Должностная инструкция руководителя дополнительного образования в доу
Обновлено: 04.07.2024
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий отделением дополнительного образования детей (далее - ОДОД) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность заведующего ОДОД принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.3. На должность заведующего ОДОД в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
1.4. Заведующий ОДОД должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность, Конвенцию о правах ребенка;
- педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с детьми разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- основы экономики, социологии;
- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;
- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций, и органов управления образованием различных уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- основы управления проектами;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. Заведующий ОДОД назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
2. Должностные обязанности
На заведующего ОДОД возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство деятельностью отделения дополнительного образования детей.
2.2. Выполнение работы по подготовке и проведению лицензирования ОДОД.
2.3. Осуществление текущего и перспективного планирования деятельности педагогического коллектива ОДОД.
2.4. Координация работы преподавателей и других педагогических работников по выполнению образовательных планов и программ, разработка и составление необходимой методической и отчетной документации.
2.5. Участие в подборе и расстановке педагогических кадров ОДОД, организация повышения их квалификации и профессионального мастерства, участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников организации.
2.6. Составление расписания учебных занятий ОДОД.
2.7. Осуществление контроля за качеством образовательного и воспитательного процессов в ОДОД.
2.8. Участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы организации, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения.
2.9. Участие в комплектовании групп (кружков, секций, объединений, студий, команд и др.) ОДОД обучающимися и осуществление мер по сохранению контингента обучающихся.
2.10. Организация просветительской работы для родителей обучающихся.
2.11. Оказание помощи педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ, методик и технологий.
2.12. Оказание помощи коллективам обучающихся в проведении культурно-массовых мероприятий.
2.13. Проведение анализа деятельности и составление отчетов об итогах работы ОДОД.
2.14. Внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса.
2.15. Обеспечение развития и укрепления учебно-материальной базы ОДОД, сохранности оборудования и инвентаря, соблюдения санитарно-гигиенических требований, правил и норм охраны труда и техники безопасности.
2.16. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Заведующий ОДОД имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:
- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];
- на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.2. Участвовать в обсуждении проектов решений директора организации, касающихся деятельности ОДОД.
3.3. Принимать участие в принятии решений педагогического совета и любых других коллегиальных органов управления.
3.4. Давать указания и поручения, обязательные для исполнения работниками ОДОД, а так же проводить проверки их качества и своевременности исполнения.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Инициировать и проводить совещания по вопросам деятельности ОДОД.
3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. [Другие права, предусмотренные трудовым законодательством].
4. Ответственность
Заведующий ОДОД несет ответственность:
4.1. За нарушение Устава образовательной организации.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе постановления Министерства труда Российской Федерации от 11.11.1992 N 33 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования Российской Федерации", Закона Российской Федерации "Об образовании", Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.02.1997 N 212, Закона Российской Федерации от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03 "Детские внешкольные учреждения (учреждения дополнительного образования) Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 01.04.2003, Положения "О муниципальном учреждении в городе Костроме", принятым решением Думы города Костромы от 18.11.1999 N 169.
1.2. Директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее, соответственно, - Директор, Учреждение) назначается и освобождается от должности главой самоуправления города Костромы на условиях срочного трудового договора по представлению начальника Управления образования администрации города Костромы (далее - Управление). На период отпуска или временной нетрудоспособности Директора его обязанности могут быть возложены на одного из его заместителей. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа начальника Управления, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.3. Директор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях и пройти соответствующую аттестацию в установленном порядке.
1.4. Директор непосредственно подчиняется начальнику Управления и заместителю главы администрации, курирующему социальную сферу.
1.5. Директору непосредственно подчиняются заместители директора.
Основными направлениями деятельности Директора являются:
2.1. Руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, договором между Учреждением и учредителем, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией.
2.2. Организация целенаправленного процесса развития Учреждения в соответствии с его статусом.
2.3. Системная организация воспитательно-образовательного и административно-хозяйственного процессов в Учреждении, руководство и контроль за развитием этих процессов.
2.4. Распределение полномочий между заместителями в рамках их компетенции.
2.5. Установление контактов с внешними организациями.
3. Должностные обязанности
Директор выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Анализирует и прогнозирует:
3.1.1. ход и развитие воспитательно-образовательного и административно-хозяйственного процессов, перспективные возможности функционирования и развития Учреждения;
3.1.2. тенденции изменения ситуации в обществе и образовании и перспективные возможности Учреждения в области осуществления своих уставных задач;
3.1.3. уровень профессионального роста педагогов и сотрудников Учреждения.
3.2. Планирует и организует:
3.2.1. воспитательную, образовательную, методическую и административно-хозяйственную работу в Учреждении;
3.2.2. разработку и реализацию программы развития Учреждения;
3.2.3. разработку общих требований к процессам и результатам деятельности Учреждений и критериев их оценки;
3.2.4. изучение, обобщение и распространение передового опыта деятельности Учреждения;
3.2.5. сбор и накопление информации о значимых для Учреждения инновациях в воспитании, образовании, административной и хозяйственной деятельности;
3.2.6. систему внешних связей Учреждения, необходимых для ее успешного функционирования и развития;
3.2.7. систему контроля за деятельностью Учреждения.
3.3. Координирует и контролирует:
3.3.1. деятельность своих заместителей и непосредственных подчиненных;
3.3.2. выполнение плана работы Учреждения;
3.3.3. реализацию стратегии развития Учреждения;
3.3.4. соответствие хода инновационных процессов и их результатов;
3.3.5. ресурсное обеспечение функционирования и развития Учреждения;
3.3.6. выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, методической, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения;
3.3.7. своевременное предоставление дополнительных льгот и гарантий воспитанникам, предусмотренных действующим законодательством;
3.3.8. взаимодействие представителей сторонних организаций и Учреждения.
3.4.1. организацией образовательной, воспитательной, методической, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения;
3.4.2. работой педагогического совета Учреждения;
3.4.3. реализацией системы стимулирования сотрудников Учреждения;
3.4.4. созданием благоприятной обстановки функционирования и развития Учреждения;
3.4.5. разработкой нормативных документов для функционирования структурных подразделений Учреждения.
3.5.1. Устав Учреждения;
3.5.2. структуру управления Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей;
3.5.3. учебные планы и сетку занятий, план работы на год, циклограмму работы Учреждения на месяц;
3.5.4. правила внутреннего трудового распорядка;
3.5.5. должностные инструкции работников Учреждения;
3.5.6. инструкции по охране труда.
3.6.1. сотрудников и родителей (законных представителей) по принципиальным вопросам функционирования и развития Учреждения;
3.6.2. педагогов и специалистов с целью оказания методической помощи;
3.6.3. лиц, привлекаемых к сотрудничеству с Учреждением по вопросам его специфики, задач, программ и т.д.
3.7. Оценивает, экспортирует:
3.7.1. стратегические документы функционирования и развития Учреждения (учебный план, план работы на год, образовательную программу, концепцию и программу развития, календарные и перспективные планы воспитателей и специалистов и т.д.);
3.7.2. предложения по организации тех или иных нововведений и установлению связей с внешними партнерами;
3.7.3. подготавливаемые к изданию и (или) представлению в вышестоящие органы материалы о работе и развитии Учреждения, результатов исследований и экспериментов.
3.8.1. системную образовательную, воспитательную, методическую и административно-хозяйственную деятельность Учреждения;
3.8.2. учет детей микрорайона;
3.8.3. эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью и родителями (законными представителями);
3.8.4. предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
3.8.5. выплату в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.8.6. учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности, соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников Учреждения;
3.8.7. прием и увольнение, подбор и расстановку кадров;
3.8.8. на основании Устава и оговоренной лицензией квотой осуществляет комплектование Учреждения детьми;
3.8.9. лицензирование образовательной деятельности, выполнение Учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию Учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и сеткой занятий, планом работы на год;
3.8.10. привлечение для осуществления уставной деятельности дополнительных источников финансирования; рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.8.11. учет, сохранность имущества Учреждения, в пределах прав, предоставленных ему договором между Учреждением и Учредителем;
3.8.12. готовность Учреждения к новому учебному году и в установленном порядке организует совместную работу по приемке Учреждения к новому учебному году;
3.8.13. безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ремонт зданий Учреждения;
3.8.14. выполнение нормативных документов по охране труда, контроль безопасности труда и соблюдение условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;
3.8.15. выполнение требований санитарных правил и норм в Учреждении, своевременное прохождение работниками учреждения медицинских обследований в установленном порядке;
3.8.16. необходимые условия для работы по организации медицинского обслуживания и питания детей;
3.8.17. выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
3.9. Принимает участие в работе совещаний, семинаров, конференций и других мероприятий, организованных и проводимых Управлением в соответствии с годовым календарным планом.
3.10. Налагает вето на решения коллегиальных органов управления Учреждением, если они противоречат действующему законодательству.
3.11. Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях без доверенности.
3.12. Содействует деятельности педагогических и общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Директор имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Принимать любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения, издавать приказы, распоряжения в пределах своих полномочий.
4.2. Без доверенности представлять интересы Учреждения в государственных и муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения, не противоречащие законодательству Российской Федерации в пределах предоставленных полномочий. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.3. Принимать работы, выполненные по заказу Учреждения различными исполнителями.
4.4. Запрашивать для контроля и внесения корректив в рабочую документацию сотрудников Учреждения (положения, планы, программы, рабочие материалы и т.д.).
4.5. Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников Учреждения.
4.6. Присутствовать на любых занятиях и мероприятиях, проводимых сотрудниками Учреждения (без права входить в группу после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятия), с последующим анализом и оценкой занятия.
4.7. Требовать от сотрудников Учреждения соблюдения технологии воспитательной, образовательной, экспериментальной, исследовательской и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых коллегиально планов и программ, носящих обязательный характер.
4.8. Требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.9. Поощрять сотрудников Учреждения в соответствии с локальными актами по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.10. Представлять сотрудников к награждению и присвоению почетных званий при утверждении их представлений педагогическим советом Учреждения.
4.13. Повышать свою квалификацию.
4.14. Утверждать любую нормативно-правовую документацию, не противоречащую законодательству Российской Федерации, регламентирующую деятельность Учреждения, и отдельных сотрудников.
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение, без уважительных причин, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, законных распоряжений начальника Управления и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей должностной инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших за собой дезорганизацию образовательного процесса. Директор несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
5.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка, Директор может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и законом Российской Федерации "Об образовании".
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации воспитательного, образовательного и хозяйственного процессов Директор привлекается к ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.4. За виновное причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе и морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также прав, предоставленных настоящей инструкцией. Директор несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год, месяц с учетом плана работы Управления.
6.3. Своевременно и качественно представляет в Управление и другие органы необходимую отчетную документацию.
6.4. Получает от Управления информацию нормативно-правового, организационно-методического и административно-хозяйственного характера, знакомится под подпись соответствующими документами.
6.5. Систематически представляет информацию сотрудникам Учреждения по вопросам их компетенции.
6.6. Информирует Управление о возникших трудностях на пути реализации основных направлений уставной деятельности Учреждения.
6.7. Незамедлительно информирует Управление обо всех чрезвычайных происшествиях в Учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей и сотрудников.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.
______ Г. Р. Сахавов
Должностная инструкция руководителя кружка
дополнительного платного образования
Руководитель кружка назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ и подчиняется непосредственно ему.
В своей деятельности руководитель кружка руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, органов управления образованием всех уровней по вопросам воспитания воспитанников; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами ДОУ (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями заведующего, настоящей должностной инструкцией).
Руководитель кружка соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
Работает в тесном контакте с воспитателями, старшим воспитателем, психологом.
Работает по графику работы, утверждённому заведующим ДОУ и исключающему предоставление услуг дополнительного платного образования в основное рабочее время.
Должностные инструкции дополнительного платного образования разрабатываются на основе типовых должностных инструкций.
II . Квалификационные требования
Руководитель кружка должен иметь высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы.
Лицо, не имеющее соответствующего образования, но обладающее достаточным практическим опытом, знаниями, умениями и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации в порядке исключения, может быть назначено на должность руководителя кружка .
нормативные правовые акты и другие методические документы по вопросам образования, организации воспитательной работы с детьми, правам ребёнка;
программы и методику работы с детьми дошкольного возраста;
основы педагогики, психологии, возрастной физиологии;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
III. Должностные обязанности
Руководитель кружка выполняет следующие должностные обязанности:
-составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение, проводит 2 раза в год диагностику реализации программы; ведет установленную документацию и отчетность, проводит два раза в год открытые занятия в присутствии родителей;
-определяет перечень необходимого оборудования для работы, имеющегося, несет материальную ответственность за полученное оборудование;
-создает благоприятные условия, позволяющие детям реализовать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития;
-комплектует состав воспитанников кружка и принимает меры по его сохранению в течение года;
-обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения, воспитания и развития), исходя из психофизиологической целесообразности;
-обеспечивает соблюдение прав и свобод воспитанников;
-выявляет творческие способности воспитанников, способствует их развитию;
-поддерживает одаренных и талантливых воспитанников, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья;
-участвует в оргинизации и проведении общих мероприятиях ДОУ;
-оказывает в пределах своей компетентности консультативную помощь родителям и педагогическим работникам ДОУ;
-обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
-оперативно извещает администрацию ДОУ о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;
-проходит периодические медицинские обследования.
1. Руководитель кружка имеет право:
на получение инвентаря, оборудования, пособий, материала, выделение помещения для проведения занятий;
на защиту профессиональной чести и достоинства;
знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
свободно выбирать и использовать методики воспитания и обучения , методические пособия и материалы.
Руководитель кружка несет ответственность:
-юридическую ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время работы кружка, нарушение их прав и свобод в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством за виновное причинение ДОУ или участникам воспитательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей;
-дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительной причины Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, законных распоряжений заведующего ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией.
На период отпуска и временной нетрудоспособности руководителя Отделения его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора ГОУ.
- Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора ГОУ.
- Руководитель Отделения является материально ответственным лицом.
2 . ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ (ФУНКЦИИ)
2.1. Управление деятельностью структурного подразделения – Отделением дополнительного образования детей.
2.2. Организация образовательного процесса Отделения дополнительного образования детей.
2.3.Создание условий для проектирования и реализации дополнительных образовательных программ, культурно-досуговых программ различного уровня и направленности.
2.4. Планирование, организация и контроль деятельности педагогического коллектива школы по всему кругу вопросов, касающихся дополнительного образования детей, его интеграции с основным (общим) образованием.
2.5. Реализация функции управления: анализ, планирование, организация, контроль, регулирование, стимулирование, мотивация сотрудников, занятых в блоке дополнительного образования школы.
2.6. Изучение опыта, проведение экспертизы дополнительных образовательных программ, организация мероприятий по их реализации.
- Планирует и организует работу Отделения.
- Обеспечивает выполнение учебных планов и программ.
- Принимает меры по методическому обеспечению образовательного процесса.
- Организует заключение договоров с заинтересованными предприятиями, учреждениями, организациями по подготовке кадров.
- Обеспечивает комплектование Отделения обучающимися (воспитанниками).
- Создает необходимые социально-бытовые условия обучающимся (воспитанникам) и работникам Отделения.
- Вносит предложения руководству ГОУ по подбору и расстановке кадров.
- Обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы, сохранность оборудования и инвентаря, соблюдение санитарно-гигиенических требований, правил и норм охраны труда и техники безопасности.
- Координирует совместную деятельность Отделения с учреждениями образования.
Контролирует соответствие хода и результатов работы Отделения программам, планам, критериям; качество работы педагогического коллектива.
- Участвует в разработке документов ГОУ; в подготовке и проведении научно-практических конференций и семинаров; в разработке программ подготовки и проведения педсоветов; в подготовке отчетов и справочных материалов по вопросам деятельности Отделения.
- Информирует администрацию ГОУ о возникающих трудностях на пути осуществления работы Отделения; педагогический коллектив об итогах работы Отделения.
Руководитель Отделения в пределах своей компетенции имеет право:
4.1 Принимать участие в разработке любых управленческих решений, касающихся развития ГОУ; в разработке нормативных документов, касающихся деятельности Отделения; в аттестации педагогических работников Отделения; в работе педагогического совета.
- Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении деятельности конкретных клубов и объединений Отделения; о поощрении, моральном и материальном стимулировании работников Отделения; по совершенствованию деятельности Отделения.
- Запрашивать рабочую документацию работников структурного подразделения, документацию других отделений (центров) дополнительного образования, касающуюся вопросов образовательного процесса. Присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками отделения. Контролировать и оценивать соответствие хода и результатов деятельности Отделения программам, планам, критериям. Требовать от членов педагогического коллектива выполнения принятых на заседаниях Отделения решений, планов, программ.
4.4 Повышать свою квалификацию.
4.5 Иметь педагогическую нагрузку при внутреннем и внешнем совместительстве в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На частичное использование рабочего времени для методической работы.
Руководитель Отделения несет ответственность за:
5.1.Несвоевременное и некачественное выполнение Отделением возложенных на него функций.
5.2.Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.3.Соблюдение мер противопожарной безопасности, техники безопасности и санитарно-гигиенических правил.
5.4.Сохранность материальных ценностей.
6 . ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ
Руководитель Отделения в своей деятельности взаимодействует со следующими должностными лицами, учреждениями и организациями:
Читайте также: