Производительность труда доклад кратко

Обновлено: 28.06.2024

Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).
Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.

Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции.

Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час.

Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки.

Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов (минут), затраченных, например, на устранение одного повреждения.

В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении. Совокупный объем реализованной продукции предприятия связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по предприятию связи используется показатель выручки от реализации продукции.

Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле

Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле

В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда – закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда.

Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени– тем труд становится эффективнее, производительнее.

Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.

Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

процент прироста производительности труда;
условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
абсолютная (реальная) экономия численности;
доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле:

Пример 1.8
Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

Решение:
1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста:

Впл = 5300 * 1,05 = 5565 млн. руб.

2) определим уровень производительности труда в планируемом году по формуле (1.9):

ПТпл = 5565 / 608 = 9,15 млн. руб.

3) определим уровень производительности труда в текущем году по формуле (1.9):

ПТтек = 5300 / 600 = 8,83 млн. руб.

4) определим процент прироста производительности труда по формуле(1.11):

Следовательно, предприятие запланировало увеличить производительность труда на 3,6%.

Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле

Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле

На основании данных примера 1.8 определим условную численность работников по формуле (1.13):

Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел.

Условную экономию численности определим по формуле (1.12):

Русл = 630 – 608 = 22 чел.

Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности:

В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле

Прирост численности может и не планироваться. Тогда

(дельта)Р = 0, а q = 100%

В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников – на 1,3% (608 / 600) * 100). Тогда доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле (1.15) и составит:

Этот показатель означает, что из общего прироста выручки в планируемом году 75% будет обеспечено ростом производительности труда, а остальные 25% – ростом численности работников. В основном прирост выручки будет обеспечен интенсивным путем.

Если бы роста среднесписочной численности не было, весь дополнительный объем выручки был бы получен только ростом производительности, к чему и должны стремиться предприятия.

C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект

ГОСТ

Производительность труда и ее виды

Источником всех благ является труд. Именно благодаря трудовой деятельности создается все, что может удовлетворять наши потребительские запросы. Труд позволил человеку выделиться из мира природы и превратил его в социальное существо.

Труд – это сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ, с целью удовлетворения человеческих потребностей.

Производительностью труда называется объем или количество качественного продукта, который производится за единицу рабочего времени или качественный эффект от проделанной работы.

Различают фактическую, наличную и потенциальную производительность труда.

Фактическая производительность труда – это отношение фактического выпуска продукции к затратам труда на ее изготовление.

Наличной производительностью труда называют количество продукта, которое может производиться при исключении потерь в виде простоев и ожидания.

Потенциальной производительностью труда называется показатель расчетной величины выработки, которой можно достичь, если устранить все факторы потерь при организации производственных операций, совершенствовании материалов и оборудования.

Производительность труда играет важную роль не только в экономике, но и в общественной жизни, в политике. Чем выше показатели производительности труда, тем больше продукта производится в экономике страны в целом. Это означает прирост национального богатства в стране и повышение благосостояния его граждан. Кроме того рост национального богатства гарантирует экономическую независимость страны. Уровень благосостояния населения страны определяет характер отношений между различными слоями общества и, в конечном итоге, определят характер политической системы в обществе (государстве).

Готовые работы на аналогичную тему

Характеристики производительности труда

Как уже упоминалось выше, производительность труда – это основной источник увеличения объемов производимого продукта. Кроме того она является и важным источником увеличения материального стимулирования сотрудников предприятия. На увеличение уровня жизни населения страны влияет показатель превышения общественной производительности труда над средним уровнем заработной платы по стране. Производительность труда можно характеризовать двумя разновидностями показателей – выработкой и трудоемкостью.

Выработкой называется количество продукции, которое производится за единицу рабочего времени.

Трудоемкость – это количество рабочего времени, которое необходимо для производства единицы продукта.

Как видно из приведенных определений, выработка и трудоемкость являются взаимообратными показателями. Но на предприятиях чаще всего применяется показатель выработки продукции. Считается, что это универсальный показатель, характеризующий производительность труда. Ее используют для оценки производительности труда как отдельного рабочего, так и всего коллектива предприятия.

Причем, объем произведенной продукции можно выражать как в физических величинах (штуки, литры, килограммы, метры и пр.), так и в денежном выражении или в нормо-часах. Тогда полученный результат будет носить натуральный, стоимостной или трудовой характер. Стоимостной подход считается самым универсальным. Он может применяться для сопоставления различных предприятий и производств. Натуральный подход эффективен и достоверен только при оценке производства однородной продукции.

Пути и способы повышения производительности труда

Учитывая производственное и общественно-политическое значение производительности труда, повышению ее уровня всегда уделялось большое внимание. Поэтому, начиная с конкретного предприятия и заканчивая внутренней государственной экономической политикой, всегда производился поиск путей повышения уровня производительности труда и вскрытие резервов его повышения.

Резерв повышения производительности труда – это совокупность условий и обстоятельств, которые могут способствовать повышению уровня производительности, но которые не были использованы по каким-либо причинам.

Выделяют следующие пути повышения производительности труда, взаимосвязанные между собой:

материально-технические;
социально-экономические;
организационные;
структурные;
отраслевые.

К материально-техническим путям повышения производительности труда относят вопросы внедрения современных технологий и оборудования, использования новых видов сырья и энергии. Данная категория является результатом внедрения в производство передовых достижений научно-технического прогресса. Процессы, сопровождающие техническое обновление производства носят разные названия: механизация, автоматизация, электрификация, роботизация и т.п.

Внедрение достижений научно-технического прогресса может носить как эволюционный характер, так и революционный. Эволюционный процесс происходит путем совершенствования и постепенного улучшения оборудования и технологии на всех стадиях традиционного производства. Суть революционного процесса состоит в кардинальной (коренной) замене средств труда, внедрение принципиально новой технологии. использование нетрадиционных видов сырья и энергии. Революционные изменения приводят к структурным изменениям в производстве.

Суть социально-экономических путей повышения производительности труда заключается в усилении влияния на человека, как фактора производства. Для этого используют воздействие путем повышения квалификации работников, изменения мотивации трудовой деятельности, повышение заинтересованности в проявлении творческого подхода к труду. Важное место занимает и политика предоставления работнику пакета социальных гарантий (как ему лично, так и членам его семьи).

В обществе социально-экономические пути проявляются в форме создания системы морально-этических принципов и ценностей. Важное место занимает и система и стиль руководства экономикой вообще и предприятием в частности. Существенную роль играет и внимание, оказываемое работнику как личности.

В совокупности организационных путей повышения производительности труда можно выделить следующие:

совершенствование управленческой деятельности на производстве и аппарата управления;
поиск путей улучшения системы управления производством;
поиск путей совершенствования организации самого производственного процесса и форм организации труда;
совершенствование системы подготовки рабочих кадров для предприятий и отраслей;
поиск новых путей стимулирования трудовой деятельности работников.

Вся совокупность выделенных путей тесно переплетаются между собой. Поэтому их внедрение должно носить комплексный характер.

Показатель производительности труда позволяет сравнить планируемый и реально достигнутый результат по использованию рабочей силы предприятия. С помощью производительности труда оценивается рациональность и эффективность организации производственного процесса.

Производительность труда – это показатель эффективности использования трудовых ресурсов, который характеризует результативность производственной деятельности по созданию готового продукта в течение определенного промежутка времени.

Производительность труда может иметь натуральное или временное содержание:

Количеством продукции, которое произведено за определенный период времени (час, день, неделя, месяц, год), при этом можно использовать данный показатель для одного работника, подразделения или трудового коллектива в целом, а также на уровне региона или отрасли.
Количество времени, затрачиваемое на производство единицы продукции (выполнение работы или оказание услуги).

В обоих случаях показатель производительности труда может быть приведен к натуральному и стоимостному выражению.

Сущность производительности труда проявляется в характеристике итога работы предприятия, обобщая все достижения и недостатки в процессе производства. В связи с этим, производительность труда используется в качестве одного из основных технико-экономических показателей предприятия.

В структуре производства выделяют затраты живого и овеществленного труда:

Затраты живого труда – это количество рабочего времени, которое было использовано работниками предприятия. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени, ее рост приводит к увеличению выработки работника.
Затраты овеществленного труда – это труд, материализованный в произведенной ранее продукции, средствах труда. Производительность совокупного овеществленного труда определяется затратами живого и овеществленного труда (в том числе, через амортизацию), ее рост означает увеличение объема выпуска продукции.

По мере развития технического прогресса, доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами производства, при этом снижается и абсолютная величина затрат живого труда, и их размер в расчете на единицу продукции. В результате снижается трудоемкость производственных процессов, увеличивается выпуск продукции, что ведет к экономическому росту и повышению уровня жизни населения вследствие социально-экономических преобразований.

Рост производительности труда

По результатам анализа производительности труда реализуются меры по ее повышению на основе внесения изменений в организацию производственных процессов. Результатом является рост уровня эффективности производства, следствием которого выступает повышение прибыльности предприятия.

Факторы роста производительности труда

Экстенсивное использование труда

Степень использования рабочего времени и его продолжительность, при этом производственный процесс остается без изменений.

Чем более полно используется рабочее время, чем меньше потерь рабочего времени, чем дольше рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивное использование труда ограничивается законодательно установленной продолжительностью рабочего дня, недели.

Если рабочее время в пределах законодательно установленных норм используется не полностью, это резерв повышения производительности труда на предприятии.

Если рабочее время используется полностью, это предел возможного экстенсивного использования труда.

Степень напряженности труда в процессе производства.

Измеряется количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительностью.

Оптимальная интенсивность позволяет достигнуть максимальной производительности труда, тогда как чрезмерная интенсивность труда работника ведет к падению его производительности труда из-за переутомления, травматизма, возникновения профессиональных болезней и т.п.

Физиологический предел является ограничивающим условием повышения интенсивность труда.

Техническое и технологические совершенствование производства

Совершенствование производства за счет внедрения результатов научно-технического прогресса, новых материалов, технологий, оборудования и т.д.

По мере роста оснащенности производства растет предельный уровень выпуска продукции.

Данный фактор не имеет предела и за счет развития производства возможно бесконечное повышение производительности труда.

При учете всех факторов производства (труд, капитал, земля, предпринимательство) технико-техническое совершенствование производства проявляется в результатах деятельности предприятия и в виде реализованных инновационных проектов.

Факторы роста производительности труда могут сочетаться в различных комбинациях. Комплексный эффект повышает предельный уровень возможной производительности труда и уровень ее прироста.

Показатели производительности труда

Показатели производительности труда измеряются путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда.

Мера затрат труда – рабочее время, учет которого позволяет оценить эффективность и результативность труда в процессе производства.

Два основных показателя производительности труда являются обратными друг другу:

Выработка – количество произведенной продукции в единицу рабочего времени.
Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Выработка – наиболее распространенный и универсальный, показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка:

где В – среднегодовая выработка,

Ср – стоимость выполненных работ за год,

Ч – среднесписочная численность персонала.

Среднедневная выработка рассчитывается по формуле:

где Чр – численность рабочих предприятия;

Д – отработано дней одним рабочим за год.

Среднечасовая выработка рассчитывается по формуле:

Вчас = Ср / Чр * Д * Л

где Л – средняя продолжительность рабочего дня.

Показатель трудоемкости продукции является обратным показателем эффективности использования трудовых ресурсов и рассчитывается по формуле:

где Тем – трудоемкость продукции.

Трудоемкость измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная.

Объем продукции и затраты труда

Методы определения производительности труда

Простой и достоверный метод, особенно удобен при выпуске однородной продукции. При этом сложности вызывает учет объемов незавершенного производства.

Применяется на уровне рабочего места и подразделения предприятия. Основной показатель – выработка.

Разновидность первого метода. При этом используются условно-натуральные единицы продукции.

Применяется при монопроизводстве группы однородной продукции. Отрасли: нефтеперерабатывающая, металлургия и т.д. Условие применения: производство и реализация продукции одного назначения, но различной по нескольким признакам.

Производимая продукция оценивается в денежном выражении.

Наиболее распространенный метод, так как он универсален для всех видов хозяйственной деятельности.

Выработка измеряется в неизменных нормо-часах.

Применяется в сферах деятельности, где характерно длительное время производства единицы продукции. Условие применения: детальная организация и нормирование труда.

Повышение производительности труда на предприятии

Рост производительности труда на уровне отдельных предприятий и национальной экономики в целом обеспечивается рядом факторов.

Пути повышения производительности труда

Связаны с внедрением новой техники, оборудования, технологий, сырья, материалов.

Замена старого оборудования и внедрение более производительного.

Повышение механизации и автоматизации производственных процессов.

Внедрение новых технологий, сырья материалов и т.п.

Повышение энерговооруженности труда

Повышение электровооруженности труда

Повышение технической вооруженности труда

Повышение уровня автоматизации производства

Связаны с профессиональными качествами работников, демографией, трудовой активностью и т.д.

Переподготовка и повышение квалификации персонала

Развитие творческой и производственной инициативы работников

Сюда относится уровень организации труда, производства и управления.

Совершенствование организации управления производством

Совершенствование структуры управления

Повышение эффективности управления производством

Изменение оперативного уровня управления производством

Автоматизация управления производством

Совершенствование организации производства

Улучшение материального, технического и кадрового обеспечения производства

Совершенствование внутрицехового размещения оборудования и улучшение организации производственных помещений

Повышение эффективности работы вспомогательных служб и подразделений

Совершенствование организации труда

Улучшение разделения и кооперации труда

Внедрение передовых методов и приемов трудовой деятельности

Совершенствование рабочих мест

Улучшение условий труда

Изменение структуры производства

Изменение ассортимента продукции

Изменение структуры персонала

Перестройка производственного процесса на новом уровне

Структурные сдвиги в производстве

Повышение технического уровня производства

Изменение объема производства

Ввод в действие и освоение новых предприятий

Изменяется удельный вес отдельных видов продукции в общеотраслевом объеме производства

Изменяется комплекс условий работы и развивается инфраструктура отрасли

Улучшается комплекс социально-экономических факторов, в том числе уровень жизни занятых в отрасли.

Анализ производительности труда

Для анализа производительности труда необходимо рассчитать среднегодовую выработку, основные показатели движения трудовых ресурсов и соотношение роста средней заработной платы и производительности труда. Чтобы проанализировать данное соотношение необходимо также рассчитать среднюю зарплату и темп роста или снижения заработной платы.

Показатели для проведения анализа производительности труда

Среднегодовая выработка, В

где В – среднегодовая выработка,

Ср – стоимость выполненных работ за год,

Ч – среднесписочная численность персонала.

Коэффициент оборота по приему, Кпр

Рп – количество принятых на работу работников