Профсоюзы и экология доклад

Обновлено: 19.05.2024

Профсоюзная организация - независимое добровольное объединение работников с целью представления и защиты их социальных, трудовых и иных прав и интересов во взаимоотношениях с работодателем.

Профсоюз по своей природе должен быть тем независимым посредником в отношениях между работниками и работодателем, который отчасти устраняет этот дисбаланс.

Первая и главная, основополагающая идея профсоюза – правозащитная и представительская функция. С одной стороны, профсоюз – это законный представитель интересов трудового коллектива в отношениях с работодателем. Представительство прав и интересов означает выступление от имени коллектива (а не только отдельных работников) во взаимоотношениях с работодателем в форме коллективных переговоров, заключении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров. С другой стороны, профсоюз выступает как субъект практической правозащитной деятельности, защищая профессиональные и иные права работников, доверивших ему такое право (членов профсоюза).

Все это определяет актуальность данной темы.

Целю данной работы является рассмотрение основных функций и путей развития современных профсоюзов.

В России движение профсоюзов официально возникло в 1905 году, когда профсоюзная деятельность была разрешена. До 1905 года профсоюзная деятельность была запрещена, и профсоюзы были нелегальные, подпольные.

Еще в конце 80-х годов XX века в ходе стачечного движения в России на отдельных заводах возникали временные комиссии, делегатские собрания и другие представительные органы рабочих. Эти объединения были малочисленные, действовали разрозненно, создавались, как правило, на период отдельных акций. Они явились предшественниками массовых профессиональных союзов, которые стали образовываться в период первой русской революции 1905-1907 годов в целях организации борьбы за права рабочих.

В марте 1905г. возникли заводские профсоюзные организации на Путиловском, Обуховском, Семянниковском и других крупных металлообрабатывающих заводах Петербурга. В апреле 1905г. во время забастовки приступили к созданию своего профсоюза булочники Москвы. За ними в этот процесс включились многие другие. Вслед за пролетариатом Петербурга и Москвы начали создавать профсоюзы рабочие Харькова, Нижнего Новгорода, Одессы, Киева, Минска и других городов.

Образование значительного количества профсоюзов выдвинуло важную задачу координации их деятельности, осенью 1905 года в ряде городов страны были созданы межсоюзные организации - центральные бюро профсоюзов.

В октябре 1905 года состоялась 1-я Всероссийская конференция профсоюзов, которая обсудила вопрос о созыве Всероссийского съезда профсоюзов. На конференции большевикам пришлось вести упорную борьбу с меньшевиками и эсерами по вопросу о характере и задачах профсоюзов.

Конференция постановила созвать съезд профсоюзов в декабре 1905 года в Москве. Значение 1-й Всероссийской конференции состоит в том, что она впервые сделала попытку централизовать профсоюзное движение.

В сентябре-ноябре 1905 года начался бурный рост профсоюзов, В.И.Ленин писал, что "в России никогда не создавалось таком бездны профессиональных рабочих организаций, как в эти дни".

Всероссийская политическая стачка ускорила процесс формирования крупных профсоюзов и содействовала превращению значительной части их в боевые классовые организации, построенные по производственному принципу.

В Нижнем Новгороде в этот период появилось 18 профсоюзов.

В период массового создания профсоюзов еще раз выявились противоположные точки зрения большевиков и меньшевиков на роль и задачи профсоюзов в классовой борьбе пролетариата. Меньшевики пытались доказать, что профсоюзы должны вести борьбу только за улучшение условий труда, что политическая борьба - удел политических партий. Большевики же разъясняли массам, что экономическая и политически борьба неразрывно связаны между тобой,

В Москве накануне Декабрьского вооруженного восстания насчитывалось до 50 профсоюзов, охватывающих 25 тысяч человек. Их деятельность координировало Московское центральное бюро профсоюзов, во главе которого стояли видные большевики И.И.Скворцов-Степанов, М.Г.Лунц, А.В.Шестаков, Д.И.Курский. Всеобщая политическая забастовка, начавшаяся 7 декабря, вскоре переросла в вооруженное восстание, которое явилось вершиной революции. После его подавления царское правительство подвергло репрессиям партию, рабочие организации. Десятки и сотни активных деятелей партии и профсоюзов были арестованы.

К началу 1907 года в России насчитывалось 652 профсоюза, в которых состояло 245 тысяч членов, или 3,5% от общего числа рабочих, занятых на производстве. Наибольший процент членов профсоюзов был среди металлистов, нефтяников, кожевников, текстильщиков. Эти данные свидетельствуют о том, что в годы первой русской революции профсоюзы еще не стали по настоящему широкими массовыми организациями.

В 20-е годы достаточно влиятельными были профсоюзы в Советском Союзе, с ними всерьез считались. Было такое явление в 20-е годы даже – профсоюзная оппозиция, внутри партии причем это была профсоюзная оппозиция, которая по сути дела предлагала передать хозяйственные функции профсоюзам от государства. При Сталине, естественно, все это было свернуто, профсоюзы превратились в часть государственной машины, формально считавшуюся общественной организацией. И так это длилось до распада Советского Союза.

Профсоюзы в этот период превратились в одну из самых массовых организаций трудящихся. Их численность увеличилась в 7,5 раз по сравнению с 1917 годом, в более чем в 2 раза за годы пятилеток и достигла к 1937 году 21,3 миллиона человек. Членами профсоюзов были 82,6% рабочих и служащих. Значительно расширилась социальная база профсоюзного движения. Помимо промышленных рабочих (43%), профсоюзы объединяли работников просвещения (85%), здравоохранения (88%), государственных учреждении (83%), транспорта (87%), сельского хозяйства (75 %).

Важнейшей страницей в летописи профсоюзного движения России в постсоветский период стало проведение Учредительного съезда профсоюзов РСФСР в 1990 году, провозгласившего создание Федерации независимых профсоюзов России.

В начале 1990-х ФНПР впервые в стране приняла Декларацию о правах трудящихся и программу реформирования трудового законодательства, организовала разработку изменений и дополнений в Кодекс законов о труде, законопроектов в области социальной политики, а также концепцию будущего Трудового кодекса.

Отношение простых людей к профсоюзам показывают последние результаты изучения общественного мнения. По опросу ВЦИОМ (пресс-выпуск № 520 от 29.08.2009 г.), в качестве причин недоверия профсоюзам как демократическим институтам в России граждане называют следующие:

- деятельность профсоюзов незаметна, бесполезна, неэффективна, их просто нет - 39%;

- они не отстаивают интересы работников, выполняют волю властей - 16%;

- не доверяет профсоюзам, затрудняются сформулировать причины своего недоверия, но тем не менее не доверяют - 46%.

Какие профсоюзы нужны стране? И насколько их наличие необходимо?

Тогда какие профсоюзы нужны стране? И насколько их наличие необходимо? На этот и другие вопросы мы попытаемся дать ответы в этой статье. Для этого нам потребуется восстановить смысл существования профсоюзов в современном мире, проанализировать ситуацию возникновения профсоюзов в дореволюционной России и их трансформацию в советский период, что, в свою очередь, позволит объективно оценить ситуацию профсоюзов в современной России.

В 2009 году Председатель ФНПР Михаил Шмаков, выступая на VI съезде ФНПР указал, что за последние 15 лет в России произошло сокращение численности профсоюзов на 10 миллионов При этом за последние 5 лет создано 20 тысяч новых профсоюзных организаций, в члены профсоюзов вновь принято 8 миллионов человек

Подводя итоги данной работы, можно сделать следующие выводы:

Первая и главная, основополагающая идея профсоюза – правозащитная и представительская функция. С одной стороны, профсоюз – это законный представитель интересов трудового коллектива в отношениях с работодателем. С другой стороны, профсоюз выступает как субъект практической правозащитной деятельности, защищая профессиональные и иные права работников, доверивших ему такое право (членов профсоюза). Именно возврат в этим функциям является перспективным с точки зрения дальнейшего существования профсоюза и вполне логичным в русле современных процессов.

Не смотря на то, что профсоюзы не играют такой большой роли в современной России, как это было в советский период, однако их роль для экономики страны трудно переоценить.

В последнее десятилетие в стране произошли крупные изменения, которые привели к существенной трансформации деятельности предприятий и профсоюзов. Изменилась и правовая база. В новом законодательстве об охране труда определяются и новые, по своей сути, содержание, формы и методы работы профсоюза и его органов в области охраны труда. Неизменной остается цель - безопасность работника на производстве, исключение либо сведение к минимуму влияния вредных производственных факторов на работающих.

1. Доннер Е. Прошлое экологического движения // Участие. Социальная экология регионов России. Альманах. М., 2003. Вып. 8.

2. Здравомыслова Е.А. Парадигмы западной социологии общественных движений. СПб.: Наука, 1993.

3. История профсоюзного движения за рубежом. М.: Профиздат, 1990.

4. Кацва А.М. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. М. - СПб.: Летний сад, 2002.

6. Профсоюзное пространство современной России / Под ред. В Борисова, С. Кларка. М.: ИСИТО, 2001.

7. Яницкий О.Н.; Халий И.А. Развитие советского / российского экологического движения // Социальное развитие: современные политические тенденции. Тилборг, 1996.

8. Giddens A. Sociology. Third edition. Cambridge: Polity Press, 1998.

9. Kitschelt H. Political opportunity structures and political protest: anti-nucler movements in four democracies // British Journal of Political Sciences. 1986.Vol. 16.

10. McCarthy J., Zald M. Resource mobilization and social movements: a partial theory // American Journal of Sociology, 1977. Vol. 82. P. 1220.

11. Touraine A. An introduction to the study of social movements // Socilogical Research. 1985. Vol.52, N. 4.

Диаграмма 1. Изменения в организации труда

Диаграмма 2. Динамика изменения численности членов организации Профсоюза

[1] Кацва А.М. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. М. - СПб.: Летний сад, 2002

Я думаю, что сегодня задавать подобный вопрос может лишь человек недостаточно сведущий в вопросах трудового законодательства или человек, поддавшийся влиянию средств массовой информации, которые устами различных лидеров, манипулируя общественным мнением, твердят о ненужности профсоюзов.

Вложение	Размер
doklad_o_roli_profsoyuza.docx	23.36 КБ

Предварительный просмотр:

Подготовила: Камалова Х. А.

Самое дорогое у человека – это жизнь. ( Н. Островский)

Да, профсоюзы сегодня переживают трудное время. Переход к рыночной экономике изменил всю систему экономических и социальных отношений, и как следствие способствовал реорганизации самой структуры профсоюзной деятельности с учетом новых экономических и политических реформ.

В этих условиях (со всеми вытекающими последствиями – таких как безработица, низкая зарплата работников, которая зачастую выдается с задержками, не всегда соответствующие требованиям условия труда и безопасности, многочисленные нарушения администрацией трудового законодательства, в том числе необоснованные увольнения работников, противодействие многих новых собственников предприятий и организаций профсоюзной деятельности) крайне важно способствовать укреплению профсоюзов, не допустить выхода в знак протеста из рядов профсоюза и из отчаяния почувствовать лучшие перемены в своей работе и жизни которых многие покидают, не дождавшись, решают в знак протеста покинуть его ряды, ослабляя тем самым еще более силы и возможности своей профорганизации.

Самая эффективная помощь профкомам — это обследование состояния охраны труда техническим инспектором с целью защиты конкретных прав рядовых членов профсоюза по обеспечению работодателем сохранения их жизни и здоровья в период их деятельности. В целях соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением в Кизлярской организации создана и функционирует служба ОТ во главе с техническим инспектором.

Мы становимся сегодня центрами защиты прав и интересов работников образования, в штатах которых должны работать квалифицированные технические инспекторы труда — а в крупных — 2 или 3. эта сфера деятельности профсоюза, экономить средства на которую вряд ли справедливо и оправдано. (Вставить, сколько выделяется на проведение мероприятий по ОТ в Кизляре). Также ситуация выправляется благодаря активизации влияния профорганов на руководителей всех рангов. Данное влияние осуществляется во многом благодаря инициативе технических инспекторов и уполномоченных по ОТ.

Говоря об этом, нельзя не выделить роль технического инспектора, его влияние на эффективность работы организации по обеспечению приемлемых условий труда. Исходя из соображений и желания эффективного построения трудового общества профсоюз сегодня должен сотрудничать с технической инспекцией труда.

Труд работников сложен по характеру, многогранен, связан с психофизиологическим напряжением, высчокой концентрацией внимания и, нередко, опасен для жизни и здоровья, но он необходим обществу и потому требует не только комфортных условий, по и обеспечения работодателем его безопасности.

Постепенно накапливая немалый опыт реальной защиты интересов своих членов, Кизлярская профсоюзная организация стала настоящей организационной силой, грамотно использующей свои права и возможности людей труда, а также умело используя для этого возможности профсоюзного контроля как одного из наиболее эффективного методов защиты прав членов профсоюза.

Инициатива профкомов по оказанию квалифицированной помощи членам профсоюза в случае нарушения их прав и интересов работодателями, должностиными лицами, будет способствовать: повышению их авторитета как социального партнера администрации.

Кизлярская техническая инспекция труда в своем стремлении защитить права трудящихся посредством разноуровневых проверок добивается строгого соблюдения работодателями (директорами школ и гимназий) Трудового кодекса РФ, других законодательных актов, регламентирующих труд, учебу, быт и отдых членов профсоюза.

Невнимание к проблеме охраны труда чревато последствиями — деградацией системы, обеспечивающей безопасность труда работников и обучающихся. Поэтому Мною регулярно осуществляется проверка документации по профсоюзной деятельности и деятельность работодателей на предмет недопущении принятия решений по важнейшим социально-трудовым вопросам без участия профсоюзов, без учета их мнения, грубо нарушая законодательство.

Таким образом, ответственность профсоюзов перед своими членами профсоюзов в такой социально-экономической ситуации в России в целом и на конкретных предприятиях неизмеримо возрастает и первым помощником является технический инспектор.

Я, как внештатный технический инспектор труда, решая задачу достижения справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников, проделываю большую работу в данном направлении:

2. 15 сотрудников образовательных учреждений города имели возможность получить санаторно-курортное лечение по профсоюзным путевкам в городах Кавказких Минеральных Вод, в Санкт-Петербурге и т. д.

3. Обучение профактива на Всероссийских курсах в Крыму.

специалисты прошли успешно обучение в сентябре 2015г.
Конкурс агитационных профсоюзных плакатов и листовок.

Одной из моих главных задач является контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде и защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений. Эффективная работа в данном направлении проводится регулярно, и в г. Кизляре нет подобных случаев. Те случаи, которые возникают, грамотно решаются профкомами без доведения их до возникновения трудовых споров.

Почему так опасно бездействие профсоюза в школе. Потому что именно в школе закладываются у учащихся основы знаний по безопасным приемам труда и поведения, что приводит к увеличению количества несчастных случаев, происходящих во время образовательного процесса, в том числе и со смертельным исходом, как среди обучающихся, так и среди работающих.

Несмотря на отсутствие травматизма в кизлярских учреждениях мы понимаем недопустимость послабления в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья трудящихся и обучающихся, всегда помня, что чужой беды не бывает.

Сохранение жизни и здоровья во многом зависит от информированности, активности и компетентности профсоюзных организаций по защите прав работников на труд, соответствующей требованиям его безопасности. Нам необходимо помнить, что что образовательные учреждения сегодня являются объектами порвышенной опасности не только для обучающихся, но и для работающих. Во время учебного процесса они подвергаются воздействию химических веществ, электромагнитного излучения, электро и пожарной опасности. Поэтому регулярно осуществляется контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда в учреждениях и организациях, а именно совместно с активом проводим в школах и учреждениях дополнительного образования аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда . в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

В условиях рыночных отношений расхождение интересов между работниками и работодателями со временем будут только обостряться, поэтому от активности в проявлении квалифицированной защиты по ОТ зависит многое. Залогом успеха является участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников. Участие в подобном эксперименте было предложено по результатам проверки Коллективных договоров. Технический инспектор должен исключая компромиссы и формализм, строго следить за выполнением требований по обеспечению прав и гарантий работников.

Будущее — за сильным профсоюзом. Только сильный профсоюз сможет в полной мере защитить каждого члена профсоюза от степени уверенности зависит и успешность действий.

В моей работе нет мелочей. Работа ведется по всем важнейшим направлениям – вопросам заработной платы, условий и охраны труда, режимам работы и отдыха, соблюдения трудового законодательства особенно по вопросам, связанным с сокращением численности работающих и увольнениями работников, а так же организации социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского и санаторного лечения, отдыха работников и членов их семей, горячего питания на работе, улучшения жилищных условий работающих, молодежного досуга и т.д.

В отчетном периоде деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Астраханского ГМУ была направлена на решение вопросов представительства и защиты индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза, защиту социально – экономических, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.

1.Защита коллективных интересов работников

Астраханская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ является одной из самых многочисленных отраслевых областных организаций профсоюзов Астраханской области. В её состав входят 67 первичных профсоюзных организации федеральных, областных, городских и сельских учреждений системы здравоохранения, а также две первичные профсоюзные организации медицинских учебных заведений: Астраханский государственный медицинский университет и Астраханский базовый медицинский колледж, с численностью членов Профсоюза около 23 тысяч человек.

Первичная профсоюзная организация Астраханского ГМУ является одним из структурных подразделений областной организации.

Сегодня на профсоюзной конференции мы подводим итоги работы профкома первичной профсоюзной организации и итоги выполнения коллективного договора за 2016 год.

А в 2016 году Коллективный договор дважды продлевался:

· 18 апреля 2016 г. – на 6 месяцев

· 8 ноября 2016 г. – на 1 год

С коллективным договором можно ознакомиться на сайте профкома университета.

По инициативе профкома в коллективном договоре сохранены условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами существующего законодательства:

· предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда и ненормированный рабочий день;

· предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы:

- в связи с бракосочетанием работника 3 дня;

- в связи с бракосочетанием детей 1 день;

- в связи со смертью близких родственников 3 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства 1 день;

- родителям первоклассников 1 сентября 1 день.

Практически все разделы коллективного договора в 2016 году выполнялись. Профком и администрация университетасовместно реализуют мероприятия по выполнению принятых на себя обязательств, выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, решают вопросы путем переговоров. Ни одно из наших обращений не прошло без внимания и ответа.

Считаю, что в соответствии с письмом ЦК Профсоюза от 7 декабря 2016 г. профсоюзному комитету в 2017 году хорошо бы принять решение о заключении отдельного соглашения (не в рамках коллективного договора) по дополнительным гарантиям и льготам, распространяющихся только на членов Профсоюза, такие как: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, оказание материальной помощи, оздоровление членов Профсоюза и членов их семей, оказание юридической и консультативной помощи т.д.Об этом нужно вести переговоры с ректором университета Х.М. Галимзяновым.

Конституционные права не нарушаются. Задолженностей по зарплате нет. Оплата труда осуществляется в положенные сроки, своевременно: 10 и 25 числа ежемесячно.

Одним из основныхнаправлений деятельности первичной профсоюзной организации в отчётный период – это обеспечение в полном объеме членов Профсоюза соответствующими гарантиями и компенсациями сотрудников после проведенной в университете специальной оценки условий труда.

Одно из заседаний профсоюзного комитета вуза было полностью посвящено предстоящему проведению аттестации рабочих мест, где по данным предыдущего коллективного договора на кафедрах имеются вредные условия труда. Таких кафедр шесть. Присутствовали профорги данных кафедр. В результате работы с профоргами кафедр, профкомом собраны списки сотрудников и перечень вредных условий по каждой кафедре. Мы сделали все, чтобы подготовить сотрудников к предстоящей специальной оценке условий труда. Мы их целенаправили и обучили, как вести себя с комиссией по СОУТ.

Проведена специальная оценка условий труда 152 рабочих мест в 2016 г. На 2017 год планируется СОУТ 200 рабочих мест.

На специальную оценку условий труда за отчётный период было затрачено 197 060 рублей.

Вопросы условий труда, техники безопасности, соблюдения правил и норм охраны труда находятся на постоянном контроле профсоюзного комитета.

В 2016 году 528,83 рублей затрачено на приобретение спецодежды, спецобуви, на приобретение средств индивидуальной защиты и т.д.

Уполномоченный по охране труда профсоюзной организации Чупрова Тамара Ивановна в 2016 году принимала участие во всех мероприятиях, проводимых вузом и обкомом профсоюза.

Весь коллектив медицинского университета в 2016 году прошел медицинский осмотр (100% охват сотрудников).

Профсоюзный комитет в отчётный период проводил контроль над расходованием средств государственного социального страхования в университете. В состав комиссии по социальному страхованию входят председатель Костина Л.А., заместитель главного бухгалтера Проскурякова Л.Г., старший инспектор отдела кадровЦуканова Н.В.

Нашим профсоюзным комитетом в отчетном периоде была продолжена работа по контролю за соблюдением трудового законодательства. Нарушений трудового законодательства в университете не отмечено.

2.Защита индивидуальных интересов членов Профсоюза

За отчетный период в профком обратились 231 член Профсоюза. Все они получили адресную консультацию, вопросы были решены.

В обком Профсоюза в 2016 году по вопросам трудового законодательства обращений не было. Нарушений трудового законодательства не было.

Каждый член Профсоюзаможет получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в обкоме Профсоюза, вплоть до судебного представительства по вопросам: трудового законодательства, заработной плате, норме рабочего времени, времени отдыха, охране труда, компенсационных льгот по СОУТ, пенсионного законодательства.

Вопросы профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации в 2016 году находились на контроле первичной профсоюзной организации. На сегодняшний день существует утвержденный план повышения квалификации сотрудников университета. Каждая кафедра имеет свой план повышения квалификации сотрудников, общий план повышения квалификации находится у проректора по учебно-воспитательной работе. Администрация вуза, как и каждый из сотрудников ВУЗа заинтересован в своевременном повышении квалификации. За 2016 год прошли обучение 166 ассистентов, доцентов, заведующих кафедрами за счет бюджета университета. Утвержден план повышения квалификации сотрудников на 2017 год, согласно которому обучение пройдут 150 человек.

3. Защита социальных интересов членов Профсоюза

За отчетный период из средств первичной профсоюзной организации оказана материальная помощь 97членам Профсоюза, на сумму 210 065 рублей, и 35 членов профсоюза получили материальную помощь от ОбкомаПрофсоюза на сумму 162 000 руб.

По ходатайству профкома первичной профсоюзной организации материальную помощь из областной организации Профсоюза получили:

Так, в 2016 году по санаторно-курортным путевкам оздоровились 25 членов Профсоюза (за 2015 год только 9 человек).

Кроме того, 2 ребенкасотрудников университета отдыхали в оздоровительном лагере Астраханской области. Оздоровительные лагеря спросом у сотрудников не пользуются.

По решению профкома выделялась материальная помощь и премирование в следующих случаях:

· к юбилейным датам членов профсоюза

50, 55 лет женщинам – 2000 руб.,

50,60 лет мужчинам – 2000 руб.

и каждые последующие пять лет по ходатайству профорга кафедры и подразделений – 2000руб.;

· членам профсоюза, проработавшим в университете 30 лет – 3000 руб.

· на соболезнование членам профсоюза – 3000 руб.

· рождение ребенка – 2000 руб.

Материальная помощь предусмотрена в случае пожара, несчастного случая, стихийного бедствия, на дорогостоящее лечение, а также если член профсоюза оказался в очень сложном материальном положении – 2000 руб. (в основном рассматривается конкретная ситуация и материальная помощь может выделяться, но не более 3000 руб.)

За спортивно-оздоровительную работу отвечает д.м.н. Мусатов О.В. Существует график проведения спортивно-оздоровительно мероприятий. Спортивно-оздоровительные мероприятия проводятся совместно с кафедрой физической культуры. Проведены следующие мероприятия в 2016 году:

· спартакиада сотрудников медицинского университета;

· футбольный вечер первокурсников университета;

· кубок университета по мини-футболу.

4. Организационная работа

На сегодняшний день в вузеработают 1042сотрудника, из них членами Профсоюза являются 780 человек, что составляет в общем 75 % от числа работающих.

По категориям работающих картина выглядит следующим образом: членами профсоюза являются:

- профессорско-преподавательский состав – 90%,

- средний медицинский персонал – 90%,

- научные сотрудники – 78%,

- сотрудники административно-хозяйственной части – 52%.

За отчетный период вступили в профсоюз 28 человек, вышли по собственному желанию – 4. Причины, по которым сотрудники выходят из профсоюзной организации:

- низкая заработная плата;

- действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников независимо от членства в профсоюзе;

- снижение компенсационных льгот после проведения специальной оценки условий труда и др.

Членов Профкома первичной профсоюзной организации Астраханского ГМУ – 7человек, обязанности среди которых распределены следующим образом:

- организационно-уставная работа и информационная работа – Голубкина Светлана Александровна (инженер-патентовед)

- социально-экономические и правовые вопросы– Набережная Инна Борисовна (доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения с курсом последипломного образования)

- уполномоченный по охране труда –Чупрова Тамара Ивановна (старший лаборант кафедры госпитальной педиатрии)

- культурно-массовая работа– КурятниковаГалияКаюмовна (доцент кафедры инфекционных болезней)

- спортивно-оздоровительная работа и работа с молодежью (Молодежный совет) –Мусатов Олег Валентинович (доцент кафедры топографической анатомии и оперативной хирургии)

- пенсионные вопросы и работа с ветеранами –Лобанова Марина Ивановна (ассистент кафедры нормальной физиологии)

- финансовая работа (бухгалтер профкома) –Зимина Ирина Юрьевна

В структуру первичной профсоюзной организации входят 75профгруппы, которые территориально не объединены, расположены на клинических базах, находящихся в разных районах города.

За отчетный период проведено 15заседаний профсоюзного комитета.

На заседаниях профкома были рассмотрены и обсуждены вопросы: о пролонгировании колдоговора, о мотивированном мнении по поводу локальных нормативных актов – положении о премировании, внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда, организационные вопросы о проведении праздничных мероприятий, об обращении в обком Профсоюза, в Трудовую инспекцию, о ходатайствах в адрес комитета областной организации Профсоюза о выделении займов, материальной помощи, о поощрении членов Профсоюза, о проведении Дня медицинского работника, о подготовке к Спартакиаде, о подготовке новогодних подарков детям членов профсоюза, о подготовке подарков ветеранов ВОВ и многое другое.

Все заседания запротоколированы. Ведется учет исходящей и входящей документации. На всех членов Профсоюза заведены профсоюзные и учетные карточки.

В 2016 году была проведена 1 конференцияпо вопросам:

1. Отчетная конференция о работе профсоюзного комитета Астраханского ГМУ

За отчётный период на базе комитета областной организации Профсоюза прошли обучение:

- председатель первичной профсоюзной организации 1 раз;

- бухгалтер профкома 1 раз;

- председатель и члены КРК –2 чел.

- уполномоченный по охране труда по вопросам СОУТ – 3 чел.;

- инженер по охране труда и по вопросам применения СОУТ в АМОКБ.

Профсоюзный комитет награждает профсоюзный актив. За отчетный период из средств профсоюзной организации за преданность профсоюзу, активную жизненную позицию и в связи с Днем медицинского работника награждены 9 членов профсоюза денежными премиями на сумму 17 660 рублей и 5 членов профсоюза– Почетными грамотами областной организации профсоюза работников здравоохранения Астраханской области.

При активной поддержке ректорауниверситета Х.М. Галимзянова,по ходатайству руководителей подразделений и кафедр, а также по ходатайствупрофкома в 2016 году были награждены 135сотрудников университета следующими наградами:

- Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации – 67;

- Почетной грамотой Министерства здравоохранения Астраханской области – 7;

- Почетной грамотой Министерства образования и науки Астраханской области – 7;

- Благодарственным письмом Министерства образования и науки Астраханской области – 4;

- Почетной грамотой Думы Астраханской области – 9;

- Благодарственным письмом Думы Астраханской области – 6;

- Почетной грамотой Губернатора Астраханской области – 2;

- Благодарственным письмом Губернатора Астраханской области – 5;

- Благодарственным письмом Главы администрации г. Астрахань – 10;

Кроме того, на сайте университета открыта страница первичной профсоюзной организации.

Все мероприятия, проводимые в нашем коллективе, освещались на сайтах областной организации Профсоюза.

Уже не первый год пытаемся внедрить электронную связь. Но это оказалось непростым мероприятием. Над этой проблемой мы будем работать дальше.

Проводя работу по мотивации профсоюзного членства, сохранения и вовлечения в Профсоюз новых сотрудников и молодёжи, при первичной профсоюзной организации в 2011 г. создан Молодёжный совет, в который входят:член профкома Мусатов О.В., члены профсоюза Доронцев А.В. и Махмутов К.А.

В 2016 году Молодёжный совет участвовал во всех мероприятиях, проводимых профкомом и администрацией вуза.

5. Культурно-массовая работа

На культурно-массовую работу за отчетный период было израсходовано 443 306 рублей.

Профсоюзным комитетом в 2016 г. были организованы и проведены следующие мероприятия: 23 февраля, 8 марта, День Победы (поздравление ветеранов ВОВ – бывших сотрудников университета), День Медицинского работника, День первоклассника, Новый год.Обязательно в течение года мы дважды посещаем театр: Астраханский драматический театр, Театр оперы и балета, ТЮЗ. Проводим поэтические вечера, встречи с астраханскими поэтами, музыкальные салоны.

6.Финансовая работа

Проведен анализ сметы доходов и расходов по профбюджету за 2016 год. Хочу отметить, что профсоюзные средства расходовались в соответствии со сметой доходов и расходов, ежегодно утверждаемой на наших профсоюзных конференциях. Смета доходов и расходов предварительно рассматривается и утверждается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации вуза.

19 мая 2016 года была проведена проверка бухгалтерии университета по вопросу своевременного и полного отчисления профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза безналичным путем. В результате проверки нарушений не выявлено. Все операции бухгалтерии имеют программное обеспечение.

- 6% на обучение профсоюзного актива;

- 5% на работу с молодёжью;

- 5% на работу, связанную с информационной деятельностью.

За отчетный период проценты распределения членских взносов следующие:

- 57% остаются в нашей первичной организации,

-31% в вышестоящие профсоюзные организации.

На утверждение представлена смета доходов и расходов на 2017 год, которая была утверждена на заседании профсоюзного комитете № 31 от 02.03.2017.

В заключение доклада хочу отметить, что не все планы удалось реализовать. Надеюсь, в этом 2017 году мы реализуем то, что не смогли выполнить. И, конечно, надеемся на поддержку ректора Х.М. Галимзянова.

Задачи профсоюзного комитета на 2017г.:

1.Активизация работы профкома и Молодежного совета.

2.Улучшение информационной деятельности.

3. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Защита коллективных и индивидуальных интересов членов Профсоюза.

5. Активизация работы по контролю за проведением СОУТ.

6. Организация обучения профактива.

В заключении хочу сказать, что за прошедший период сделано немало, но впереди большая и сложная работа и мы должны её строить в соответствии с теми задачами, которые ставит перед нами жизнь и по возможности их упреждать.

Хочу поблагодарить всех членов профкома, профсоюзный актив за их вклад в развитие профсоюзного движения, ректора университета Х.М. Галимзянова за понимание и сотрудничество, желаю всем успехов, здоровья и ещё раз хочу подчеркнуть, что меняя в зависимости от конкретных условий тактику действий в достижении уставных целей, наш Профсоюз подчинял и подчиняет свою деятельность одной и той же стратегической цели: защищать права членов Профсоюза!

Еще в начале 1924 года сотрудники отдела охраны природы Наркомата просвещения РСФСР загорелись идеей создать природоохранное сообщество, но не как правительственную структуру, а как добровольное Общество охраны природы. Первые годы Общество занималось преимущественно пропагандой бережного отношения к природе; члены организации читали лекции, создавали выставки и проводили экоэкскурсии для советских граждан.

Основной заботой Обществоа в послевоенные годы стало озеленение советских городов и охрана водоемов, в том числе таких всемирно известных, как озера Байкал и Селигер. Так, в начале августа региональное отделение Иркутской области предложило горожанам собраться вместе и потратить несколько часов на то, что очистить от мусора берега красивейшего водоема в мире. К слову, сегодня ВООП имеет свои представительства в каждом регионе страны.

2. Всемирный фонд дикой природы (WWF или World Wildlife Fund)

3. Гринпис (Greenpeace)

4. Международный Зелёный Крест

5. BirdLife International

В России за сохранность пернатых отвечает Союз охраны птиц России или СОПР, который не только заботится о благе проживающих на территории страны диких птиц, но и организует различные специализированные конкурсы, например, Птица года или Соловьиный вечер в Москве. А сама международная организация в 2007 году запустила крупный проект, основной целью которого стало спасение вымирающих видов птиц. К слову, сегодня BirdLife International возглавляет член японской императорской семьи, принцесса Такамадо.

Возрастная категория сайта 18 +

Читайте также: