Неделя профсоюза мероприятия в школе

Обновлено: 02.07.2024

Совет молодых педагогов в Лениногорске положил начало Неделе профсоюзных проектов, посвященной Дню профсоюзов РТ. В рамках Совета состоялся торжественный прием в ряды Профсоюза 20 вновь прибывших молодых педагогов

20 сентября состоялся флешмоб молодых педагогов Лениногорска на площади перед зданием управления образования. Также были организованы флешмобы в школах 2,5,8 с участием школьников и учителей. Множество человек слились в общем танце, демонстрируя единство, сплоченность профсоюзных рядов. Флешмоб, как массовая акция, удался.

Школы 2,5 и детский сад 30 представили видеофильмы о проведении профсоюзной недели.

В ряде дошкольных учреждений были проведены профсоюзные собрания, в рамка которых торжественно были вручены профсоюзные билеты для новых членов Профсоюза.

В детских садах 22, 25 были проведены профсоюзные уроки для работников с целью напоминания о роли профсоюза в соблюдении законодательства, о защите профсоюзами интересов работников в сфере охраны труда для работника, работодателя и общества.

Детский сад №30 города Лениногорска в рамках профсоюзной гостиной, на выставке в честь праздника Дня профсоюзов Республики Татарстан, представил логотип Общероссийского профсоюза образования в разных материалах – это и кулинарные изделия (торты, бэлиш, печенье), баннер, панно из ткани, из бумаги, из дерева и др.. Материал из истории Профсоюзов был представлен в виде ширмы-передвижки.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе , улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО . Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен но.

Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю школы по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является информирование работников образовательного учреждения.

Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной. Успех в информационной работе зависит от правильного использования собственных возможностей. Сегодня нам всем должно быть понятно, что истинная цена информационного вопроса – мотивированное профсоюзное членство и привлечение новых людей, а по большому счёту рост авторитета и влияние профсоюза в обществе.

Члены профсоюза всегда информированы обо всём, что делает райком профсоюзов работников народного образования, потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы, создаётся мнение о бездеятельности профсоюза, а иногда даже чревата недоверием к профсоюзу. Председатель профкома посещает все семинары председателей первичных профсоюзных организаций, на которых проходят встречи с правовыми инспекторами, уполномоченными по охране труда, юристами и т.д. Все законодательные, нормативные акты доводятся до профсоюзной организации.

В коллективе проводятся профсоюзные собрания, заседания профсоюзного комитета. Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета, составляем план работы на год, соглашения по охране труда, коллективный договор и др.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу.

Только основываясь на закон и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд. Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников.

Наша школа развивается. Нас ждёт впереди много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте. Хочется надеяться на насыщенную, интересную и эффективную деятельность, позволяющую реализовать намеченные планы. А работу профсоюзной организации нашей школы считать удовлетворительной.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ НЕДЕЛИ ПРОФСОЮЗНЫХ УРОКОВ

Председатель ПК Салядинова Л. А.

Понятие принципов трудового права

Отечественный и зарубежный вековой опыт регулирования трудовых отношений выработал ряд основных положений, которые закреплены в международно-правовых актах, законодательстве каждого развитого государства и используются в процессе управления общественно-полезной трудовой деятельности. К таким положениям относятся и принципы трудового права – законодательно закрепленные, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ положения, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений. Принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития системы правовых норм. Правовые принципы содержат обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей и отражают объективные закономерности общественной жизни. Принципы являются отражением объективно существующих отношений, дают возможность выяснить содержание и назначение предписаний правовых норм, проанализировать и установить их связи и определить их направленность.

Правовые принципы закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. Являясь элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов

Основные принципы трудового права России являются фундаментом построения правовой организации труда и регулирования трудовых отношений, отражают основное содержание и направленность правовых норм трудового законодательства. Они оказывают свое влияние на правовую политику государства по регулированию труда не зависимо от форм собственности и организационно-правовой формы предприятий. Правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует.

Правовые принципы это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Виды правовых принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида: 1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4 ) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).

Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 ТК РФ называет 18 основных принципов российского трудового права.

1. Труд свободен.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

5. Каждый имеет право на отдых.

6. Право работников на участие в управлении организацией.

7. Социальное партнерство.

8. Право работника на защиту своего достоинства.

9. Запрещение дискриминации в сфере труда

10. Право на обязательное социальное страхование работников и др.

В каждом основном принципе трудового права отражаются основные права, обязанности и юридические гарантии субъектов трудовых отношений. Гарантиями трудовых прав являются условия, средства и способы обеспечения их реального осуществления и защиты. Они могут быть двух видов : социально-экономические (отражающие состояние экономики в обществе) и юридические (установленные трудовым законодательством). В свою очередь юридические гарантии подразделяются на общие (относящиеся ко всем работникам) и специальные (свойственные для определенных категорий работников), или дополняющие общие гарантии или заменяющие их.

Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации признаны:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Так, согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации морального вреда. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права – недопущение дискриминации в области труда и занятий,

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст.37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью

В преддверии Дня профсоюзов РТ профсоюзный комитет Михайловской средней общеобразовательной школы Муслюмовского муниципального района Республики Татарстан с 19 по 25 сентября провёл Профсоюзную неделю.

19.09.16 Открытие Профсоюзной недели.

Мы выбираем профсоюз!

Два молодых специалиста, начавших свою работу в Михайловской средней общеобразовательной школе были торжественно приняты в Профсоюз, им вручены памятные подарки. Также состоялось награждение профактива почетными грамотами школы.

Ландыш Фанисовна и Гуляндам Ляззатовна! Поздравляем Вас с вступлением в профсоюз!

20.09.16. Встреча с ветеранами педагогического труда.

Пролетели годы быстро что-то
И опять я в зеркало смотрю.
Профсоюзный билет со старым фото,
Вглядываюсь в молодость свою

Круглый стол с молодыми педагогами

23.09.16. Профсоюзное собрание.

Так же в эти дни было проведено профсоюзное собрание. Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов поддержал предложение республиканского комитета профсоюза работников образования и науки о продлении программы негосударственного пенсионного обеспечения работников образования.

Кабинетом Министров Республики Татарстан принято решение о продлении на 2017 год срока назначения доплат к пенсиям новым участникам республиканской программы негосударственного пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы, уволившимся из указанных организаций по пенсионным основаниям.

Сердечно поздравляем вас с Днём профсоюзов Республики Татарстан!

Желаем вам плодотворной работы, успешного выполнения поставленных задач, конкретных результатов, которые обеспечат повышение авторитета первичных профсоюзных организаций.

Здоровья вам, благополучия, успехов в работе, счастья!

И.И.Мадьяров, директор школы, О.Н.Макарова, председатель профкома.

03 марта 2022

Профсоюзная неделя-2021

03 марта 2022

Конкурс детского рисунка

Видео

00:02:49 08 февраля 2022

Новая первичка в детском саду "Шаян"

00:03:22 17 января 2022

Сюжет о работе профсоюзной организации Лениногорского педколледжа

Профсоюзная неделя. День третий

Азнакаевский район

Открылась профсоюзная неделя праздничной встречей профактива. В Центре детского творчества города Азнакаево собрались более 200 профсоюзных лидеров учреждений образования, молодых педагогов, ветеранов образования, работников – членов профсоюза. Кульминацией праздника стал финал районного конкурса на лучшую агитбригаду по пропаганде охраны труда и здоровья.

26 сентября около 50 бывших директоров, заведующих учреждений образования района собрались на встречу, инициированную районной профсоюзной организацией, управлением образования и коллективом средней школы №2 города Азнакаево. Ветераны образования за праздничным столом делись своими воспоминаниями о годах работы, о многолетней совместной успешной деятельности.

Набережные Челны

Присутствующих поздравил председатель городской профсоюзной организации работников образования Флорит Халиуллин. Он провел небольшой экскурс в историю профсоюзного движения и отметил, что сегодня профсоюзы являются одним из важных элементов политической системы общества.

В программе мероприятия умело сочетались награждения профсоюзных активистов и поздравления от артистов татарской эстрады города и республики. Трогательно прошло чествование ветеранов профсоюзного движения Сарии Низамовны Волковой и Нурзии Акрамовны Сафиуллиной, а также вручение профсоюзных билетов 18 молодым специалистам, не так давно пополнивших ряды Профсоюза.

Казань

Также в рамках профсоюзной недели запланированы встреча по вопросам стипендиального обеспечения, собрание профгрупоргов, интеллектуальная викторина, торжественное вручение профсоюзных билетов и многое другое.

Сабинский район

Во всех образовательных учреждениях и детских садах района прошли профсоюзные мероприятия. Большинство из них были посвящены охране труда. Например, конкурсы-викторины для членов профсоюза с целью проверки знаний по охране труда и оказанию первой медицинской помощи.

По традиции в дни профсоюзной недели новые сотрудники образовательных учреждений и молодые педагоги вступили в Профсоюз и получили профсоюзные билеты.

Для профсоюзного актива района была организована теплоходная экскурсия на остров-град Свияжск!

Муслюмовский район

Читайте также: