Корпоративная программа укрепления здоровья работников детского сада город пермь

Обновлено: 03.07.2024

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Программа оздоровления сотрудников ДОУ

Жумагулова Г.В.,

Богданович 2015 г.

ПРОГРАММА ОЗДОРОВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ДОУ

Программа предназначена для педагогов, работающих в ДОУ, направлена на формирование и укрепление здоровья и образования в области физической культуры.

ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ

По определению Всемирной организации здравоохранения, здоровье — естественное состояние организма, характеризующееся его уравновешенностью с окружающей средой и отсутствием каких-либо болезненных изменений; состояние полного телесного, душевного и социального благополучия.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Цель : создание устойчивой мотивации и потребности в сохранении своего здоровья и здоровья окружающих людей.

Задачи:

- сохранение и укрепление здоровья;
- формирование привычки к здоровому образу жизни;
- профилактика нарушений опорно-двигательного аппарата, зрения, простудных заболеваний;
- формирование потребности в ежедневной двигательной деятельности;
- привитие культурно-гигиенических навыков;
- оздоровление организма посредством приобретения навыка правильного дыхания;
- развитие внимания, сосредоточенности, организованности, воображения, фантазии, умения управлять своими поступками, чувствами.

ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Принцип научности предполагает подкрепление всех оздоровительных мероприятий научно обоснованными и практически апробированными методиками.

Принцип целостности, комплексности педагогических процессов выражается в непрерывности процесса оздоровления и предполагает тесное взаимодействие педагогов и медицинских работников ДОУ.

Принцип систематичности и последовательности предполагает взаимосвязь знаний, умений и навыков.

Принцип комплексности и интегративности - включает решение оздоровительных задач в системе всего учебно-воспитательного процесса и всех видов деятельности.

Принцип связи теории с практикой формирует умение применять свои знания по сохранению и укреплению здоровья в повседневной жизни.

Принцип доступности позволяет исключить вредные последствия для организма в результате завышенных требований и физических нагрузок.

Принцип коммуникативности помогает воспитать потребность в общении, в процессе которой формируется социальная мотивация здоровья.

Принцип результативности предполагает получение положительного результата оздоровительной работы.

Принцип культуросообразности предусматривает максимальное использование культуры той среды, в которой находится.

Принцип целостности и единства определяет внутреннюю неразрывность содержания и средств его представления. Человек – целостная система с единством психофизического, социального и духовно-нравственного компонентов, воздействующих друг на друга.

Принцип непрерывности оздоровительного воспитания включает в себя постоянное совершенствование личности в различных аспектах жизнедеятельности.

МЕТОДИКИ ОЗДОРОВЛЕНИЯ

Методики, направленные на развитие органов дыхания

Методика парадоксальной дыхательной гимнастики А.Н. Стрельниковой направлена на лечение и восстановление голоса. Суть методики - в активном коротком вдохе, который тренирует все мышцы дыхательной системы. Внимание на выдохе не фиксируется, он должен происходить самопроизвольно.

Методики, направленные на повышение резистентности организма

Массаж пальцев . По насыщенности акупунктурными зонами кисть не уступает уху и стопе. Массаж большого пальца повышает функциональную активность головного мозга, указательного - положительно воздействует на состояние желудка, среднего - на кишечник, безымянного - на печень и почки, мизинца - на сердце.

Методики, направленные на коррекцию зрения

Метод коррекции зрения В.Ф. Базарного заключается в том, что для периодической активизации зрительной координации используются схемы зрительно-двигательных проекций (тренажеры для коррекции зрения).

Метод улучшения зрения У. Бейтса и М. Корбетт . Используются некоторые приемы, с помощью которых можно снять глазное напряжение.

Методики, направленные на развитие двигательной активности

Ритмическая гимнастика является одной из разновидностей оздоровительной гимнастики. Она укрепляет опорно-двигательный, аппарат, дыхательную и сердечно-сосудистую системы, способствует формированию правильной осанки, развитию музыкальности. Ритмическая гимнастика включает общеразвивающие, силовые, акробатические упражнения, элементы художественной гимнастики, прыжки, бег, танцевальные движения с элементами современных и народных танцев.

Методики, направленные на профилактику ОРЗ

Массаж биологически активных зон (по А.А. Уманской). Массаж активных жизненных точек повышает защитные свойства слизистых оболочек носа, глотки, гортани, трахеи, бронхов и других органов. Во время массажа организм человека начинает вырабатывать свои собственные лекарства (интерферон).

Аэрофитотерапия (по Ю.В. Акимову и И.Ф. Остапчук) основана на использовании фитонцидов эфиромасличных растений, обладающих биологической активностью и способностью проникать через органы дыхания в организм человека и оказывать на него целительное действие.

Фитотерапия (по Н.И. Куракову) заключается в полоскании горла, ингаляциях и пульверизациях настоями лекарственных растений с профилактической и лечебной целью.

Закаливание водой, воздухом и солнцем — один из общепринятых методов неспецифической профилактики ОРЗ. Эффективными являются контрастные методики в пульсирующем режиме, основанные на данных Г.Н. Сперанского, Ю.Ф. Змановского, Р.П. Нарциссова, СВ. Хрущева.

Методы, направленные на коррекцию психического состояния

Психогимнастика - невербальный метод групповой психотерапии, в основе которой лежит использование двигательной экспрессии. Это курс специальных занятий (этюдов, упражнений, игр), направленных на развитие и коррекцию различных сторон психики (познавательной и эмоционально-личностной).

Коммуникативные игры (по К. Орфу, В.А. Жилину, Т.Э. Тютюнниковой и Е.В. Рыбак) способствуют формированию положительного микроклимата в коллективе.

Музыкотерапия (по И.Р. Тарханову, М.Я. Мудрову, О.А. Машкову) — эффективный метод профилактики и лечения неврозов. Музыка повышает способность организма к высвобождению эндорфинов — мозговых биохимических веществ, помогающих справляться с болью и стрессом, регулирует дыхание.

Методики, направленные на повышение работоспособности детей

Минутки отдыха.

Релаксационные упражнения Они способствуют расслаблению, проводятся как в начале занятия - с целью настройки, так и в конце - с целью интеграции приобретенного в ходе занятия опыта.

Методы оздоровления окружающей среды

Цветотерапия (по В.М. Бехтереву, Э.М. Гейлу, Э.Д. Бэббиту) . Правильно подобранная цветовая гамма помогает создать хорошее настроение и повышает работоспособность человека.

Флора-дизайн помогает очистить воздух замкнутых помещений с помощью растений, активно абсорбирующих вредные вещества (по опытам NACA).
Арттерапия основывается на чувственно-образной природе искусства и его влиянии на эмоции, настроение человека (А.Г. Заховаева, А.И. Копытин).

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕРЫ ЗАКАЛИВАНИЯ

Ежедневно проводить воздушные ванны в сочетании с физическими упражнениями.

Ежедневно в утренней гимнастике использовать ритмические
движения.

Использовать в своей работе динамические, статические дыхательные упражнения хатха-йога и упражнения, разработанные на
основе китайских оздоровительных систем.

История укрепления здоровья персонала на рабочем месте напрямую связана с развитием индустриализации. И если в 16-17 в. отдельные ученые говорили о связи хорошего самочувствия с эффективностью труда, то в 19 в. появляются первые зачатки системного подхода к сохранению здоровья работников, который прослеживается в деятельности научных кругов и отдельных предприятий.

Савва Тимофеевич Морозов (1862-1905), отечественный предприниматель, владелец многочисленных фабрик, пошёл дальше зарубежных коллег: строил больницы для рабочих, предлагал им бесплатное питание, проводил бесплатную вакцинацию детей работников и обеспечивал бесплатную стоматологическую помощь (хотя в Российской Империи подобная медицинская помощь не была выделена в отдельное направление медицины).

Создание комплексной корпоративной программы здоровья и благополучия может помочь нивелировать многие риски, связанные с управлением персоналом, а также повысить эффективность работников и организации в целом.

Разработка корпоративной программы – это поэтапный процесс взаимосвязанных действий на основе программного подхода и комплекса мер по управлению охраной здоровья и безопасностью труда.

Этапы разработки и внедрения корпоративной программы:

1 этап – обследование, анкетирование, анализ результатов (составление профиля здоровья), подбор модулей оздоровления, определение форм мотивации, назначение куратора.

Обследование проводится сотрудникам учреждения, организации любой формы собственности, БЕСПЛАТНО, на территории организации, в удобное время, лицам старше 18 лет при наличии паспорта, СНИЛС и медицинского полиса.

Обследование не связано с диспансеризацией и периодическими медицинскими осмотрами, проводимыми в учреждении.

Объем исследований в мобильном центре здоровья включает:

· Измерение роста, веса, расчет индекса массы тела;

· Определение уровня сахара и холестерина в крови (экспресс-методом);

· Определение сердечно-сосудистого риска по шкале SCORE;

· Измерение внутриглазного давления;

· Определение состава тела: удельный вес жировой, костно-мышечной массы и воды в организме (по показаниям: при ИМТ 25-30 кг/м 2 );

· Измерение уровня угарного газа в выдыхаемом воздухе (для курящих);

· Краткое профилактическое консультирование терапевта по выявленным факторам риска.

2 этап - поддержка специалистов (лекционный материал по направлениям, консультирование, проведение мастер-классов)

3 этап - подведение промежуточных итогов, формирование групп с общими факторами риска, расширение профилактических мероприятий (школы здоровья, индивидуальное консультирование).

4 этап - подведение итогов, оценка результатов, планирование и коррекция программы на следующий год.

При принятий решении о разработке корпоративной программы необходимо:

1. Определить лицо, ответственное за разработку и внедрение программы.

4. Организовать фокусную группу.

6. Утвердить корпоративную программу

7. Приступить к внедрению мероприятий программы

Корпоративные модельные программы Укрепление общественного здоровья смотреть

Приложение к корпоративным модельным программам Укрепление общественного здоровья смотреть

Библиотека корпоративных программ смотреть

Модельная корпоративная программа ГБУЗ ПК "ЦОЗМП" смотреть

Стратегия формирования здорового образа жизни населения, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний на период до 2025 года

от 11 августа 2020 года N 697

Об утверждении Программы "Укрепление общественного здоровья в городе Перми на 2020-2024 годы"

В соответствии с национальным проектом "Демография", федеральным и региональным проектами "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Программу "Укрепление общественного здоровья в городе Перми на 2020-2024 годы".

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего Постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего Постановления на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Гаджиеву Л.А.

Глава города Перми
Д.И.САМОЙЛОВ

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации города Перми
от 11.08.2020 N 697

ПРОГРАММА "УКРЕПЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ В ГОРОДЕ ПЕРМИ НА 2020-2024 ГОДЫ"

ПАСПОРТ Программы "Укрепление общественного здоровья в городе Перми на 2020-2024 годы"

"Укрепление общественного здоровья в городе Перми на 2020-2024 годы" (далее - Программа)

Основание для разработки программы

национальный проект "Демография", федеральный проект "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)", региональный проект "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Пермский край)"

Ответственный исполнитель программы

департамент социальной политики администрации города Перми

Исполнители мероприятий программы

департамент социальной политики администрации города Перми,

департамент образования администрации города Перми,

комитет по физической культуре и спорту администрации города Перми,

департамент экономики и промышленной политики администрации города Перми,

информационно-аналитическое управление администрации города Перми,

департамент культуры и молодежной политики администрации города Перми,

территориальные органы администрации города Перми

увеличение доли граждан, ведущих здоровый образ жизни

1. Формирование среды, способствующей ведению гражданами здорового образа жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.

2. Мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни посредством проведения информационно-коммуникационной кампании, а также вовлечения граждан и некоммерческих организаций в мероприятия по укреплению общественного здоровья.

3. Внедрение программ укрепления здоровья на рабочем месте (корпоративных программ укрепления здоровья)

1.1. доля граждан города Перми, ведущих здоровый образ жизни, %;

1.2. доля граждан, информированных об основах здорового образа жизни и здорового питания, %;

1.3. доля граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, в общей численности населения, %;

1.4. доля населения, охваченного мероприятиями информационно-коммуникационной кампании, %.

2.1. розничные продажи алкогольной продукции на душу населения, литр чистого (100%) спирта;

2.2. смертность женщин в возрасте 16-54 лет, на 100 тыс. человек;

2.3. смертность мужчин в возрасте 16-59 лет, на 100 тыс. человек

1. Увеличение к 2024 году доли граждан, ведущих здоровый образ жизни, % .

2. Доля граждан, информированных об основах здорового образа жизни и здорового питания, - 70%.

3. Доля граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, в общей численности населения - 55%

* Значение показателя будет скорректировано в 2021 году по результатам социологического исследования "Удовлетворенность качеством и доступностью услуг в социальной сфере".

I. Характеристика текущей ситуации

1.1. Общая информация

Город Пермь входит в состав Приволжского федерального округа, является административным центром Пермского края. Площадь города Перми составляет 799,68 кв. км.

Территория города Перми включает 7 районов: Дзержинский, Индустриальный, Кировский, Ленинский, Мотовилихинский, Орджоникидзевский и Свердловский, являющихся внутригородскими административно-территориальными единицами.

Город Пермь - крупный многоотраслевой, научный, культурный и логистический центр Урала, административный центр Пермского края.

Основу экономики города Перми составляют промышленность, торговля и сфера услуг, транспорт, строительство. Доля промышленного производства составляет более 60%.

В настоящее время промышленным производством в Перми занимаются 170 крупных и средних организаций, имеющих основной вид деятельности "Промышленное производство", что составляет четвертую часть от общего количества промышленных предприятий Пермского края. Экономика города характеризуется прежде всего развитой тяжелой промышленностью.

Также к ведущим отраслям промышленности города Перми относятся электроэнергетика и топливная промышленность, на долю которых приходится 12% и 19% от общего объема промышленного производства соответственно. Хорошо развито машиностроение, химия и нефтехимия, деревообработка и пищевая промышленность.

Наличие крупных промышленных предприятий определяет экологические проблемы города, одной из причин которых является техногенное загрязнение. Город находится на первом месте в регионе по выбросам загрязняющих веществ в атмосферу. Наибольшее загрязнение фиксируется в Индустриальном районе. Помимо выбросов от производственных объектов, городскую среду загрязняет многочисленный автотранспорт. По районам города выбросы загрязняющих веществ в атмосферу распределяются в следующем порядке: Индустриальный (около 50%), Орджоникидзевский (около 20%), Свердловский и Кировский (около 10% каждый), Дзержинский и Мотовилихинский (около 4%) и 1% в Ленинском. Суммарные объемы загрязняющих атмосферу Перми веществ от функционирования промышленного сектора города ежегодно составляют около 50 тыс. тонн, из которых порядка 70% выбросов - деятельность предприятий Индустриального и Орджоникидзевского районов.

Суммарная площадь городских зеленых насаждений достигает 400 кв. км.

Численность постоянного населения города Перми по состоянию на 1 января 2020 г. достигла 1 млн. 55 тыс. чел., увеличившись на 1,5 тыс. чел. по сравнению с предыдущим годом.

Динамика численности постоянного населения за последние три года представлена в таблице 1.

Основная цель программы: сохранение и укрепление здоровья сотрудников, профилактика заболеваний и потери трудоспособности.

Задачи:

Формирование системы мотивации работников учреждения к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.
Создание благоприятной рабочей среды для укрепления здоровья и благополучия сотрудников учреждения.
Повышение ответственности за индивидуальное здоровье и приверженности к здоровому образу жизни работников и членов их семей.
Создание благоприятных условий в учреждения для ведения здорового и активного образа жизни.
Содействие прохождению работниками профилактических осмотров и диспансеризации
Проведение для работников профилактических мероприятий
Создание оптимальных гигиенических, экологических и эргономических условий деятельности работников на их рабочих местах.

Направления планирования мероприятий:

Разработка плана мероприятий по формированию системы мотивации работников учреждения к здоровому образу жизни в целях их оздоровления.
Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального здоровья) работников, повышения их работоспособности и продуктивности.
Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива.
Создание условий для прохождения работниками профилактических медицинских осмотров и диспансеризации.
Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.
Формирование мотивации на здоровое питание.
Формирование установки на отказ от вредных привычек.
Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
Формирование стрессоустойчивости.

Стратегии, направленные на работу с сотрудниками, — поощрение и поддержка работников, стремящихся к здоровому образу жизни. Предпочтительны меры, которые делают здоровый выбор легким и предоставляют помощь поддерживать здоровые поведенческие изменения. Эти меры для здоровых людей или с риском заболеваний направлены на факторы здорового образа жизни, такие как:

отказ от курения
здоровое питание
физическая активность
снижение потребления алкоголя
социальное и эмоциональное благополучие (управление стрессом)

Механизмы (инструменты и мероприятия)

Мероприятия по повышению комфорта рабочей среды, кондиционирования воздуха, изменение освещения, другие меры психологической разгрузки, специальные мероприятия для снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания, пр.

1.2. Мероприятия по охране и безопасности труда

В соответствии с нормативными документами проведение контроля санитарно-гигиенической оценки условий труда.

1.3. Предотвращение происшествий на рабочем месте

Проведение инструктажей по предотвращению риска получения травмы.

1.4. Оценка производственных факторов риска, приводящих к расстройству здоровья.

2.2. Предварительные и периодические осмотры

Предварительный медицинский осмотр — обязательное условие для приема на работу. Цель — оценка состояния здоровья, обратившегося для трудоустройства, его соответствие будущей должности, а также выявление заболеваний на момент трудоустройства.

Периодические медицинские осмотры подтверждают профпригодность сотрудника и определяют динамику в изменениях здоровья, возникающих под влиянием факторов труда. Выявление проблем позволяет предпринять необходимые меры в раннем периоде развития патологии.

5.2. Организация безалкогольных корпоративных мероприятий

6.2. Проведение физкультурной зарядки на рабочих местах.

6.3. Проведение командно-спортивных мероприятий, участие в городских спортивных мероприятиях.

7.2. Обеспечение сотрудников питьевой водой в течение рабочего времени.

10.2. Проведение анкетирования в учреждении с целью выявления факторов, влияющих на здоровье работников.

10.3. Проведение инструктажа персонала с целью предупреждения случаев инвалидности, причиной которой является производственный травматизм и вредные факторы.

10.4. Организация контроля за проведением периодических медицинских осмотров работников учреждения.

Ожидаемый эффект от реализации программы

В результате реализации корпоративной программы, направленной укрепление здоровья работников, предполагаются следующие результаты:

Принято на общем собрании трудового коллектива

Приказ № 74/1 от 07. 09.2020 г.

укрепления здоровья сотрудников

1. Актуальность

Здоровье работающего населения определяется производственными, социальными и индивидуальными рисками, доступом к медико-санитарным услугам. Ценность физического, психического и социального здоровья каждого сотрудника, члена МБДОУ многократно возрастает. Рабочее место - оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний (определение ВОЗ).

По показателю DALY̕s почти 60% общего бремени болезней обусловлено семью ведущими факторами:

повышенное артериальное давление,
потребление табака,
чрезмерное употребление алкоголя,
повышенное содержание холестерина в крови,
избыточная масса тела,
низкий уровень потребления фруктов и овощей,
малоподвижный образ жизни.

Система укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск развития социально значимых хронических заболеваний. Он повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).

Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с воспитания мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через

целенаправленную деятельность учреждения в рамках здоровьеформирующей программы, посредством создания здоровьесберегающей среды или территорий здорового образа жизни.

Мероприятия по укреплению здоровья работающего населения – система мер в рамках политики учреждения по охране здоровья.

2. Нормативно -правовая база:

Налоговый кодекс дополнен положениями, согласно которым в налоговую базу по налогу на прибыль можно включать фактически произведенные расходы на оплату услуг, добровольного медицинского страхования, услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха, оказанных работнику и членам его семьи, но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждого из граждан. При этом установлено ограничение: указанные затраты и затраты, предусмотренные абз. 9 п. 16 ст. 255 Налогового кодекса (медицинские расходы застрахованных работников), в совокупности не могут превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.

п.11. Деятельность по оценке и контролю рисков для здоровья на рабочем месте необходимо улучшить путем определения круга основных мероприятий по профилактике и контролю за механическими, физическими, химическими, биологическими и психосоциальными рисками, связанными с условиями труда. Такие меры включают также комплексное регулирование химических веществ на рабочем месте, ликвидацию вторичного табачного дыма во всех закрытых рабочих помещениях, повышение безопасности труда и оценку воздействия на здоровье новых технологий, производственных процессов и продуктов на этапе их проектирования.

п.12. Охрана здоровья на рабочем месте также требует введения в действие соответствующих норм и правил, а также принятия базового набора стандартов в области гигиены труда, чтобы обеспечить соответствие всех рабочих мест минимальным требованиям охраны здоровья и безопасности. Для этого необходимо обеспечить соблюдение этих требований на должном уровне, усилить систему медицинского контроля на рабочих местах и расширить сотрудничество между компетентными регулирующими органами с учетом конкретной ситуации в странах.

3.Тип корпоративной программы

По степени охвата: трудовой коллектив работников МБДОУ ЦРР - д/с «Теремок;

По содержанию: образовательные (школы и дни здоровья, семинары, поддержка онлайн-ресурсов, посвященных проблемам здоровья и т. п.).

Программа - элемент системы охраны здоровья работающих. Она включает расширенный перечень задач по управлению здоровьем, помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний, травм и находится в компетенции мер по охране труда.

4. Цель и задачи:

Основная цель программы: сохранение и укрепление здоровья сотрудников МБДОУ, профилактика заболеваний и потери трудоспособности.

Формирование системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.
Создание благоприятной рабочей среды для укрепления здоровья и благополучия сотрудников организации.
Повышение ответственности за индивидуальное здоровье и приверженности к здоровому образу жизни работников и членов их семей.
Создание благоприятных условий в организации для ведения здорового и активного образа жизни.
Содействие прохождению работниками профилактических осмотров и диспансеризации.
Проведение для работников профилактических мероприятий.
Создание оптимальных гигиенических, экологических и эргономических условий деятельности работников на их рабочих местах.

5. Направления планирования мероприятий:

Разработка плана мероприятий по формированию системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни в целях их оздоровления.
Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального здоровья) работников, повышения их работоспособности и продуктивности.
Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива МБДОУ.
Создание условий для прохождения работниками профилактических медицинских осмотров и диспансеризации.
Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.
Формирование мотивации на здоровое питание.
Формирование установки на отказ от вредных привычек.
Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
Формирование стрессоустойчивости.

Стратегии, направленные на работу с сотрудниками, – поощрение и поддержка работников, стремящихся к здоровому образу жизни. Предпочтительны меры, которые делают здоровый выбор легким и предоставляют помощь поддерживать здоровые поведенческие изменения. Эти меры для здоровых людей или с риском заболеваний направлены на факторы здорового образа жизни, такие как:

1) отказ от курения
2) здоровое питание
3) физическая активность
4) снижение потребления алкоголя
5) социальное и эмоциональное благополучие (управление стрессом)

6. Механизмы (инструменты и мероприятия)

1.1. Меры, меняющие рабочую среду

1.2. Мероприятия по охране и безопасности труда

В МБДОУ в соответствии с нормативными документами проводится контроль санитарно-гигиенической оценки условий труда.

1.3. Предотвращение происшествий на рабочем месте

Проводятся инструктажи по предотвращению риска получения травмы.

1.4. Оценка производственных факторов риска, приводящих к расстройству здоровья.

Проведение специальной оценки условий труда.

2.1. Обязательное медицинское страхование (Фонд ОМС)

2.2Социальное страхование (Фонд социального страхования)

2.3 Пенсионное страхование (Пенсионный фонд)

2.4 Добровольное медицинское страхование (ДМС)

3. Медицинские мероприятия

3.1. Проводится ежегодная вакцинация.

3.2. Медицинские осмотры

3.3. Предварительные и периодические осмотры

Предварительный медицинский осмотр - обязательное условие для приема на работу. Цель - оценка состояния здоровья, обратившегося для трудоустройства, его соответствие будущей должности, а также выявление заболеваний на момент трудоустройства.

3.4. Профилактические осмотры

Профилактический медицинский осмотр – комплекс медицинских обследований, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов.

Диспансеризация – комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения).

4. Изменения образа жизни и решение вопросов личностного роста

Меры, меняющие поведение работников

индивидуальное (персональное) консультирование по снижению избыточного веса тела, по изменению питания, питьевого режима и технике дыхания, по повышению физической активности, по управлению персональным временем (тайминг).

5. Отказ от употребления табака

Оформление рабочих мест, мест общего пользования и территории знаками, запрещающими курение

обеспечить соблюдение запрета потребления табака на территории образовательной организации.

определить места для размещения знаков/составить список;

поместить знаки в обозначенных местах.

6. Повышение осведомленности в отношении вреда алкоголя

6.1. Организация консультативной помощи по вопросам, связанным с пагубным употреблением алкоголя. Организация безалкогольных корпоративных мероприятий

Цель: снижение мотивации для употребления алкоголя.

6.2. Организация безалкогольных корпоративных мероприятий

Цель: показать людям, что алкоголь – это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков. Проведение праздника требует творческого подхода и может осуществляться самостоятельно или с привлечением сторонних организаций.

7. Физкультурно-оздоровительные (спортивные) мероприятия или повышение физической активности (ЗОЖ)

7.1. Оценка уровня физической активности и тренированности работников.

7.2. Командно-спортивные мероприятия организуются посредством предоставления возможности бесплатного (либо с частичной оплатой посещения) арендуемых спортивно-оздоровительных комплексов для организации и проведения разного рода спортивных состязаний по игровым и командным видам спорта и индивидуальному участию работников в формате летних и зимних спартакиад.

7.3. Проводятся мероприятия, стимулирующие работников больше ходить пешком, заниматься спортом и укреплять здоровье.

8. Питание и питьевой режим в рабочее время

8.1. Обеспечение сотрудников в течение рабочего времени возможность приема пищи.

8.2. Информирование сотрудников о пищевой и энергетической ценности блюд, способствуя осознанному выбору.

Цель: формирование у сотрудников высокой осведомленности в области рациона здорового питания.

Цель: повысить информированность сотрудников в вопросах здорового питания.

Описание: Информация о здоровом питании в необходимом формате может быть разработана специалистами или взята из доступных официальных печатных и электронных источников, компетентных профильных ресурсов в области формирования здорового образа жизни.

8.4. Организация соревнований между сотрудниками или подразделениями, проведение конкурса рецептов блюд для здорового питания.

Цель: популяризировать блюда для рациона здорового питания и продемонстрировать опыт блюд из легких в приготовлении и доступных ингредиентов.

8.5. Организация тематических дней и акций, направленных на популяризацию здорового питания

Цель: стимулировать потребление продуктов и блюд, формирующих рацион здорового питания.

8.6. Организация соревнований между сотрудниками или подразделениями

Цель6 для повышения мотивации и приверженности к рациону здорового питания на личном примере показать возможность изменений в сторону оздоровления пищевых привычек, последовательность данных решений и достижение положительного результата в виде коррекции избыточной массы тела.

9. Проведение мероприятий по популяризации ЗОЖ

9.1 Проведение круглых столов, собеседований.

Цель: создание благоприятной психоэмоциональной обстановки на рабочем месте.

9.2. Проведение Дня/Недели/Месяца психоэмоционального здоровья.

Цель: повышение осознанности работников о психосоциальных факторах риска, а также формирование культуры здорового образа жизни. Задачами мероприятия являются: оценить уровень психоэмоционального здоровья коллектива, информировать работников об основах психоэмоциональной гигиены, сформировать навыки управления стрессом, профилактики профессионального выгорания и депрессии.

здоровый сон и управление утомляемостью;

горе и потеря: как пережить потерю в жизни;

основы профилактики джетлага;

синдром хронической усталости и его профилактика;

простые изменения, большие награды: простое руководство для счастливой жизни;

как победить беспокойство и стресс на работе;

позитивная психология: использование силы счастья, осознанности и внутренней силы.

9.3 Организация отдыха работников и членов их семей.

10. Психологический и эмоциональный климат в коллективе

10.1 Проводятся индивидуальные и групповые обучающие семинары и встречи. Сотрудникам помогают понять фундаментальные принципы эмоционального здоровья.

10.2. Проведение корпоративных мероприятий

11. Административные и организационные мероприятия

11.1 Создание системы приказов, распоряжений, программ и проч.

11.2. Разработка, утверждение и реализация в организации корпоративная программы

укрепления здоровья сотрудников

11.3. Проведение анкетирования в организации, с целью вы явления факторов, влияющих па здоровье работников.

11.4. Проведение инструктажа персонала, с целью предупреждения случаев инвалидности, причиной которой является производственный травматизм и вредные факторы.

11.5. Организация контроля за проведением периодических медицинских осмотров работников организаций, и иммунизации.

11.7. Организация поощрений за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практической деятельности по изменению образа жизни.

7. Ожидаемый эффект от реализации программы:

Читайте также: