Должностная инструкция руководителя дополнительного образования в доу

Обновлено: 04.07.2024

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий отделением дополнительного образования детей (далее - ОДОД) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего ОДОД принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.3. На должность заведующего ОДОД в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

1.4. Заведующий ОДОД должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность, Конвенцию о правах ребенка;

- педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с детьми разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций, и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Заведующий ОДОД назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

На заведующего ОДОД возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство деятельностью отделения дополнительного образования детей.

2.2. Выполнение работы по подготовке и проведению лицензирования ОДОД.

2.3. Осуществление текущего и перспективного планирования деятельности педагогического коллектива ОДОД.

2.4. Координация работы преподавателей и других педагогических работников по выполнению образовательных планов и программ, разработка и составление необходимой методической и отчетной документации.

2.5. Участие в подборе и расстановке педагогических кадров ОДОД, организация повышения их квалификации и профессионального мастерства, участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников организации.

2.6. Составление расписания учебных занятий ОДОД.

2.7. Осуществление контроля за качеством образовательного и воспитательного процессов в ОДОД.

2.8. Участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы организации, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения.

2.9. Участие в комплектовании групп (кружков, секций, объединений, студий, команд и др.) ОДОД обучающимися и осуществление мер по сохранению контингента обучающихся.

2.10. Организация просветительской работы для родителей обучающихся.

2.11. Оказание помощи педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ, методик и технологий.

2.12. Оказание помощи коллективам обучающихся в проведении культурно-массовых мероприятий.

2.13. Проведение анализа деятельности и составление отчетов об итогах работы ОДОД.

2.14. Внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса.

2.15. Обеспечение развития и укрепления учебно-материальной базы ОДОД, сохранности оборудования и инвентаря, соблюдения санитарно-гигиенических требований, правил и норм охраны труда и техники безопасности.

2.16. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий ОДОД имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

- на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

- на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Участвовать в обсуждении проектов решений директора организации, касающихся деятельности ОДОД.

3.3. Принимать участие в принятии решений педагогического совета и любых других коллегиальных органов управления.

3.4. Давать указания и поручения, обязательные для исполнения работниками ОДОД, а так же проводить проверки их качества и своевременности исполнения.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Инициировать и проводить совещания по вопросам деятельности ОДОД.

3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Другие права, предусмотренные трудовым законодательством].

4. Ответственность

Заведующий ОДОД несет ответственность:

4.1. За нарушение Устава образовательной организации.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе постановления Министерства труда Российской Федерации от 11.11.1992 N 33 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования Российской Федерации", Закона Российской Федерации "Об образовании", Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.02.1997 N 212, Закона Российской Федерации от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03 "Детские внешкольные учреждения (учреждения дополнительного образования) Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 01.04.2003, Положения "О муниципальном учреждении в городе Костроме", принятым решением Думы города Костромы от 18.11.1999 N 169.

1.2. Директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее, соответственно, - Директор, Учреждение) назначается и освобождается от должности главой самоуправления города Костромы на условиях срочного трудового договора по представлению начальника Управления образования администрации города Костромы (далее - Управление). На период отпуска или временной нетрудоспособности Директора его обязанности могут быть возложены на одного из его заместителей. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа начальника Управления, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.3. Директор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях и пройти соответствующую аттестацию в установленном порядке.

1.4. Директор непосредственно подчиняется начальнику Управления и заместителю главы администрации, курирующему социальную сферу.

1.5. Директору непосредственно подчиняются заместители директора.

Основными направлениями деятельности Директора являются:

2.1. Руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, договором между Учреждением и учредителем, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией.

2.2. Организация целенаправленного процесса развития Учреждения в соответствии с его статусом.

2.3. Системная организация воспитательно-образовательного и административно-хозяйственного процессов в Учреждении, руководство и контроль за развитием этих процессов.

2.4. Распределение полномочий между заместителями в рамках их компетенции.

2.5. Установление контактов с внешними организациями.

3. Должностные обязанности

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Анализирует и прогнозирует:

3.1.1. ход и развитие воспитательно-образовательного и административно-хозяйственного процессов, перспективные возможности функционирования и развития Учреждения;

3.1.2. тенденции изменения ситуации в обществе и образовании и перспективные возможности Учреждения в области осуществления своих уставных задач;

3.1.3. уровень профессионального роста педагогов и сотрудников Учреждения.

3.2. Планирует и организует:

3.2.1. воспитательную, образовательную, методическую и административно-хозяйственную работу в Учреждении;

3.2.2. разработку и реализацию программы развития Учреждения;

3.2.3. разработку общих требований к процессам и результатам деятельности Учреждений и критериев их оценки;

3.2.4. изучение, обобщение и распространение передового опыта деятельности Учреждения;

3.2.5. сбор и накопление информации о значимых для Учреждения инновациях в воспитании, образовании, административной и хозяйственной деятельности;

3.2.6. систему внешних связей Учреждения, необходимых для ее успешного функционирования и развития;

3.2.7. систему контроля за деятельностью Учреждения.

3.3. Координирует и контролирует:

3.3.1. деятельность своих заместителей и непосредственных подчиненных;

3.3.2. выполнение плана работы Учреждения;

3.3.3. реализацию стратегии развития Учреждения;

3.3.4. соответствие хода инновационных процессов и их результатов;

3.3.5. ресурсное обеспечение функционирования и развития Учреждения;

3.3.6. выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, методической, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения;

3.3.7. своевременное предоставление дополнительных льгот и гарантий воспитанникам, предусмотренных действующим законодательством;

3.3.8. взаимодействие представителей сторонних организаций и Учреждения.

3.4.1. организацией образовательной, воспитательной, методической, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения;

3.4.2. работой педагогического совета Учреждения;

3.4.3. реализацией системы стимулирования сотрудников Учреждения;

3.4.4. созданием благоприятной обстановки функционирования и развития Учреждения;

3.4.5. разработкой нормативных документов для функционирования структурных подразделений Учреждения.

3.5.1. Устав Учреждения;

3.5.2. структуру управления Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей;

3.5.3. учебные планы и сетку занятий, план работы на год, циклограмму работы Учреждения на месяц;

3.5.4. правила внутреннего трудового распорядка;

3.5.5. должностные инструкции работников Учреждения;

3.5.6. инструкции по охране труда.

3.6.1. сотрудников и родителей (законных представителей) по принципиальным вопросам функционирования и развития Учреждения;

3.6.2. педагогов и специалистов с целью оказания методической помощи;

3.6.3. лиц, привлекаемых к сотрудничеству с Учреждением по вопросам его специфики, задач, программ и т.д.

3.7. Оценивает, экспортирует:

3.7.1. стратегические документы функционирования и развития Учреждения (учебный план, план работы на год, образовательную программу, концепцию и программу развития, календарные и перспективные планы воспитателей и специалистов и т.д.);

3.7.2. предложения по организации тех или иных нововведений и установлению связей с внешними партнерами;

3.7.3. подготавливаемые к изданию и (или) представлению в вышестоящие органы материалы о работе и развитии Учреждения, результатов исследований и экспериментов.

3.8.1. системную образовательную, воспитательную, методическую и административно-хозяйственную деятельность Учреждения;

3.8.2. учет детей микрорайона;

3.8.3. эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью и родителями (законными представителями);

3.8.4. предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

3.8.5. выплату в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.8.6. учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности, соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников Учреждения;

3.8.7. прием и увольнение, подбор и расстановку кадров;

3.8.8. на основании Устава и оговоренной лицензией квотой осуществляет комплектование Учреждения детьми;

3.8.9. лицензирование образовательной деятельности, выполнение Учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию Учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и сеткой занятий, планом работы на год;

3.8.10. привлечение для осуществления уставной деятельности дополнительных источников финансирования; рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.8.11. учет, сохранность имущества Учреждения, в пределах прав, предоставленных ему договором между Учреждением и Учредителем;

3.8.12. готовность Учреждения к новому учебному году и в установленном порядке организует совместную работу по приемке Учреждения к новому учебному году;

3.8.13. безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ремонт зданий Учреждения;

3.8.14. выполнение нормативных документов по охране труда, контроль безопасности труда и соблюдение условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

3.8.15. выполнение требований санитарных правил и норм в Учреждении, своевременное прохождение работниками учреждения медицинских обследований в установленном порядке;

3.8.16. необходимые условия для работы по организации медицинского обслуживания и питания детей;

3.8.17. выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

3.9. Принимает участие в работе совещаний, семинаров, конференций и других мероприятий, организованных и проводимых Управлением в соответствии с годовым календарным планом.

3.10. Налагает вето на решения коллегиальных органов управления Учреждением, если они противоречат действующему законодательству.

3.11. Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях без доверенности.

3.12. Содействует деятельности педагогических и общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Директор имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. Принимать любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения, издавать приказы, распоряжения в пределах своих полномочий.

4.2. Без доверенности представлять интересы Учреждения в государственных и муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения, не противоречащие законодательству Российской Федерации в пределах предоставленных полномочий. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.3. Принимать работы, выполненные по заказу Учреждения различными исполнителями.

4.4. Запрашивать для контроля и внесения корректив в рабочую документацию сотрудников Учреждения (положения, планы, программы, рабочие материалы и т.д.).

4.5. Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников Учреждения.

4.6. Присутствовать на любых занятиях и мероприятиях, проводимых сотрудниками Учреждения (без права входить в группу после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятия), с последующим анализом и оценкой занятия.

4.7. Требовать от сотрудников Учреждения соблюдения технологии воспитательной, образовательной, экспериментальной, исследовательской и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых коллегиально планов и программ, носящих обязательный характер.

4.8. Требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.9. Поощрять сотрудников Учреждения в соответствии с локальными актами по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.10. Представлять сотрудников к награждению и присвоению почетных званий при утверждении их представлений педагогическим советом Учреждения.

4.13. Повышать свою квалификацию.

4.14. Утверждать любую нормативно-правовую документацию, не противоречащую законодательству Российской Федерации, регламентирующую деятельность Учреждения, и отдельных сотрудников.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение, без уважительных причин, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, законных распоряжений начальника Управления и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей должностной инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших за собой дезорганизацию образовательного процесса. Директор несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

5.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка, Директор может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и законом Российской Федерации "Об образовании".

5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации воспитательного, образовательного и хозяйственного процессов Директор привлекается к ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.4. За виновное причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе и морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также прав, предоставленных настоящей инструкцией. Директор несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год, месяц с учетом плана работы Управления.

6.3. Своевременно и качественно представляет в Управление и другие органы необходимую отчетную документацию.

6.4. Получает от Управления информацию нормативно-правового, организационно-методического и административно-хозяйственного характера, знакомится под подпись соответствующими документами.

6.5. Систематически представляет информацию сотрудникам Учреждения по вопросам их компетенции.

6.6. Информирует Управление о возникших трудностях на пути реализации основных направлений уставной деятельности Учреждения.

6.7. Незамедлительно информирует Управление обо всех чрезвычайных происшествиях в Учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей и сотрудников.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

______ Г. Р. Сахавов

Должностная инструкция руководителя кружка

дополнительного платного образования

Руководитель кружка назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ и подчиняется непосредственно ему.
В своей деятельности руководитель кружка руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, органов управления образованием всех уровней по вопросам воспитания воспитанников; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами ДОУ (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями заведующего, настоящей должностной инструкцией).
Руководитель кружка соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Работает в тесном контакте с воспитателями, старшим воспитателем, психологом.

Работает по графику работы, утверждённому заведующим ДОУ и исключающему предоставление услуг дополнительного платного образования в основное рабочее время.

Должностные инструкции дополнительного платного образования разрабатываются на основе типовых должностных инструкций.

II . Квалификационные требования

Руководитель кружка должен иметь высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы.

Лицо, не имеющее соответствующего образования, но обладающее достаточным практическим опытом, знаниями, умениями и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации в порядке исключения, может быть назначено на должность руководителя кружка .

нормативные правовые акты и другие методические документы по вопросам образования, организации воспитательной работы с детьми, правам ребёнка;

программы и методику работы с детьми дошкольного возраста;

основы педагогики, психологии, возрастной физиологии;

основы трудового законодательства;

правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

III. Должностные обязанности

Руководитель кружка выполняет следующие должностные обязанности:

-составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение, проводит 2 раза в год диагностику реализации программы; ведет установленную документацию и отчетность, проводит два раза в год открытые занятия в присутствии родителей;

-определяет перечень необходимого оборудования для работы, имеющегося, несет материальную ответственность за полученное оборудование;

-создает благоприятные условия, позволяющие детям реализовать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития;

-комплектует состав воспитанников кружка и принимает меры по его сохранению в течение года;

-обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения, воспитания и развития), исходя из психофизиологической целесообразности;

-обеспечивает соблюдение прав и свобод воспитанников;

-выявляет творческие способности воспитанников, способствует их развитию;

-поддерживает одаренных и талантливых воспитанников, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья;

-участвует в оргинизации и проведении общих мероприятиях ДОУ;

-оказывает в пределах своей компетентности консультативную помощь родителям и педагогическим работникам ДОУ;

-обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-оперативно извещает администрацию ДОУ о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;

-проходит периодические медицинские обследования.

1. Руководитель кружка имеет право:

на получение инвентаря, оборудования, пособий, материала, выделение помещения для проведения занятий;

на защиту профессиональной чести и достоинства;

знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

свободно выбирать и использовать методики воспитания и обучения , методические пособия и материалы.

Руководитель кружка несет ответственность:

-юридическую ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время работы кружка, нарушение их прав и свобод в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством за виновное причинение ДОУ или участникам воспитательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей;

-дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительной причины Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, законных распоряжений заведующего ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией.

На период отпуска и временной нетрудоспособности руководителя Отделения его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора ГОУ.

  1. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора ГОУ.
  2. Руководитель Отделения является материально ответственным лицом.

2 . ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ (ФУНКЦИИ)

2.1. Управление деятельностью структурного подразделения – Отделением дополнительного образования детей.

2.2. Организация образовательного процесса Отделения дополнительного образования детей.

2.3.Создание условий для проектирования и реализации дополнительных образовательных программ, культурно-досуговых программ различного уровня и направленности.

2.4. Планирование, организация и контроль деятельности педагогического коллектива школы по всему кругу вопросов, касающихся дополнительного образования детей, его интеграции с основным (общим) образованием.

2.5. Реализация функции управления: анализ, планирование, организация, контроль, регулирование, стимулирование, мотивация сотрудников, занятых в блоке дополнительного образования школы.

2.6. Изучение опыта, проведение экспертизы дополнительных образовательных программ, организация мероприятий по их реализации.

  1. Планирует и организует работу Отделения.
  2. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ.
  3. Принимает меры по методическому обеспечению образовательного процесса.
  4. Организует заключение договоров с заинтересованными предприятиями, учреждениями, организациями по подготовке кадров.
  5. Обеспечивает комплектование Отделения обучающимися (воспитанниками).
  6. Создает необходимые социально-бытовые условия обучающимся (воспитанникам) и работникам Отделения.
  7. Вносит предложения руководству ГОУ по подбору и расстановке кадров.
  8. Обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы, сохранность оборудования и инвентаря, соблюдение санитарно-гигиенических требований, правил и норм охраны труда и техники безопасности.
  9. Координирует совместную деятельность Отделения с учреждениями образования.

Контролирует соответствие хода и результатов работы Отделения программам, планам, критериям; качество работы педагогического коллектива.

  1. Участвует в разработке документов ГОУ; в подготовке и проведении научно-практических конференций и семинаров; в разработке программ подготовки и проведения педсоветов; в подготовке отчетов и справочных материалов по вопросам деятельности Отделения.
  2. Информирует администрацию ГОУ о возникающих трудностях на пути осуществления работы Отделения; педагогический коллектив об итогах работы Отделения.

Руководитель Отделения в пределах своей компетенции имеет право:

4.1 Принимать участие в разработке любых управленческих решений, касающихся развития ГОУ; в разработке нормативных документов, касающихся деятельности Отделения; в аттестации педагогических работников Отделения; в работе педагогического совета.

  1. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении деятельности конкретных клубов и объединений Отделения; о поощрении, моральном и материальном стимулировании работников Отделения; по совершенствованию деятельности Отделения.
  2. Запрашивать рабочую документацию работников структурного подразделения, документацию других отделений (центров) дополнительного образования, касающуюся вопросов образовательного процесса. Присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками отделения. Контролировать и оценивать соответствие хода и результатов деятельности Отделения программам, планам, критериям. Требовать от членов педагогического коллектива выполнения принятых на заседаниях Отделения решений, планов, программ.

4.4 Повышать свою квалификацию.

4.5 Иметь педагогическую нагрузку при внутреннем и внешнем совместительстве в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На частичное использование рабочего времени для методической работы.

Руководитель Отделения несет ответственность за:

5.1.Несвоевременное и некачественное выполнение Отделением возложенных на него функций.

5.2.Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

5.3.Соблюдение мер противопожарной безопасности, техники безопасности и санитарно-гигиенических правил.

5.4.Сохранность материальных ценностей.

6 . ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Руководитель Отделения в своей деятельности взаимодействует со следующими должностными лицами, учреждениями и организациями:

Читайте также: