275 приказ мвд кратко
Обновлено: 06.07.2024
Приказом МВД РФ от 31.03.2021 № 181[1] утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее – Порядок № 181). Соответственно, прежний приказ[2] признан утратившим силу (с 09.05.2021). В статье приведены основные положения нового документа.
Состав денежного довольствия.
Денежное довольствие сотрудника ОВД включает (п. 1 Порядка № 181):
1) оклад денежного содержания, в том числе:
месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);
месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию);
2) ежемесячные выплаты;
3) иные дополнительные выплаты.
Обеспечение сотрудников денежным довольствием и предоставление им и членам их семей отдельных выплат должны организовывать:
министр МВД, первый заместитель министра МВД, статс-секретарь – заместитель министра МВД, заместитель министра – начальник Следственного департамента МВД, заместитель министра МВД (далее – министр, заместитель министра);
руководители (начальники) подразделений центрального аппарата МВД, территориальных органов МВД, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел (далее – органы, организации, подразделения МВД);
руководители (начальники) самостоятельных подразделений, входящих в состав территориальных органов МВД на окружном и региональном уровнях, в составе которых имеются кадровые подразделения (далее – самостоятельные подразделения).
Основным документом, в соответствии с которым устанавливаются и изменяются должностные оклады, оклады по специальному званию и дополнительные выплаты сотруднику, является приказ министра, заместителя министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД, заместителя начальника ГУ МВД по г. Москве, начальника самостоятельного подразделения, наделенного правом назначения сотрудника на должность (далее – руководитель) (п. 3 Порядка № 181).
Сроки выплаты денежного довольствия.
Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15-го по 25-е число каждого месяца (раньше – с 20-го по 25-е число) (п. 4 Порядка № 181).
Как и прежде, ранее установленного периода денежное довольствие выплачивается:
1) сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам) (не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней);
2) сотруднику, убывающему к новому месту службы;
3) сотруднику, направленному в служебную командировку (за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы);
4) увольняемому сотруднику (в последний день службы).
Денежное довольствие не выплачивается за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени (п. 10 Порядка № 181).
Пунктом 11 названного порядка предусмотрено, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.
Должностные оклады и оклады по специальным званиям.
Должностные оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (п. 13 Порядка № 181).
Как и прежде, сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по одному из следующих оснований (п. 14 Порядка № 181):
1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.
Ежемесячные дополнительные выплаты.
Надбавка за стаж. Размер ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа службы (выслуги лет) (п. 16 Порядка № 181):
от 2 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
от 15 до 20 лет – 25 %;
от 20 до 25 лет – 30 %;
Надбавка за квалификационное звание. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах (п. 18 Порядка № 181):
за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 %;
за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 %;
за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 %;
за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.
Надбавка за особые условия службы. На основании п. 20 Порядка № 181 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 % должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел РФ, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы[3].
Надбавка за особые условия службы выплачивается согласно перечню должностей и в размерах, определенных Приказом МВД РФ № 522[4].
Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в размере до 65 % должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях (п. 23 Порядка № 181).
Надбавка за риск выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных Приказом МВД РФ № 126[5].
Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Сотруднику выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 28 Порядка № 181).
ежемесячно из расчета 25 % оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата;
пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.
Размер премии за каждый календарный день службы определяется путем деления полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. 32 названного порядка).
В расчетный период для выплаты премии сотруднику включается время его обучения с сохранением штатной должности, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождения в служебной командировке (п. 31 Порядка № 181).
Премия не выплачивается за период (п. 34 Порядка № 181):
временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей;
отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
На основании приказа руководителя премия за один месяц не выплачивается сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и за невыполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции: строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (п. 35 названного порядка).
Согласно приказу премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным п. 6, 7, 14, 15 и 20 ч. 2, п. 5, 7, 9, 10 и 13 ч. 3 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ[6] (п. 36 Порядка № 181).
Сотрудникам из числа курсантов и слушателей (обучающихся по программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры) образовательных организаций МВД премия выплачивается ежемесячно в размере, зависящем от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации (в процентах от оклада денежного содержания) (п. 37 Порядка № 181).
Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных организаций МВД в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25 % оклада денежного содержания (п. 38 названного порядка).
Разовая премия. Согласно п. 40 Порядка № 181 в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).
Разовая премия выплачивается сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы (п. 41 Порядка № 181).
Коэффициенты и надбавки за службу в северных районах.
Денежное довольствие выплачивается сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, определенных Постановлением Правительства РФ № 1237[7] (п. 46 Порядка № 181).
Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:
1) должностной оклад;
2) оклад по специальному званию;
3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
5) надбавка за особые условия службы;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Другие дополнительные выплаты.
Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 % должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 48 Порядка № 181).
Надбавка за работу в подразделениях по защите гостайны. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается (п. 49 Порядка № 181):
1) с учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в названных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, организации, воинской части) проходил службу (проходил военную службу, работал) сотрудник;
2) на основании приказа руководителя с указанием стажа работы в названных подразделениях;
3) в процентах от должностного оклада. Так, размер надбавки составляет при стаже работы:
от 1 года до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
Надбавка за шифровальную работу. Пунктом 50 Порядка № 181 установлено, что сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу:
1) в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:
Общий стаж
шифровальной работы
Надбавка за работу в сетях шифрованной связи
1-го класса
Надбавка за работу в сетях шифрованной связи
2-го класса
от 5 мая 2018 года N 275
(с изменениями на 10 января 2022 года)
Документ с изменениями, внесенными:
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.7020.
2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить изучение настоящего приказа и организовать подготовку кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации в соответствии с настоящим приказом.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.Колокольцев
в Министерстве юстиции
27 июня 2018 года,
регистрационный N 51459
Приложение
к приказу МВД России
от 5 мая 2018 года N 275
Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации
(с изменениями на 10 января 2022 года)
I. Общие положения
1. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации регламентирует деятельность Министерства внутренних дел Российской Федерации в области подготовки кадров для замещения должностей рядового состава, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации.
Далее - "подготовка кадров".
2. МВД России осуществляет свою деятельность в области подготовки кадров через подразделения центрального аппарата МВД России, территориальные органы МВД России, образовательные, научные, медицинские (в том числе санаторно-курортные) организации системы МВД России, окружные управления материально-технического снабжения системы МВД России, загранаппарат МВД России, организации культуры, физкультурно-спортивные организации, редакции печатных и электронных средств массовой информации, а также иные организации и подразделения, созданные для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.
Далее - "органы, организации, подразделения МВД России, если не предусмотрено иное".
(Сноска в редакции, введенной в действие с 1 марта 2020 года приказом МВД России от 14 января 2020 года N 8. - См. предыдущую редакцию)
3. Департамент государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации выполняет функции головного подразделения МВД России в области кадрового обеспечения и совместно с органами, организациями, подразделениями МВД России организует подготовку кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации.
Далее - "ДГСК МВД России".
Далее - "органы внутренних дел".
4. Руководители (начальники) органов, организаций, подразделений МВД России:
4.1. Организуют и обеспечивают подготовку сотрудников органов внутренних дел на уровне, необходимом для выполнения служебных обязанностей, принимают непосредственное участие в проведении занятий с сотрудниками, осуществляют контроль за организацией и состоянием подготовки кадров.
4.2. Ежеквартально до 30 числа последнего месяца квартала направляют (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) в ДГСК МВД России отчет о состоянии профессионального обучения, дополнительного профессионального образования по категориям должностей сотрудников, функционировании организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении МВД России (по состоянию на 25 число последнего месяца квартала) с нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев. Оперативно-поисковое бюро Министерства внутренних дел Российской Федерации и Бюро специальных технических мероприятий Министерства внутренних дел Российской Федерации направляют отчет один раз в год до 30 декабря текущего года.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 марта 2020 года приказом МВД России от 14 января 2020 года N 8. - См. предыдущую редакцию)
5. Кадровые подразделения, включая подразделения профессиональной подготовки, и сотрудники, на которых возложены обязанности по подготовке кадров, осуществляют в пределах своей компетенции функции по организации подготовки кадров.
Далее - "кадровые подразделения".
6. Организация подготовки кадров осуществляется на плановой основе.
7. Оценка организации и состояния подготовки кадров в органах, организациях, подразделениях МВД России осуществляется во время инспектирования, контрольных и целевых проверок деятельности органов, организаций, подразделений МВД России. При оценке организации и состояния подготовки кадров органов, организаций, подразделений МВД России проверяются в том числе качество, эффективность, практическая направленность, своевременность, организация и проведение мероприятий по подготовке кадров, научное и методическое обеспечение процесса обучения, применение инновационных образовательных технологий и современных технических средств обучения, состояние учебно-материальной базы, профессиональные знания и навыки сотрудников, необходимые для выполнения служебных обязанностей, личное участие в подготовке кадров руководителей (начальников) и их заместителей (по направлениям оперативно-служебной деятельности).
8. Сотрудники, участвующие в инспектировании, контрольных и целевых проверках деятельности органов, организаций, подразделений МВД России по направлениям оперативно-служебной деятельности, в ходе их проведения осуществляют анализ, оценивают качество и эффективность обучения личного состава подразделений по направлениям оперативно-служебной деятельности, а также принимают участие в проведении занятий по наиболее актуальным темам.
9. В ходе освоения программ профессиональной подготовки, основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки специалистов среднего звена, высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, в ходе профессиональной служебной и физической подготовки по месту службы сотрудники проходят специальную подготовку к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, а также к участию в мероприятиях по обеспечению общественной безопасности и охране общественного порядка.
II. Профессиональное обучение
10. Граждане, впервые принятые на службу в органы внутренних дел, до самостоятельного выполнения служебных обязанностей (за исключением выполнения служебных обязанностей по должности курсанта) проходят профессиональное обучение по образовательным программам профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
11. Сотрудники проходят профессиональное обучение по программам переподготовки в целях приобретения компетенции, необходимой для осуществления нового вида оперативно-служебной деятельности, получения новой квалификации, а также по программам повышения квалификации в целях совершенствования имеющейся и (или) приобретения новой компетенции, необходимой для осуществления оперативно-служебной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности.
12. Сотрудники из числа рядового состава и младшего начальствующего состава независимо от уровня имеющегося у них образования проходят профессиональное обучение по программам повышения квалификации или переподготовки не реже одного раза в пять лет.
13. Профессиональное обучение сотрудников по программам профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" проводится в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении МВД России, федеральных государственных организациях дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении МВД России, центрах профессиональной подготовки территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном, региональном уровнях по очной форме.
Далее - "образовательные организации высшего образования МВД России".
Далее - "образовательные организации дополнительного профессионального образования МВД России".
Далее - "образовательные подразделения территориальных органов МВД России".
14. Профессиональное обучение специалистов-кинологов для работы со служебными собаками осуществляется в образовательных организациях дополнительного профессионального образования МВД России и образовательных организациях высшего образования МВД России, реализующих программы подготовки специалистов-кинологов.
15. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" по индивидуальному учебному плану, а также ускоренное обучение не допускаются, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 16.1 настоящего Порядка.
16. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" проводится по заочной форме:
16.1. Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава, Академией управления МВД России по индивидуальным учебным планам, включая возможность ускоренного обучения.
16.2. Для сотрудников центрального аппарата МВД России из числа старшего начальствующего состава, имеющих специальные звания внутренней службы и юстиции, а также сотрудников из числа среднего и старшего начальствующего состава, ранее проходивших службу на должностях офицерского состава и приравненных к ним должностях в государственных военизированных организациях, указанных в статье 5 Федерального закона от 13 декабря 1996 г. N 150-ФЗ "Об оружии" (за исключением МВД России).
Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 51, ст.5681; 2009, N 7, ст.770; 2011, N 1, ст.16; 2016, N 27, ст.4160, N 27, ст.4238; 2017, N 27, ст.3945, N 31, ст.4817; 2018, N 1, ст.57.
16.3. Для сотрудников, ранее проходивших службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и принятых на службу в органы внутренних дел в порядке перевода в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции", у которых в личном деле отсутствует документ, подтверждающий прохождение ими профессиональной подготовки (первоначальной подготовки, специального профессионального обучения).
Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 15, ст.2071.
16.4. Для сотрудников, имеющих специальное звание внутренней службы и проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в которых служба засчитывается в выслугу лет на льготных условиях, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в которых служба лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы засчитывается на льготных условиях в выслугу лет для назначения пенсии.
16.5. Для сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы, проходящих службу в федеральных казенных учреждениях и федеральных государственных казенных учреждениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, ответственность за деятельность которых несут заместители Министра внутренних дел Российской Федерации и начальник ДГСК МВД России (за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении МВД России).
(Пункт дополнительно включен с 1 марта 2020 года приказом МВД России от 14 января 2020 года N 8)
16.6. Для сотрудников женского пола, имеющих ребенка дошкольного возраста, сотрудников, воспитывающих без матери (отца) малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, сотрудников, являющихся единственными опекунами малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо единственными попечителями ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации.
2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить изучение настоящего приказа и организовать подготовку кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации в соответствии с настоящим приказом.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Огневая подготовка в ОВД
В целях совершенствования уровня профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, Приказом МВД РФ от 23.11.2017 года № 880 утверждено Наставление по организации огневой подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации.
Наставлением по организации огневой подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации определяются организация и проведение занятий по огневой подготовке, нормативы и упражнения стрельб.
Основными задачами огневой подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации являются:
- Приобретение сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации знаний материальной части огнестрельного оружия и боеприпасов (патронов, запалов, выстрелов, гранат, в том числе ручных осколочных гранат), их тактико-технических характеристик, мер безопасности при обращении с оружием и боеприпасами.
- Формирование у сотрудников необходимых умений и навыков правомерного применения оружия и боеприпасов; ведения огня в различной обстановке; быстрого обнаружения цели и определения исходных установок для стрельбы и гранатометания; умелых и эффективных действий с оружием и боеприпасами во время стрельбы и гранатометания.
Огневая подготовка включает в себя:
- Теоретический раздел.
- Практический раздел.
В ходе освоения теоретического раздела огневой подготовки изучаются:
- Правовые основы применения оружия и боеприпасов, гарантии личной безопасности вооруженного сотрудника.
- Материальная часть и тактико-технические характеристики оружия и боеприпасов, меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами.
- Задержки при стрельбе и способы их устранения.
- Основы баллистики.
- Правила выполнения упражнений стрельб из различных видов оружия, а также гранатометания.
- Порядок и условия проведения стрельб и гранатометания.
- Вопросы профилактики случаев гибели и ранений сотрудников, связанных с неумелым обращением с оружием и боеприпасами.
- Правила хранения оружия и боеприпасов, а также ухода за ними.
В ходе освоения практического раздела огневой подготовки осуществляются:
1.1. Нормативов по огневой подготовке.
1.2. Изготовки к стрельбе и гранатометанию.
1.3. Производства выстрела без использования боевых патронов
1.4. Упражнений стрельб из различных видов оружия вхолостую, а также метания учебных гранат.
- Стрельбы и гранатометание для формирования умений и навыков выполнения:
2.1. Упражнений стрельб из различных видов оружия и гранатометания.
2.2. Тактических задач применения оружия и боеприпасов при осуществлении оперативно-служебной деятельности.
Поддержание и совершенствование знаний, умений и навыков сотрудников по огневой подготовке осуществляются в рамках занятий по профессиональной служебной и физической подготовке.
При поступлении на вооружение новых видов (типов, моделей) оружия и боеприпасов организуется изучение материальной части, тактико-технических характеристик и мер безопасности при обращении с данными видами оружия и боеприпасов с принятием у сотрудников зачета.
Обновления
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Нормативы по физической подготовке МВД
Для действующих сотрудников и поступающих на службу Приказом № 275 от 05.05.2018 устанавливаются нормативы для МВД и МЧС. Они включают в себя распределение по возрастным группам, определение видов спортивных упражнений и минимальное количество баллов, достаточных для допуска к работе в силовых структурах.
Нормативы для женщин
К девушкам, желающим поступить на службу в полицию, предъявляют аналогичные требования, что и к представителям мужского пола. Но физические нормативы физ подготовки МВД для девушек немного отличаются. В них включают следующие упражнения:
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу бывшего военного. Используйте эти инструкции бесплатно.
Особенности сдачи нормативов для представителей МВД и МЧС
Для каждой категории граждан устанавливаются отдельные нормативы. Самые легкие предусмотрены для поступающих на службу, сложнее всего действующим сотрудникам: к ним предъявляются максимально высокие требования.
Сдача нормативов МВД России производится в нескольких случаях:
- при поступлении на службу или в образовательное учреждение;
- во время службы в рамках переаттестации.
Возрастные группы МВД по физической подготовке для мужчин и женщин
Распределение мужчин и женщин по группам производится согласно Приказу № 275 с учетом их возрастов.
| Первая | До 25 лет |
| Вторая | 25-30 лет |
| Третья | 30-35 лет |
| Четвертая | 35-40 лет |
| Пятая | 40-45 лет |
| Шестая | Женщины старше 45 лет, мужчины 45-50 лет |
| Седьмая | М 50-55 лет |
| Восьмая | М от 55 лет |
Условия сдачи
Действующие сотрудники МВД и МЧС проходят аттестацию по месту трудоустройства. Сюда входит правовая, физическая, служебная, огневая подготовки.
Также для них устанавливаются обязательные занятия по каждому из видов подготовки, продолжительность определяется в часах.
Комплекс упражнений при поступлении включает в себя челночный бег, кросс, бег на лыжах, плавание, отжимания, наклоны вперед из положения лежа. По каждому из них претенденты на должность получают определенное количество баллов, которые впоследствии суммируются и учитываются для поступления на работу.
Техника выполнения
Соблюдение техники выполнения — важнейшее правило при сдаче физподготовки. Каждое из упражнений выполняется следующим образом:
Техника правильного подтягивания
Нормативы для мужчин
Чтобы поступить на службу в полицию, необходимо соответствовать установленным требованиям. Главные — отсутствие проблем со здоровьем, хорошие оценки в учебе, серьезный уровень спортивной подготовки. Чтобы оценить степень физ подготовки МВД, нормативы для мужчин достаточно строгие.
Чем больше тренированность, тем выше шансы получить желаемую специальность. Оценки выставляются по каждому упражнению и затем суммируются.
Вот какие физические нормативы для поступления в МВД для представителей сильного пола. В них входят три главные упражнения:
- кросс на 3 км. Необходимо набрать не менее 8 баллов (12,45 минуты), максимум — 34 балла (11,35 минуты);
- подтягивание. Чтобы набрать минимальный результат — 8 баллов, потребуется подтянуться тоже 8 раз. Наибольший результат — 33 — удастся набрать, если подтянуться не менее 21 раза;
- бег на 100 метров. Тот же минимальный уровень в 8 баллов удастся набрать, если пробежать за 14,8 секунды. Если преодолеть расстояние за 12,3 секунды и меньше, то получите наибольший результат — 33 балла.
Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу гораздо шире, сюда входят и отжимание, жим гири весом 24 кг, челночный бег 10×10 м и 4×20 м, бег на лыжах и кросс 5 км, плавание на 100 м. Для женщин челночный бег нормативами МВД предусмотрен только 10×10 м, а вместо жима гири — наклоны вперед из положения лежа на спине в течение 1 минуты.
Каждый полицейский обязан быть не только физически сильным, но и уметь правильно использовать оружие при необходимости. Порядок проведения занятий по огневой подготовке полицейских утвержден приказом МВД РФ № 880 от 23.11.2017.
Количество оружия, которое используют сотрудники российской полиции, достигает 30 различных видов. Но такой огромный арсенал предназначен для разных специальных подразделений. Большинство обычных полицейских используют только автомат Калашникова (АК) и пистолет Макарова (ПМ).
Нормативы по огневой подготовке в МВД в 2022 году для ПМ и АК
Минимальное количество баллов по ФИЗО
Минимальная норма баллов зависит от должности, пола и возраста работника, а также количества упражнений.
| Возрастная группа | 3 упражнения для всех, кроме сотрудников ФСКН | 2 упражнения для сотрудников, кроме службы по контролю за оборотом наркотиков | 1 упражнение для всех, за исключением ФСКН |
| Мужчины | |||
| 1 | 170 | 105 | 50 |
| 2 | 150 | 95 | 45 |
| 3 и далее | 140 | 85 | 40 |
| Женщины | |||
| 1 | 140 | 95 | 45 |
| 2 | 130 | 85 | 40 |
| 3 и далее | 115 | 75 | 30 |
Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу (мужчины)
Здесь по каждому упражнению рассчитывается все индивидуально.
Огневая подготовка
Норматив № 1
Изготовка к стрельбе из различных положений (лежа, с колена, стоя, из-за укрытия) при действии в пешем порядке
Условия выполнения норматива
| Оценка | Время для вида оружия в сек. | ||||
| ПМ | АК-74 | РПК-74 | СВД | РПГ-7 | |
| Отлично | 7 | 7 | 11 | 16 | 25 |
| Хорошо | 8 | 8 | 12 | 17 | 28 |
| Удовлетворительно | 10 | 10 | 14 | 20 | 35 |
Норматив № 2
Разряжание оружия при действии в пешем порядке
Условия выполнения норматива
| Оценка | Время для вида оружия в сек. | ||||
| ПМ | АК-74 | РПК-74 | СВД | РПГ-7 | |
| Отлично | 11 | 16 | 16 | 25 | 30 |
| Хорошо | 12 | 17 | 18 | 27 | 33 |
| Удовлетворительно | 14 | 20 | 21 | 32 | 40 |
Норматив № 3
Изготовка к стрельбе ночью с использованием ночного прицела при действии в пешем порядке
Условия выполнения норматива
Обучаемый (расчет) и руководитель действуют в порядке, указанном в нормативе № 1. Ночной прицел у обучаемого в сумке, сумка застегнута. При выполнении норматива обучаемый присоединяет к оружию ночной прицел, включает питание, регулирует видимость местности в сетке прицела, при необходимости снимает диафрагму с прицела.
| Оценка | Время для вида оружия в сек. | ||||
| ПМ | АК-74 | РПК-74 | СВД | РПГ-7 | |
| Отлично | — | 25 | 29 | 30 | 45 |
| Хорошо | — | 30 | 32 | 35 | 50 |
| Удовлетворительно | — | 35 | 38 | 40 | 60 |
Норматив № 4
Разряжание оружия с ночным прицелом при действии в пешем порядке
Условия выполнения норматива
Обучаемый (расчет) и руководитель действуют в порядке, указанном для норматива №2, при этом диафрагма должна быть надета на прицел, ночной прицел уложен в сумку, сумка застегнута.
| Оценка | Время для вида оружия в сек. | ||||
| ПМ | АК-74 | РПК-74 | СВД | РПГ-7 | |
| Отлично | — | 35 | 35 | 30 | 40 |
| Хорошо | — | 40 | 40 | 35 | 45 |
| Удовлетворительно | — | 50 | 50 | 40 | 50 |
Норматив № 12
Неполная разборка оружия
Условия выполнения норматива
Оружие на подстилке, инструмент наготове. Обучаемый находится у оружия. Норматив выполняется одним обучаемым.
| Оценка | Время для вида оружия в сек. | ||||
| ПМ | АК-74 | РПК-74 | СВД | РПГ-7 | |
| Отлично | 7 | 13 | 14 | 23 | 40 |
| Хорошо | 8 | 14 | 15 | 25 | 45 |
| Удовлетворительно | 10 | 17 | 18 | 30 | 55 |
Норматив № 13
Сборка оружия после неполной разборки
Условия выполнения норматива
Оружие разобрано. Части и механизмы аккуратно разложены на подстилке, инструмент наготове. Обучаемый находится у оружия. Норматив выполняется одним обучаемым.
| Оценка | Время для вида оружия в сек. | ||||
| ПМ | АК-74 | РПК-74 | СВД | РПГ-7 | |
| Отлично | 9 | 23 | 23 | 45 | 55 |
| Хорошо | 10 | 25 | 25 | 50 | 60 |
| Удовлетворительно | 12 | 30 | 30 | 60 | 70 |
Норматив № 15
Снаряжение магазина (ленты) патронами (присоединение порохового заряда к гранате)
Условия выполнения норматива
Обучаемый находится у подстилки, на которой расположены магазины (лента), учебные патроны (россыпью), учебная граната и пороховой (стартовый) заряд (в пенале).
Обучаемый снаряжает магазин (ленту) и присоединяет к оружию.
| Оценка | Время для вида оружия в сек. | |||
| Магазин к ПМ | Магазин 30 патронами | Магазин к СВД 10 патронами | Заряд к ПГ-7 | |
| Отлично | 16 | 30 | 10 | 4 |
| Хорошо | 17 | 35 | 11 | 5 |
| Удовлетворительно | 25 | 40 | 13 | 6 |
Военная топография
Норматив № 1
Определение направления (азимута) на местности
Условия выполнения норматива
Дан азимут направления (ориентир). Указать направление, соответствующее заданному азимуту на местности, или определить азимут на указанный ориентир.
Оценочные показатели для военнослужащего:
| Отлично | 40 сек. |
| Хорошо | 45 сек. |
| Удовлетворительно | 55 сек. |
Норматив № 2
Движение по азимутам в пешем порядке
Условия выполнения норматива
На исходном пункте подразделению вручается схема (таблица) данных для движения по азимутам, на которой указаны исходный и конечный пункты (рубежи), 3-4 промежуточных ориентира, магнитные азимуты и расстояния между ними в метрах. Протяженность маршрута 4 — 5 км. Местность среднепересеченная.
Перевести расстояния в пары шагов, соблюдая маскировку, совершить марш и выйти к конечному пункту (рубежу). На сильнопересеченной местности время на выполнение норматива увеличивается в 1,3 раза.
Время отсчитывается от выдачи схемы (таблицы) до выхода подразделения на конечный пункт.
Оценочные показатели для отделения:
| Днем | Ночью | |
| Отлично | 45 мин. | 55 мин. |
| Хорошо | 50 мин. | 60 мин. |
| Удовлетворительно | 60 мин. | 70 мин. |
Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу (женщины)
Для женщин также устанавливаются нормы по бегу, отжиманиям, подъемам туловища и плаванию.
Законодательные и нормативные правовые акты — свободно, доступно
физподготовка в МВД РФ
С изменениями и дополнениями от 14 августа 2018 г. и 14 января 2020 г.
Министр
генерал полиции Российской Федерации В. Колокольцев
Приложение
к приказу МВД России
от 05.05.2018 N 275
Порядок
организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации
С изменениями и дополнениями от:
14 августа 2018 г., 14 января 2020 г.
I. Общие положения
II. Профессиональное обучение
75.1.1.1. По общеобразовательным программам; образовательным программам среднего профессионального образования — программам подготовки специалистов среднего звена; по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (за исключением Академии управления МВД России) — ежегодно до 25 марта; Академия управления МВД России по образовательным программам высшего образования — программам магистратуры — ежегодно до 5 марта.
75.1.1.2. По образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в адъюнктуре — ежегодно до 25 июня.
75.1.2. Сведения о комплектовании переменным составом (приложение N 4 к настоящему Порядку) — ежегодно до 15 сентября.
75.1.3. Отчет о комплектовании переменным составом (приложение N 5 к настоящему Порядку):
75.1.3.1. По общеобразовательным программам; образовательным программам среднего профессионального образования — программам подготовки специалистов среднего звена; по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры — ежегодно до 1 сентября.
Информация об изменениях:
Подпункт 75.1.3.2 изменен с 1 марта 2020 г. — Приказ МВД России от 14 января 2020 г. N 8
IV. Особенности организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам
V. Профессиональная служебная и физическая подготовка
137. Профессиональная служебная и физическая подготовка руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, а также их структурных подразделений проводится в составе учебных групп руководящего состава. Организационное и методическое обеспечение проведения занятий в учебных группах руководящего состава осуществляют: в центральном аппарате МВД России — ДГСК МВД России, в иных органах, организациях, подразделениях МВД России — соответствующие кадровые подразделения.
138. Руководителем учебной группы руководящего состава центрального аппарата МВД России, начальников территориальных органов МВД России на окружном и региональном уровнях, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте является Министр внутренних дел Российской Федерации. По решению Министра внутренних дел Российской Федерации руководителем учебной группы руководящего состава может быть определен один из его заместителей. В иных органах, организациях, подразделениях МВД России учебные группы руководящего состава возглавляют руководители (начальники) органов, организаций, подразделений МВД России.
139. Количество учебных часов в группе руководящего состава центрального аппарата МВД России, начальников территориальных органов МВД России на окружном и региональном уровнях, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.
140. Допускается объединение учебных групп, в том числе учебных групп органов, организаций, подразделений МВД России, руководство которыми осуществляют подразделения центрального аппарата МВД России.
141. Рекомендуемый перечень тем по правовой и служебной подготовкам по направлениям оперативно-служебной деятельности, перечень вопросов для формирования контрольных тестов, а также тематика занятий, проводимых с применением дистанционных образовательных технологий, разрабатываются и направляются:
Информация об изменениях:
Подпункт 141.1 изменен с 1 марта 2020 г. — Приказ МВД России от 14 января 2020 г. N 8
141.1. Подразделениями центрального аппарата МВД России в органы, организации, подразделения МВД России, за исключением линейных управлений МВД России на транспорте и территориальных органов МВД России на районном уровне, — ежегодно до 1 октября (в образовательные организации высшего образования МВД России, суворовские военные училища и кадетский корпус — до 1 июня) с одновременным представлением в ДГСК МВД России.
141.2. Управлениями на транспорте МВД России по федеральным округам, Восточно-Сибирским, Забайкальским линейными управлениями МВД России на транспорте, министерствами внутренних дел по республикам, главными управлениями (управлениями) МВД России по иным субъектам Российской Федерации в линейные управления МВД России на транспорте и территориальные органы МВД России на районном уровне — до 1 ноября после уточнения перечня тем с учетом специфики выполнения оперативно-служебных задач в конкретном регионе.
142. Руководителями учебных групп вопросы по правовой и служебной подготовкам могут изучаться самостоятельно. Решение о самостоятельном изучении указанных вопросов отражается в приказе об организации профессиональной служебной и физической подготовки.
143. Руководители учебных групп с учетом рекомендуемой тематики, специфики выполняемых оперативно-служебных задач в конкретном регионе составляют расписание занятий по профессиональной служебной и физической подготовке для учебной группы на квартал. Расписание занятий по профессиональной служебной и физической подготовке утверждается руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России или их заместителями, ответственными за направление служебной деятельности сотрудников, входящих в состав учебных групп.
144. Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке проводятся в виде лекции, семинара, практического занятия (тренировки, тренинга), тренажа перед заступлением на службу, моделирования ситуаций оперативно-служебной деятельности, учения, показного занятия, учебного (учебно-методического) сбора, инструкторско-методического занятия, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.
145. Лица, проводящие занятия по правовой и служебной подготовкам, теоретическому разделу огневой подготовки по каждой изучаемой теме должны иметь соответствующий план-конспект (план) проведения занятия и проводить выборочную проверку качества освоения сотрудниками изученного материала.
146. На занятия по правовой, служебной и огневой подготовкам сотрудники прибывают в повседневной форме одежды по сезону (за исключением сотрудников оперативно-поисковых подразделений и подразделений специальных технических мероприятий). Форма одежды на занятиях по физической подготовке устанавливается лицами, проводящими занятия.
147. Руководители (начальники) органов, организаций, подразделений МВД России в зависимости от специфики выполнения служебных обязанностей подчиненных сотрудников, уровня их подготовленности, а также комплекса решаемых задач вправе перераспределять учебное время между изучаемыми вопросами тематики занятий по служебной подготовке.
148. В органах, организациях, подразделениях МВД России учебные стрельбы организуются и проводятся в соответствии с упражнениями стрельб, указанными в пункте 194 настоящего Порядка:
148.1. С сотрудниками полиции:
148.1.1. Из пистолета — не реже одного раза в две недели (упражнения 4-13 стрельб из пистолета).
150.1.3. Для сотрудников полиции из числа постоянного состава образовательных организаций МВД России — упражнения 4-6 стрельб из пистолета.
Читайте также: