График работы оператора котельной в школе образец
Обновлено: 02.07.2024
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 22 декабря 2020 года N 173/ТК/1014
[О вопросе режима рабочего времени машиниста (кочегара) котельной]
Ваше обращение по вопросу порядка оплаты отработанных часов машинистов (кочегаров) при выполнении трудовой функции в условиях непрерывного технологического процесса Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации рассмотрено.
В соответствии с частью первой статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно части второй статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В силу части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приведённых положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приёма пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.
Следует отметить, что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.
Вместе с тем, учитывая, что работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, работодатель обязан в рамках требований части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации установить в перечне работ правил внутреннего трудового распорядка организации работы, выполняемые машинистом (кочегаром), поскольку данное требование векторно установлено пунктом 233 приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25 марта 2014 г. N 116 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением", а также типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99, утверждённая постановление Госгортехнадзора России от 19.08.1999 г. N 49).
Из письма председателя территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа следует, что правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников установлена непрерывность работы и запрет на покидание рабочего места в рабочее время.
Учитывая изложенное, полагаем, что в сложившихся условиях перерывы для отдыха и питания для машиниста (кочегара) котельной являются частью его рабочего времени и подлежат оплате, в том числе подлежат оплате в повышенном размере часы, отработанные в ночное время.
Наша организация занимается производством и реализацией тепловой энергии (областной масштаб). График работы на котельных 2/2, но некоторые операторы тайно сговариваются и работают 1/3. Работать 24 часа в котельных недопустимо. Мы закрываем газа на их самоуправство, так как есть угрозы увольнения. Операторов найти достаточно сложно. Такая ситуация может длиться до поры, до времени. трудовой инспекции это очень не понравится. Прошу дать рекомендации, как выйти из данной ситуации с учетом трудового законодательства и пожеланий операторов?
Если проблема только в трудинпекции, о каким образом трудинспекция узнает их реальный график?
По табелям то наверно 2/2 стоит
Проблема будет если случится Н/Ч
Это точно! Лучше пусть уволится, чем потом сидеть из-за того что кто то получил травму или не дай Бог, погиб.
А есть же суточные графики, или в котельных они запрещены?
А где написано, что работники котельной не могут иметь график работы- сутки через трое? Или они могут работать только по 12 часов?
У нас операторы котельной работают по 24 часа. Сутки через трое. Ни одна проверка замечания не сделала.
Не нашла информацию, что работнику (оператору) котельной нельзя устанавливать смену 24 часа (22 часа, учитывая перерывы). Если трудовая инспекция считает это нарушением, попросите их предоставить ссылку на документ. Если такого регламента нет в законодательстве, устанавливайте официально график 1/3 для тех, кто хотел бы так трудиться. И еще вам всё-таки стоит заняться дисциплиной, потому что получается, что руководители не имеют особого авторитета, раз работники сами себе позволяют устанавлявать график работы. Вы же при приеме, наверняка, озвучиваете график работы? Значит для них это не сюрприз. А потом почему-то считают позволительным работать так, как им удобно, да еще и с определенными рисками для себя и работодателя.
Главные темы месяца
У нас мебельная фабрика.Есть котельная. Приняли по срочному трудовому договору с 01.10.2012 по 15.04.2013 операторов котельной. Их 5 человек, график работы сутки/ через четверо (1/4). Вопрос: подскажите как правильно сделать график работы с расчасовкой, не могу же я написать 24/в/в/в/в/в.Заранее всем спасибо. И получиться ли это сменный график или суммированный учет рабочего времени. Может есть какие то рекомендвции или документы, которые можно почитать.
| Цитата |
|---|
| Ольга пишет: У нас мебельная фабрика.Есть котельная. Приняли по срочному трудовому договору с 01.10.2012 по 15.04.2013 операторов котельной. Их 5 человек, график работы сутки/ через четверо (1/4). Вопрос: подскажите как правильно сделать график работы с расчасовкой, не могу же я написать 24/в/в/в/в/в.Заранее всем спасибо. И получиться ли это сменный график или суммированный учет рабочего времени. Может есть какие то рекомендвции или документы, которые можно почитать. |
это не сменный график. Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При таком графике у ваших работников неполное рабочее время получается. Для графика сутки через трое достаточно 4-х работников. По расчасовке ничего сложного нет . Если, допустим, начало смены в 10-00 то в один день пишем 13 часов из них выделить ночные в зависимости от того на какое время приходятся перерывы для приема пищи и отдыха. На следующий день приходится 9 часов ( с указанием ночных в зависимости от перерывов) далее выходные. У нас , например, 4 перерыва по полчаса распределения по всей смене. 13/9/в/в/в/13/9/ - сутки/четверо.
Суммированный учет в любом случае при таких графиках применяется.
здравствуйте, у меня такой вопрос у нас в тоо есть котельная там работают 6 качегаров, по 2 человека в смену как правильно составить график работы и какая будет переодичность работы для них, спасибо.
Журналы для котельной входят в перечень документов, наличие которых - обязательное условие эксплуатации установленного оборудования. Часть из них заполняет руководство, в некоторых только записывают распоряжения и контролируют ведение назначенными ответственными работниками.
Основные документы котельной
В список документов газовой, твердо- и жидкотопливной котельной входят различные журналы, акты, схемы, инструкции по эксплуатации оборудования, сооружений, средств и устройств, др.
Перечень основных журналов:
- сменный (оперативный, вахтенный);
- ремонтный - отдельный на каждый котел;
- по водоподготовке;
- дефектов.
Перечень журналов учета:
- состояния или технического обслуживания КИП и автоматики;
- противоаварийных, противопожарных тренировок;
- учета и содержания средств защиты.
Перечень журналов регистрации:
- вводного инструктажа по охране труда;
- первичного инструктажа на рабочем месте;
- выдачи нарядов-допусков.
Эти документы прошнуровывают и пронумеровывают. Их можно купить у производителей печатной продукции и бланков, заказать через интернет с доставкой почтой России или транспортной компанией.
Другие важные документы:
- Паспорт котла (на каждый) и труб.
- Наряд-допуск для производства ремонтных работ.
- Графики проведения испытаний и др.
Все перечисленные документы хранят на рабочем месте оператора (машиниста). На газовом оборудовании, предохранительных клапанах вешают специальные таблички. На щитах управления дополнительно размещают режимные карты котлов, содержащие их изображения и требуемые рабочие параметры. Действующий полный список всей необходимой документации нужно уточнять, к примеру в Центрах промышленной безопасности и охраны труда.
Назначение и заполнение сменного журнала
Вахтенный журнал заполняет дежурный оператор (машинист). Руководство оставляет в нем распоряжения, касающиеся обслуживания котельной, график нагрузки и т. п. Машинист, заступающий на смену, обязан перед началом работы ознакомиться со всеми записями. Затем он осматривает оборудование, показания контрольно-измерительных приборов и фиксирует все обнаруженные неисправности и отклонения от норм. Операторы (сдающий и принимающий котельную) ставят подписи в соответствующих графах.
Образец журнала
Помимо даты и времени сдачи смены, номеров котлов, описания действий, есть графы с перечислением всего имеющегося оборудования.
Ремонтный журнал
На обложке этого документа указывают регистрационный номер устройства. Назначение - контроль состояния котла, частоты и сложности ремонтных работ, очисток, промывок. В графах отражаются даты устранения неисправностей, получения разрешений на дальнейшее использование устройства, сведения о характере ремонтных работ и примененных материалах.
Журнал технического обслуживания
Записи в этом документе должны заверяться подписью лица, ответственного за безопасную эксплуатацию оборудования. Назначение - фиксирование сведений о проверках и ремонте КИП и средств автоматики. Периодичность заполнения - при каждой проверке.
Журнал по учету противоаварийных, противопожарных тренировок
В этом документе отражаются темы и даты тренировок сотрудников, фамилии и должности участников, оценки и замечания.
Записи делает руководитель тренировки. Периодичность - после каждого проведенного мероприятия.
Журналы регистрации инструктажей
В соответствии с пп. 2.1.1-2.1.3 Постановления Министерства образования и труда и социального развития РФ №1/29 от 13.01.2003 работодатель (или его уполномоченный представитель) обязаны проводить инструктажи по охране труда с лицами, поступающими на работу или переведенными на новое место. Сначала проводится вводный инструктаж, затем первичный на рабочем месте.
В специальных книгах регистрируются сведения о прохождении инструктажа персоналом: дата и подписи инструктора и инструктируемого. В особых случаях отметка ставится в наряде-допуске, если речь идет о работах, связанных с повышенной опасностью.
Читайте также: