Профсоюз работников культуры доклад

Обновлено: 02.07.2024

Отчетно-выборное собрание — важное событие в жизни профсоюзной организации: подводятся итоги деятельности за прошедший этап, дается оценка работе председателя и членов профсоюзного комитета, намечаются пути дальнейшего развития. Ключевым моментом собрания является доклад председателя профкома.

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

количество проведенных собраний за отчетный период;
вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
проверки исполнения трудового законодательства;
участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
участие в работе аттестационных комиссий;
повышение правовой грамотности членов профсоюза;
участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
обучение профсоюзных активистов;
создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

Наш съезд проходит в знаменательные дни. Двадцать пять лет профсоюзы России действуют как независимые общественные организации. В 1990 году были созданы: наш отраслевой Профсоюз, Федерация независимых профсоюзов России! Пять лет назад на V съезде были приняты документы, определившие главные направления нашей работы.

Организации Профсоюза, выборные органы в целом ответственно и во многих случаях успешно осуществляли свои представительские и защитные функции в отчетные сроки своих полномочий, несмотря на те болезненные процессы, с которыми сталкивались члены Профсоюза. Это зафиксировано в Проекте решения съезда.

Все присутствующие в этом зале ежедневно слышат об ужесточении законодательной базы в области социальных гарантий членов Профсоюза. Это:

Считаю, что эти намерения Правительства, в случае их реализации, напрямую ущемляют трудовые права работников культуры — членов Профсоюза.

За эти годы, с 2010 по 2015 год Профсоюз менялся, менялся постоянно, как в силу проводимой властями политики, так и из-за элементарных изменений условий труда, внедрение новых технологий, новых требований к рабочим местам.

Предлагались новые, адекватные подходы в нашей работе. В этом мы каждый раз убеждались, организуя выездные заседания Президиума Профсоюза в территориях и в первичных организациях.

Собрания и конференции, в которых приняло участие около 0,5 млн. членов профсоюза, более 10 тыс. представителей работодателей, органов власти, депутатов, показали возросшую активность членов профсоюза, их желание участвовать в общественной работе, а также растущий авторитет Профсоюза в глазах наших социальных партнёров, готовых продолжать взаимодействие с нашими структурами.

Именно профактив, выборные органы профсоюза, которые состоят из наиболее подготовленных, и опытных лидеров, а по крупным вопросам – собрания и конференции являются нашей движущей силой перемен.

РПРК – одно из немногих общественных объединений, которое сохранило не только свою структуру, но и мотивационную базу. Членами отраслевого профсоюза являются почти 70% от количества работающих в библиотеках, клубах, музеях, театрах, киноорганизациях, средствах массовой информации, в издательствах, предприятиях полиграфии, в цирках, в организациях туризма, физической культуры и спорта, в парках культуры и отдыха.

Падение и одновременно восстановление профчленства в последние годы – это свидетельство того, что эти противоположно направленные процессы становятся действительно осознанными. Именно поэтому вопрос роста рядов в Профсоюзе остаётся самым актуальным.

Решить его можно прежде всего за счёт дальнейшего совершенствования организационной работы, в том числе кадровой, информационной, финансовой. Однако есть и вполне объяснимые причины падения численности членов Профсоюза.

Центральный комитет профсоюза на двух последних пленумах высказывался против курса на так называемую оптимизацию учреждений культуры, считая, что это очередная попытка сократить бюджетные расходы за счет средств, направляемых на развитие человеческого капитала. Никакой оценки экономических и социальных последствий широко внедряемой оптимизации, как правило, не проводится. На практике мы видим рост интенсивности труда оставшихся работников. Их доход повышается только за счет роста нагрузки. Повысит ли такая эксплуатация работников качество работы учреждений культуры? Сильно сомневаюсь.

По данным Счетной палаты в течении 2014 года учреждений культуры в России стало меньше на 2080, это 7,3% от их общего числа в стране, не стало 81 499 рабочих мест. Наибольшую долю ликвидированных составили культурно-досуговые (54,3%) и библиотеки (16,4%), особенно расположенные на селе, что повлекло за собой снижение доступности учреждений культуры для населения.

Заложниками этих процессов стала полиграфия, печатные СМИ, которые уходят в виртуальное пространство – интернет. Уровень средней зарплаты у полиграфистов и региональных журналистов незначительно превышает среднюю по РФ.

Согласитесь, что противостоять и бороться с такими явлениями Профсоюзу чрезвычайно сложно в рамках полномочий, предоставленных нам ТК РФ. Хотя члены профсоюза могут поменять ситуацию, проголосовав на выборах за тех, кто мог бы поменять курс и эти процессы.

Непременное условие: кандидатура из числа резерва на пост председателя профорганизации должна обязательно пройти обучение, — это должно стать нормой, в том числе и на базе традиционного семинара-совещания в Анапе. Предлагаю проводить их не через год, а ежегодно.

За отчетный период сменилось 14 из 78 руководителей республиканского, краевого, и областного звена. Совершенно очевидно, что омоложение и смена кадров не является самоцелью, но только 13% из пришедших – были избраны из числа резервистов.

Всем понятно, что нагрузка на выборные органы Профсоюза в предстоящий период возрастёт многократно. Поэтому один из путей освобождения наших профлидеров от рутинной работы в пользу оперативной деятельности – это применение инновационных технологий в информационной работе.

Прошедший период позволил Профсоюзу полностью компьютеризироваться, многие территориальные комитеты приобрели множительную технику, большинство – электронную почту, что позволило значительно снизить расходы на постоянно растущие услуги почтовой и телефонной связи.

Мы постепенно преодолеваем одну из серьезных наших проблем — низкий уровень информированности членов Профсоюза, слабую обратную связь.

Имеются многочисленные примеры, когда территориальные комитеты выпускают собственные информиздания, сайты, тем самым дают своеобразный импульс к укреплению профдвижения, росту авторитета Профсоюза среди работников отрасли, популяризации его деятельности.

Уже несколько лет существует официальный сайт профсоюза. И хотя он был отмечен на конкурсе сайтов членских организаций ФНПР в 2009 году, его предстоит значительно улучшить, сделав его более информативным и динамичным. Можно сделать вывод: если Профсоюз и его структуры не присутствуют в информационном пространстве, — его просто не существует.

Важнейшим условием практического выполнения тех мер, о которых говорилось выше, с является прочное финансовое положение Профсоюза, его членских организаций. В целях эффективного расходования финансовых средств Профсоюза, учитывая возросшие современные требования к ведению бухгалтерского учета, были приняты меры по поэтапному переходу малочисленных первичных, районных и городских организаций на централизованный бухгалтерский учет в территориальную организацию Профосюза, а также переход более 50% территориальных организаций на упрощенную систему налогообложения, что позволило сэкономить значительную часть профсоюзного бюджета и сократить отчетность.

К сожалению, средний процент перечислений членских взносов на уровень территориальных организаций увеличивается медленно и очень незначительно.

Поэтому, как бы не было трудно, необходимо вновь и вновь поднимать вопрос об увеличении отчислений взносов в областные, краевые и республиканские органы профсоюза; ведь эти средства пойдут на включение в штат юристов, организацию полноценной учёбы профактива самих же первичек.

Действующая отраслевая система социального партнёрства, сформированная на всех уровнях, как показывает практика, в принципе, оказалась готовой срабатывать в современных условиях. Почему? Потому что все мы, как профсоюзная сторона, продолжали в инициативном порядке осваивать практику конструктивного диалога с властью и работодателями, технологии ведения переговоров и заключения соглашений, больше внимания стали уделять анализу причин бедственного положения членов профсоюза.

При этом мы активно использовали накопленный годами опыт, учитывали сложившиеся традиции.

А традиции у Профсоюза – богатейшие!

Так, за пять лет число первичных организаций у нас уменьшилось на 263. В то же время за последние два года количество заключенных колдоговоров возросло с 9023 до 9928, это 85% от числа профорганизаций. То есть профсоюзный ответ был адекватным. Возросло число соглашений, заключенных на муниципальном уровне. При отсутствии колдоговора из-за малочисленности штата, профорганизации имеют возможность через соглашения на муниципальном уровне защищать интересы членов профсоюза.

Во многих регионах, где заключены такие соглашения, территориальным комитетам удаётся сохранять традиционную схему распространения их действия на все учреждения.

Соглашения позволяют сосредоточить усилия Профсоюза не столько на мониторинге статданных и других показателей, чем мы увлеклись в последнее время, сколько на прямом диалоге с работодателями, от действий которых теперь зависит многое, в связи с изменением правового статуса учреждений культуры.

Например, соглашение с Минкультуры РФ ориентирует профорганизации контролировать:

Например, соглашение с Роспечатью нацеливает профорганизации на введение нормы, согласно которой минимальная зарплата в сфере печати и средств массовых коммуникаций в подведомственных учреждениях установлена в размере 10 тысяч рублей, а в территориях на уровне не менее минимума регионального, в некоторых он выше, чем МРОТ РФ (5965 рублей). В декабре продолжатся переговоры с Агентством об установлении нового отраслевого МРОТ на 2016 год с учетом инфляции за 2015 год.

Следует отметить, что в ряде случаев переговоры и консультации намеренно затягиваются нашими партнёрами. Например, медленно идёт переговорный процесс о заключении единого коллективного договора или соглашения с ВГТРК и ее филиалах. Партнёры вполне законно тщательным образом изучают материалы о нашем представительстве. Они не являются безупречными.

Организации Профсоюза в ВГТРК составляют менее 20% численности занятых в Компании, поэтому на сегодня докладываю:

На завершающем этапе подготовки съезда из первичной профорганизации филиала ВГТРК в Мордовии поступила инициатива — подготовить обращение к руководству ВГТРК от всех действующих профорганизаций филиалов о передаче им права заключать коллективные договоры. Считаю, что их инициативу надо поддержать и оказать необходимое организационное обеспечение и помощь.

Благодаря позиции РПРК, родственных профсоюзов, Совета Ассоциации, ФНПР, в России сохраняется институт досрочной пенсии для работников творческих профессий и педагогов, занятых в сфере культуры.

Ссылаясь на кризисную ситуацию в экономике, в центре внимания властных структур остаётся реформирование пенсионного законодательства. Нам необходимо добиваться, чтобы профессиональное пенсионное страхование было обязательным, а система профессиональных пенсий контролировалась государством.

Здесь я просто обязан сказать, что за отчётный период нам не удалось добиться внесения в Порядок исчисления периодов, работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях культуры для детей. Хотя действия и Минкультуры, и Профсоюзом предпринимались, они шли в разрез намерениям правительственной стороны о реформировании пенсионной системы.

Вопрос об изменении порядка назначения пенсии до наступления общеустановленного возраста указанным работникам и ликвидации института досрочных пенсий регулярно выносится Минфином РФ на обсуждение в Правительство.

Приоритетным направлением деятельности в отчётный период оставалась правозащитная работа Профсоюза. Штатными и внештатными правовыми инспекторами труда были проверены 4553 организации, предприятия, учреждения культуры, искусства, полиграфии.

По итогам проверок работодателям было внесено 4125 требований об устранении выявленных нарушений, из них 90% устранены.

Территориальные организации Профсоюза стали целенаправленно взаимодействовать с органами прокуратуры и государственными инспекциями труда. За этот период за нарушения трудового законодательства по требованию Профсоюза к дисциплинарной и административной ответственности привечено 229 должностных лица, 19 из них — уволены. За отчетный период территориальные организации Профсоюза рассмотрели 29520 жалоб и других обращений от членов Профсоюза, 25330 были удовлетворены.

Наибольшее количество дел, рассматриваемых в судах с участием правовых инспекторов труда, связано с незаконными увольнениями, неправомерным наложением дисциплинарных взысканий, с отказом членам Профсоюза в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с их педагогической или творческой деятельностью.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за отчётный период составила 163 млн. рублей.

Продолжается взаимодействие Профсоюза с рабочей группой Комитета по труду Госдумы, которая готовит предложения в законопроект о регулировании труда артистов театров и зрелищных организаций ко второму чтению. Проект претерпел существенные поправки, в том числе с учетом наших предложений:

Творческие конкурсы на замещение соответствующих должностей могут, а не обязательно должны проводиться в театрально-зрелищных организациях;
В случаях проведения такого конкурса в состав комиссии в обязательном порядке должен быть включен представитель профорганизации;
Вводится дополнительный оплачиваемый отпуск (4 дня в проекте, предложение профсоюза – 6 дней). Не урегулированными до конца остаются вопросы гарантий по трудоустройству тех, кто не выдержал конкурс и размер компенсации (3 месяца, предложение профсоюза — 6 месяцев). Совместно с руководством СТД РФ ищем компромиссные решения.

Профсоюз продолжал конкретно заниматься работой по защите прав членов профсоюза в области охраны труда, особенно в части оптимизации рабочих мест, мероприятий, предусмотренных в коллективных договорах и соглашениях.

В целях повышения эффективности профессиональной деятельности специалистов с учетом требований ТК РФ и норм майских Указов Президента РФ в 2013 году началась работа по разработке профессиональных стандартов в сфере культуры. Совместно с разработчиками подготовлены предложения в проекты профстандартов по девяти категориям специалистов, работа над которыми продолжается.

Она продолжает игнорировать предложения профсоюзной стороны о необходимости исключения из структуры МРОТ выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Законопроектом, подготовленным Правительством РФ, предлагается установить МРОТ с 01.01.2016 года в сумме 6693 рублей в месяц, это увеличение на 12,2%. При этом соотношение с величиной прожиточного минимума повысится только 57,6%, это не позволит выполнять пункт 2.3 Генерального соглашения на 2014 -2016 годы.

Отмеченное недофинансирование уже сказывается на ранее принятых решениях. Например, более половины регионов или не ввели, или только вводят Приказ Минобразования и науки РФ от 22 декабря 2014 года №1601 в ДШИ, вступивший в силу 10 марта 2015 года.

Коллеги!

Именно объективные обстоятельства вынуждают нас привлекать внимание россиян к положению тех, кто занят в отраслях культуры, печати.

Сегодня можно с уверенностью сказать, что активная поддержка работников культуры, их участие во всероссийских профсоюзных акциях, наряду с переговорным процессом, обеспечивали и обеспечивают в значительной степени те результаты, о которых говорилось выше.

Защита прав и интересов работников, основанных на неотъемлемых правах человека труда, признанных во всем мире – важнейшая цель всего профсоюзного движения. Она определяет направления нашей международной работы. Тема достойного труда актуальна сегодня для профсоюзов всех стран. Наша организация является равноправной и уважаемой частью мирового профсоюзного движения, в том числе в составе трех международных профобъединений: работников полиграфии, средств массовых коммуникаций и актеров (ЮНИ-ГРАФИК, ЮНИ-МЕИ и ФИА). Под эгидой Консультативного совета профсоюзов работников культуры независимых государств расширились и укрепились связи с родственными профсоюзами новых независимых государств (ННГ), СНГ. С профсоюзами работников культуры Азербайджана, Белоруссии и Казахстана, руководители, которых участвуют в работе съезда, заключены Соглашения о дружбе и сотрудничестве. Близость подходов и оценок наших и зарубежных коллег формирует единую платформу для реализации наиболее эффективных решений во всех областях профсоюзной деятельности.

И, конечно, в значительной степени достижению поставленных задач способствовало наше объединение с профсоюзами народного образования и здравоохранения, при поддержке ФНПР. Именно в рамках Ассоциации мы решали самые коренные социальные проблемы, которые жизнь и законодательное поле ставили перед нами. Думаю, меня поддержат делегаты съезда в том, что, отстаивая интересы работников своих отраслей, мы не должны позволить разобщить нас при определении принципиальных позиций, которые во многом остаются общими.

В этом залог успеха каждого из наших профсоюзов!

На Президиуме и Пленуме ЦК Профсоюза был одобрен проект Программы развития Профсоюза до 2020 года, подготовленный рабочей группой Президиума, В имеющемся у Вас на руках документе учтены предложения, которые поступили с мест, исходя из современных, сложившихся в отраслях культуры условий, влияющих на работу Профсоюза и его организаций.

Говоря о проблемах, которые накопились в структурах Профсоюза нельзя умолчать о тех, которые были или появились в ревизионной работе, в ходе отчётно-выборной кампании. Мы профлидеры, профактив ни на минуту не должны забывать, что финансовые средства, которые тратятся через профбюджет, добровольные взносы членов Профсоюза, которые уплачивая копейку с рубля зарплаты, рассчитывают на нашу социальную помощь и правовую защиту. В современных условиях роль ревизионных комиссий, как паритетных исполнительных органов Профсоюза, должна возрасти в предстоящий отчётный период. В этих целях де-факто подготовлено новое Положение о системе ревизионных органов Профсоюза взамен того, которое было принято 15 лет назад на III съезде РПРК.

В заключение, традиционно хочу поблагодарить всех членов ЦК Профсоюза пятого созыва, ветеранов, всех тех, кто внёс свой конкретный вклад в дело защиты профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов РПРК, всех тех, кто нёс на своих плечах тяжёлую, но чрезвычайно ответственную ношу работы в нашем отраслевом Профсоюзе. Ещё раз благодарю всех за то, что в это сложное время мы были вместе в борьбе за достойную жизнь членов Профсоюза.

Хотел бы подчеркнуть: вместе мы сила, вместе у нас есть возможности добиться решения задач, которые будут приняты на нашем съезде.

О МНОГОПРОФИЛЬНОСТИ

- Нет, не приводит. А людей, казалось бы, далеких друг от друга профессий наш Профсоюз объединяет еще с советских времен, так сложилось исторически. Раньше в ведении Министерства культуры были также и физкультура, и спорт, и туризм. Соответственно, работники организаций разного профиля входили в профсоюз работников культуры. Но сейчас, например, первичек из туристических предприятий осталось очень мало, буквально единицы. В основном они работают в Краснодарском крае и в Сибирском федеральном округе. А в сфере физкультуры и спорта у нас осталось около 300 организаций. Представителей СМИ у нас немного.

- Да. Но органы власти не имеют права вообще вмешиваться во внутрипрофсоюзные дела! А что касается отношений между самими профсоюзами в этом плане, то на сей счёт есть решение Генсовета ФНПР - о том, что если в одной организации уже есть первичка какого-то профсоюза, то другой профсоюз не может создать свою первичку там же без договоренности с первым.

- Ну, есть основания надеяться, что уж с коллегами по профсоюзному движению всегда можно договориться. Однако в целом создается впечатление, что работа в Профсоюзе кипит сложная.

- Нам сложно работать, потому что мы взаимодействуем с несколькими типами учреждений: культурно-досуговыми, творческими, театрально-зрелищными, библиотечными, музейными и другими. У нас нормативные документы по оплате труда все разные, нам нужно очень много знать, уметь, понимать.

Свои проблемы и с дополнительным художественным образованием - это детские школы искусств (ДШИ), в основном музыкальные и хореографические. Ситуация с ними доставляет нам много хлопот, потому что они в большинстве своем находятся в муниципальном подчинении. Все исходит от того, что в связи с перераспределением полномочий органов власти по 131-му закону муниципалитеты урезают финансирование. Они принимают дополнительное художественное образование за какие-то кружки, самодеятельность. И получается, что общеобразовательные учреждения они финансируют полностью, а ДШИ дают столько, сколько останется.

- Анамнез есть, но есть ли диагноз и лечение?

- И чем же это плохо?

- И в чем здесь противоречие с желанием того чиновника из Владимирской области?

- В том, что если сделать так, как он хочет, музыкальная школа потеряет статус школы и автоматически станет в один ряд с кружками, домами пионеров или чем-то подобным. Образование, которое получат там дети, не приравнивается к профессиональному и не является основанием для того, чтобы можно было поступить в вуз. После школы искусств ребенок на вступительных экзаменах подтверждает полученное образование, и не только своими умениями, но и определенным документом. И это идет ему в зачет.

- Но поступить в любой вуз можно ведь и просто так, с улицы.

- В любой вуз, но только не в наш. Наши вузы требуют специальной предварительной подготовки.

- И соответствующего свидетельства с печатью?

- Ну, я был на сцене уездного ДК лет с восьми, и думаю, что в тот же Краснодарский институт культуры поступил бы без проблем и так, если б захотел.

- Институт (со всем уважением к коллегам из Краснодара, но они и сами это знают) - это несколько иной вид вуза, чем, к примеру, университет или академия, консерватория. В последних случаях для поступления требуются специальные навыки. Кстати, в ГИТИС или ВГИК действительно можно поступить без предварительной профессиональной подготовки. Но в любую Академию художеств человека, не имеющего никаких навыков (не будем путать с талантом в случае с ГИТИСом ВГИКом), просто не возьмут. Кто вас там будет учить азам?

Так вот, к чему это все: мы лишаемся музыкальной школы, мы лишаемся художественной школы. И это, как правило, в небольших городах районного уровня, где и была всего одна такая школа.

О СОЦПАРТНЕРСТВЕ

- Нет, никакого сращивания, только партнерство. Принцип социального партнерства, кстати, очень правильно выстроен в Трудовом кодексе, и очень правильно, что ФНПР гнёт эту линию. Но у любых партнеров целеполагание может различаться. Когда мы проводим семинары в своих первичках или райкомах, то всегда говорим, что у Профсоюза свои задачи и свои обязанности. Мы работаем с коллективом, с работниками - и ни в коем случае не дублируем обязанности работодателя. Если наш Профсоюз и работодатель ведут себя в рамках трудового законодательства, в рамках исполнения требований колдоговора или отраслевого соглашения, то нет никаких проблем.

- Нет, он хорошо себя повел. И высказал директору департамента экономики и финансов министерства: Минкульт отвечает не только за подведомственные (федеральные) учреждения, но и за всю культуру в целом. Мне это очень понравилось.

- Хорошо, как будет дальше с зарплатами, посмотрим. Но какие еще проблемы решает Профсоюз - именно на местах? Скажем, в театре или Доме культуры?

Есть еще один аспект: нарушения профессиональной этики. Вот что касается межличностных отношений внутри коллектива или отношений между худруком и труппой - этот вопрос особенно остр в театрах. Режиссер пришел, не так поздоровался, не так посмотрел, он человек эмоциональный - а актеры ведь тоже, они начинают переживать. И здесь, чтобы создать хороший, рабочий моральный климат в коллективе, профсоюз просто необходим. Профком должен вовремя устранить конфликт, примирить людей. Председатель профкома должен быть и психологом, и хорошо разбираться в вопросах трудового права.

- В том числе права на ту самую зарплату. А низкие зарплаты работников культуры давно стали общим, увы, местом.

- Средняя заработная плата, например, у театралов где-то порядка 47 тысяч рублей в месяц.

- Но эту статистику наверняка дают учреждения федерального уровня.

- Так надо бастовать! Разве нет?

- Но в том же Забайкальском крае бюджет уже второй год рассчитывается только на девять месяцев. И вообще дотационных регионов большинство. Ну, введут базовый оклад, а как регион будет обеспечивать его выплату?

- Дотационные регионы, согласно этой идее, должны получать на это деньги из федерального центра - столько, сколько не хватает для поддержания уровня базового федерального оклада. Вообще, по Трудовому кодексу государство обязано обеспечить нам достойную заработную плату, у нас системы оплаты труда расписаны, порядок индексации. Но индексирование заработной платы бюджетников уже четвертый год не производится!

- И как с этим быть?

- Взаимодействовать с органами власти, аргументированно объяснять свою позицию. Я говорила про коллегию Минкульта, так вот сегодня звонила председатель нашего Магаданского обкома. У них местное заксобрание тоже пытается принять свой Социальный кодекс, его подготовило региональное правительство. Так профсоюзы воспрепятствовали этому! И председатель обкома звонила и сказала: большое спасибо за коллегию в Минкульте, что вы провели, за те материалы, которые получили. Потому что их министр культуры провела собрание со всеми руководителями профильной сферы и строго и четко высказала, чтобы у всех было по закону, чтобы всё сделали, чтобы колдоговоры заключили и прочее. Поручение, срок, контроль.

- И что, всех и везде вот так удается контролировать?

- А ведь действительно - какая разница? Что сами работники потеряли на этом?

- Ну что ж, это их выбор, хотя, мне кажется, и не самый лучший. Возможно, аналогия неточная, но этот случай напоминает мне февральскую встречу главы Совета Федерации Валентины Матвиенко с учителями, медиками и работниками культуры из российских сел. Там кто-то говорил о своих проблемах, а кто-то, мне кажется, старательно делал вид, что все замечательно. Представительница того же Алтайского края просто нахваливала красоты региона, цитировала Шукшина и благодарила своего замечательного губернатора.

Работа председателя первичной профсоюзной организации охватывает различные стороны жизни членов коллектива. Чаще к председателю первичной профсоюзной организации люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Председатель первичной профсоюзной организации знает ситуацию на рабочих местах, решает многие вопросы с руководителем, организует членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забывает и о коллективном досуге. С опытом председатель первичной профсоюзной организации хорошо знает, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза.

О себе

Приоритетной задачей моей деятельности является сплочение коллектива, а также увеличение членства в профсоюзе. Мне хочется, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только там, где профком и администрация учреждения заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.

НАШ ПРОФСОЮЗНЫЙ УГОЛОК

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Знайте, что профсоюз:

· Протягивает руку помощи!

· Отстаивает права и интересы человека труда!

· Формирует основные требования к руководителю!

· Содействует росту заработной платы!

· Осуществляет представительство интересов в суде!

· Юридически поддерживает и защищает!

Почему в профсоюзе быть выгодно?

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства.

Профсоюзная организация – орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников!

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд!

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег!

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников!
Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права представлять интересы и защищать права работников.

Только член профсоюза имеет право рассчитывать на

- Помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового договора;

- Содействие в решении вопросов, связанной с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским вопросам.

Задачи первичной профсоюзной организации

Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профкома, повышению социальной защищённости работников ДК.
Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников ДК в создании условий для повышения их квалификации, проведениядосуга.
Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Основные направления организации работы

профсоюзного комитета:

1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе профсоюзного комитета:
планирование работы профсоюзного комитета;
подготовка и проведение профсоюзных собраний;
информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;
оформление профсоюзных документов.
2. Организаторская работа профсоюзного комитета в социально-правовой сфере:
подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;
участие в разработке локальных нормативных актов ДК;
участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.
3. Организаторская работа в области охраны труда:
подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДК;
участие в мероприятиях по охране труда и др.
4. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции:
изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
анализ приказов по вопросам приема и увольнение, подготовка информации и др.
5. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза
участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.

Жизнь, к сожаленью, не бывает беспроблемной.

Но, если вдруг какой возникнет спор,

Решение подскажет непременно

Помощник верный – Коллективный договор!

Коллективный договор в нашем учреждении культуры принят на 2019 – 2021 годы ( Протокол №15 от 14.01.2019г.)

Члены Профсоюза активно участвуют во всех профсоюзных делах, конкурсах, соревнованиях, мероприятиях.

23-24 сентября на ZOOM-площадке состоялся Окружной этап Всероссийской молодежной программы ФНПР "Стратегический резерв 2021". Конференция объединила около сотни молодых профсоюзных активистов России. От первичной профсоюзной организации МУК ДК "Заря" в конференции принял участие культорганизатор ДК, Член Совета молодёжи Раменской территориальной организации профсоюза работников культуры - Алексей Кабельков.
На открытии конференции участников приветствовали: заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков и Секретарь ФНПР, Представитель ФНПР в Центральном федеральном округе Анатолий Сырокваша.

Участники конференции получили знания по следующим темам:

актуальные тенденции развития профсоюзного движения (А.В. Шершуков);
порядок создания первичной профсоюзной организации и мотивации профсоюзного членства (С.Н. Татарникова, Заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства);
организационная работа в ППО: структура и выборные органы; подготовка и проведение собрания, конференции; планирование; комиссии профкома;
технологии организации и правовые основы проведения коллективных действий, кампаний солидарности (Ю.И. Пелешенко);
основы системы трехсторонних отношений профсоюзов, государства и работодателей и социального партнёрства на всех уровнях профсоюзной структуры (Е.И. Косаковская);
о деятельности Молодежного совета ЦФО рассказал Председатель М.А. Ветчинников;
технологии и практические инструменты ведения информационной профсоюзной работы в сети Интернет, а также практические инструменты цифровизации профсоюзной деятельности были рассмотрены с Александром Кляшториным.

28 апреля 2021 года Заседание молодежного совета Межрегиональной общественной организации Российского профессионального союза работников культуры на платформе Zoom

14-16 мая 2021 г на территории базы отдыха "Огонёк" расположенной в живописном уголке Сергиево-Посадского района, проходил Межотраслевой молодёжный Форум "Огонёк-2021".

Раменская территориальная организация профсоюза работников культуры приняла участие в мероприятии. От первичной профсоюзной организации МУК ДК "Заря" с. Заворово, председатель - Николаева Л. А., в форуме принял участие культорганизатор, Член Молодёжного Совета Профсоюза работников культуры Раменского г. о. - Кабельков А. В рамках форума состоялся круглый стол "Молодёжная политика. Развитие. Проблемы. Перспективы" на темы:
1) Контент-технологии в профсоюзе.
2) Молодёжная политика в отраслевых соглашениях.
3) Молодёжь и отчётно-выборная компания в профсоюзах.
Также состоялся тренинг "Защита трудовых прав членов профсоюза".
В рамках форума участники прошли курс Рината Тагаева "Тренер по формированию команд и игре "Алтимат Фрисби"". В свободное время молодёжь и руководители посетили экскурсии.

2020 ГОД

23 июня 2020 года в малом зале КДЦ "Сатурн состоялась ХХVIII отчетно-выборная конференция Раменской территориальной организации профсоюза работников культуры .

Повесткой дня которой стала:

- Отчет о работе Раменской территориальной организации профсоюза работников культуры за период с мая 2015 года по апрель 2020 года. Докладчик – председатель территориальной организации профсоюза работников культуры Дубровская О.А.

- Отчет о работе ревизионной комиссии Раменской территориальной организации профсоюза работников культуры

- Формирование руководящих органов Раменской территориальной организации профсоюза работников культуры.

- Выборы контрольно – ревизионной комиссии Раменской территориальной организации профсоюза работников культуры.

- Выборы делегатов на ХХIV отчетно-выборную конференцию Межрегиональной общественной организации Российского профсоюза работников культуры.

2019 ГОД

В ходе мероприятия:

3) Ребята обсудили вопросы мотивации профсоюзного членства, а также выдвинули свои предложения о работе профсоюзного молодёжного Совета на базе нашей первичной профсоюзной организации и варианты дополнительного информирования населения.

31 мая 2019 года в Учебном центре МОООП п. Дубровский состоялся МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МОЛОДЁЖНЫЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ ФОРУМ "ПРОФСОЮЗНАЯ ВОЛНА". Региональный этап Всероссийского Молодежного Профсоюзного форума ФНПР "СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ 2019: МОТИВАЦИЯ". От первичной профсоюзной организации МУК ДК "Заря" в форуме принял участие Алексей Кабельков . Форум получился объёмный с 09:00 до 16:30. Цель форума: проведение исследования в формате круглого стола, панельных дискуссий для выработки предложений по вовлечению молодёжи в профсоюз с целью увеличения численности и повышения качества профсоюзного членства. Ход форума:

*интерактивная лекция по вопросам мотивации в профсоюзе - преподаватель АтиСо - Сигурова Анна Юрьевна;

*работа по группам с модераторами;

*общение с гостями форума;

*выявление проблем и поиск их решений;

*презентации наработок групп;

В ходе мероприятий форума выступили:

Абсолютно все группы справились с поставленными задачами! Самые активные участники получили Сертификаты от учебного центра МОООП, в их числе представитель нашего Профсоюза!

01 марта 2019 года в малом зале КДЦ "САТУРН" состоялся семинар председателей первичных профсоюзных организаций. Тема семинара "Порядок составления и заключения трудовых договоров с показателями эффективности". По данной теме выступила Давыдкина Юлия Игоревна-Заведующий отделом по социально-экономическому партнерству и правовой работе Московской областной организации профсоюза работников культуры.

Одним из приятных моментов семинара стало награждение Алексея Кабелькова-члена профсоюзной организации МУК ДК "Заря". Алексей был награжден БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ за участие в конкурсе Молодежного совета РПРК эссе "Место молодежи в культурном пространстве России".

10 октября 2018 года - Пленум Раменской территориальной организации профсоюза работников культуры.

30 октября 2018 года в КДЦ "Сатурн" состоялось торжественное мероприятие, посвященное чествованию работников культуры, а также, лауреатов международных конкурсов "Таланты Раменья-2018".

Вот такие мы - Первичная профсоюзная организация МУК ДК "ЗАРЯ".

Если хотите, чтобы ваши права были защищены - вступайте в Профсоюз! Будьте активнее! И ваша жизнь станет ярче и интересней.

Читайте также: