зарплаты с учетом начисленной надбавки за разъездной характер работы

В октябре 2015 г. работнику строительной организации, выполняющему работы производственного характера на объекте, расположенном вне места его жительства, начислена надбавка за разъездной характер работы за 10 рабочих дней. Работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. Согласно положению об оплате труда работников организации надбавка за разъездной характер работы установлена в размере 50 %определенной законодательством нормы суточных при однодневных командировках.

Данному работнику установлены оклад в размере 8 000 000 руб. и 5-дневная рабочая неделя. В организации тарифная часть заработной платы определяется без учета ЕТС.

Справочно: компенсацию за разъездной характер работы устанавливают работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

Сумму компенсации определяют в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), предусмотренных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

Примечание. За проживание вне места жительства (места пребывания) для покрытия дополнительных личных расходов суточные за каждый день командировки выплачивают в размере 60 000 руб., а при однодневных служебных командировках и командировках в другую местность, находящуюся на незначительном расстоянии от места постоянной работы, – 30 000 руб.

В рассматриваемой ситуации работнику надбавка за разъездной характер работы установлена в размере 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, что составляет 150 000 руб. (30 000 × 50 % × 10 дней).

Отразим в бухгалтерском учете начисленную зарплату за октябрь 2015 г. и надбавку за разъездной характер работы (см. таблицу).

__________________________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.

Читайте также: