Доклад по охране труда в организации пример рб

Обновлено: 18.08.2022

1 ЭТАП. Анализ состояния условий и охраны труда, аудит действующей системы управления охраной труда на предприятии и разработка комплекса неотложных мер по снижению производственного травматизма и его профилактике.
2 ЭТАП. Модернизация системы управления охраной труда, приведение локальных нормативных актов в соответствие с действующими требованиями охраны труда, переработка инструкций по охране труда, пересмотр порядка организации контроля за состоянием условий и охраны труда, а также проведения работ с повышенной опасностью.
3 ЭТАП. Внедрение модернизированной системы управления охраной труда, включая специальное обучение руководителей и специалистов по новым скорректированным процедурам организации производства и контроля за безопасным проведением работ, связанных с повышенной опасностью.

На мероприятия по охране труда в 2009 г. в расчете на одного работника израсходовано 6490 рублей.

В 2009 году проводился углубленный медосмотр стажированных работников в областном центре профпаталогии.
В результате проводимой работы в 2009 году уровень производственного травматизма по сравнению с 2008 годом снизился на 25%. В 2009 году не было несчастных случаев со смертельным исходом.
Вместе с тем из 9 несчастных случаев на производстве – 5 с тяжелым исходом:
№ Наименование показателя 2008г. 2009 год

Количество несчастных случаев на производстве, из них:
со смертельным исходом
тяжёлых
лёгких

Коэффициент частоты Кч:
(кол-во работающих - 4200) 11

Руководство предприятия видит проблемы, решение которых позволит не только обеспечить снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, но и существенно улучшить условия труда работников на основе внедрения современной техники и технологий, постоянного совершенствования системы управления охраной труда.

Внедрение новой СУОТ имело положительное значение, выраженное в снижении количества и тяжести нечастных случаев на предприятии (6 случаев в 2004 году, 2 случая в 2005 году, 2 случая в 2006 году, ноль случаев за 1 полугодие 2007 года) и существенном улучшении управления вопросами охраны труда на предприятии (созданием определенных процедур управления и мер корректи-рующего воздействия.)
Основным недостатком данной СУОТ было то, что она не охватывала все вопросы безопасности труда, регламентируемые смежными нормативно-пра-вовыми актами в этой области (промышленная безопасность, пожарная безопас-ность, санитарно-эпидемиологическое благополучие), что вызывало определенные трудности в управлении, идентификации опасных и вредных факторов и произ-водственных рисков, а также трудности правильного учета на уровне предприятия затрат на обеспечение безопасности труда.
Недостаточна эффективность действующей СУОТ была выявлена при управлении условиями (гигиеной) труда.

Наше предприятие, как поставщик продукции для иностранного потребителя, заинтересовано в том, чтобы системы управления менеджмента качества, системы менеджмента охраны окружающей среды (ИСО 14000) и системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья соответствовали международным стандартам.

Конституция РФ является документом наивысшего юридического статуса, поэтому соответствие создаваемой в целях реализации ст. 37 Системы управления безопасностью и гигиеной труда требованиям различных надзорных органов (установленных в нормативных документах более низкого юридического статуса)
может быть с очевидностью доказана.

Внедрение системы управления безопасностью и гигиеной труда позволит:
- обеспечить интеграцию СУБГТ в существующую систему управления предприятием;
- привести СУБГТ в соответствие с современными требованиями российских и международных стандартов по системам качества и системам в области охраны труда и промышленной безопасности;
- обеспечить привлекательность организации для инвесторов, демонстрируя систему управления безопасностью и гигиеной труда, соответствующую мировым стандартам;
- снизить внеплановые экономические потери, возникающие в результате аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- повысить уровень социального партнерства и создать здоровый социальный климат в организации, обеспечить вовлечение всего персонала в работу системы;
- повысить конкурентоспособность и улучшить имидж компании.

Основные этапы внедрения системы управления безопасностью и гигиеной труда на предприятии:
1. Аудит ранее действующей системы управления области в профессиональ-ной безопасности и здоровья (СУОТ) специализированной организацией, выяв-ление ее положительных и отрицательных характеристик; разработка по резуль-татам Аудита мероприятий по устранению недостатков, несоответствий, противо-речий и рекомендаций по внедрению СУБГТ.
Срок – до конца 2007 г.
2. Подготовка и утверждение основных стандартов СУБГТ.
Срок – 2 кв. 2008 г.
3. Комплексная идентификация и анализ производственных рисков; разра-ботка единой программы действий по их минимизации.
Срок – 2008 г.
4. Реализация процедур СУБГТ, анализ результативности внедрения, под-готовка к сертификации СУБГТ на соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001-.
Срок – 2008 г.
5. Проведение сертификации по OHSAS 18001.
Срок – 2009 г.

В заключение необходимо отметить, что при внедрении СУБГТ возрастает роль руководителей подразделений по обеспечению безопасности и гигиены труда персонала этих подразделений.
Выполнение ими функций по обеспечению безопасности и гигиены труда не является какой-то досадной необходимостью, какой-либо отдельной работой, но их прямыми должностными обязанностями.
Только ясно выраженное лидерство, авторитет и активная позиция в сфере принятия решений руководителей структурного подразделения обеспечит эффек-тивность СУБГТ.
Меры воздействия к руководителям, не исполняющим свои обязанности, а также исполняющими их формально будут более жесткими (для выявления фор-мализма в СУБГТ предусмотрены специальные процедуры, такие, как анке-тирование персонала и др.). Например, за неисполнение приказов в сфере обеспечения безопасности и гигиены труда – корректировка премий до 50 %.

Для должностных лиц и специалистов по охране труда Департамент государственной инспекции труда разработал примерный текст выступления при проведении совещаний и собраний в организациях с работниками по аспектам безопасной работы.

невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда (19,8 процента);
нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда (17,9 процента);
алкогольное опьянение, наркотическое или токсическое отравление(14,2 процента);
недостатки в обучении и инструктировании потерпевших по охране труда (8,0 процента);
нарушение требований безопасности труда другими работниками (7,1 процента);
неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест (4,6 процента);
отсутствие, некачественная разработка, нарушение требований проектной документации (4,0 процента);
привлечение потерпевшего к работе не по специальности (3,7 процента);
эксплуатация неисправных, несоответствующих требованиям безопасности машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента (2,5 процентов);
неприменение потерпевшими выданных им средств индивидуальной защиты (2,2 процента);
личная неосторожность потерпевших при отсутствии опасных производственных факторов (2,2 процента);
нарушение правил дорожного движения(1,5 процента) и др.

Материалы специальных расследований свидетельствуют, что в 2008 году был отмечен рост числа потерпевших, находившихся в момент травмирования па рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В нетрезвом состоянии находились 38,2 процента по-терпевших, которые получили травмы со смертельным исходом, и 11,2 процента - травмы с тяжелым исходом (в 2007 году соответственно 35,4 и 11,0 процентов).
Изложенное выше свидетельствует о том, что, реализуя права, гарантированные ст. 223 Трудового Кодекса Республики Беларусь, работники должны неукоснительно соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные ст. 232 Трудового Кодекса, а именно:

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

В системе профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда и снижение профессиональных заболеваний, важное место занимают средства индивидуальной защиты, которые применяются в тех случаях, когда безопасность работника не может быть обеспечена другими техническими средствами. Современный уровень развития техники и технологий позволяет надежно защитить человека лишь при условии рационального выбора и правильного применения соответствующих средств индивидуальной защиты в конкретных условиях (когда учитываются характер выполняемой работы, наличие вредных производственных факторов и возможности аварийных ситуаций).
Большое значение для обеспечения безопасности имеет профессиональный отбор и обучение работающих безопасным приемам труда. Необходимо постоянно совершенствовать работу по обучению, повышению квалификации должностных лиц и работников по вопросам охраны труда. Нельзя забывать и такую форму работы, как назначение внеочередной проверки знаний рабочих, руководителей и специалистов при выявлении нарушений ими требований охраны труда.
Особое внимание необходимо уделить подготовке и переподготовке специалистов по охране труда на базе ряда высших учебных заведений за счет предупредительных (превентивных) мероприятий по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Ведь не секрет, что для того, что-бы организовать работу по охране труда с учетом современных требований, требуются высококвалифицированные специалисты.
Установлено, что среди производственного оборудования наиболее травмоопасными являются автотранспортные средства, деревообрабатывающее, кузнечно-прессовое и подъемно-транспортное оборудование, сельскохозяйственные машины и техника. Поэтому важную роль в обеспечении безопасных условий труда имеют мероприятия, направленные на обеспечение безопасности производственного оборудования, оснастки и инструмента, а именно:

применение и изготовление производственного оборудования, оснастки и инструмента, отвечающих требованиям охраны труда;
модернизация эксплуатируемого производственного
оборудования, оснастки и инструмента;
изъятие из эксплуатации производственного оборудования, оснастки и инструмента, не отвечающих требованиям охраны труда;
проведение технических осмотров, освидетельствований, испытаний и диагностики производственного оборудования.

В комплексе мер, направленных на обеспечение конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, большое значение имеют мероприятия по обеспечению безопасности производственных процессов:

устранение непосредственного контакта работающих с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими вредное воздействие;
замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или обладают меньшей интенсивностью;
применение и внедрение новых безопасных и безвредных технологических процессов;
замена вредных и пожароопасных веществ на менее вредные и опасные;
комплексная механизация, автоматизация, применение дистанционного управления технологическими процессами и операциями при наличии опасных и (или) вредных производственных факторов;
применение систем контроля и управления технологическим процессом, обеспечивающим защиту работающих и аварийное отключение производственного оборудования;
рациональная организация труда и отдыха с целью профилактики монотонности и гиподинамии, а также ограничения тяжести труда.

Примечание: При проведении совещания или собрания рекомендуется дополнительно использовать информацию, имеющуюся о состоянии условий и охраны труда по результатам контроля за соблюдением требований охраны труда, осуществляемого должностными лицами и общественными инспекторами по охране тру-да или уполномоченными лицами по охране труда работников организации.

Главной целью Политики в области охраны труда является обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников путем сведения к минимуму причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, аварийных ситуаций на объектах.

соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в актах законодательства Республики Беларусь, технических нормативных правовых актах;

обеспечение здоровых и безопасных условий труда, безаварийной работы объектов, улучшение условий труда;

предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, определение и анализ рисков, связанных с деятельностью работников учреждений, принятие мер и выделение необходимых средств для максимального снижения воздействия опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

обучение, систематическое повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, подготовка персонала к локализации и ликвидации возможных аварийных ситуаций;

организация эффективного контроля за соблюдением требований охраны труда, анализ состояния охраны труда, своевременное принятие управленческих решений по совершенствованию СУОТ;

систематическое информирование работников об условиях труда, производственном травматизме, аварийности, профессиональной заболеваемости;

привлечение работников учреждений, представителей профсоюза к участию в деятельности по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев и заболеваний на производстве;

Руководство учреждения обязуется регулярно проводить анализ системы управления охраной труда и предоставлять необходимые ресурсы для реализации настоящей Политики и призывает всех работников поддерживать деятельность в области охраны труда в своей повседневной практике.

Обеспечение здоровья и безопасных условий труда на каждом рабочем месте для работников и обучающихся.

- организация технических осмотров, испытаний, освидетельствования состояния зданий, оборудования, машин и механизмов;

- организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно – технического состояния условий и охраны труда;

Для улучшения и совершенствования работы по охране труда составлен план мероприятий. Создана комиссия по охране труда, основная задача которой – улучшение условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В учреждении разработан целый ряд документов, регламентирующих функционирование системы охраны труда: Руководство по системе управления охраной труда, политика в области охраны труда, программа вводного инструктажа, мероприятия по выполнения положений Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы, положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, положение о проведении дней охраны труда, инструкции по охране труда, положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с работниками, положение о порядке проведения обучения и проверке знаний по охране труда работников и .др. Обеспеченность нормативной документацией - 100 %. Число руководителей, подлежащих проверке знаний по вопросам охраны труда из них прошедших проверку знаний в текущем году – 1. Число работников, подлежащих проверке знаний по вопросам охраны труда - 15, из них прошедших проверку знаний в текущем году – 15, с вредными и (или) опасными условиями труда – 0. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, других работников и обучающихся – 100%.

Проводилось обучение работников и учащихся по другим близким охране труда и технике безопасности направлениям: гражданская оборона, пожарная безопасность, электробезопасность, регулярно проводилось информирование работников о травматизме и его причинах, профилактики несчастных случаев на производстве с целью повышения ответственности работников за выполнение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины. Проводились лекции для работников и обучающихся по оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях врачом - педиатором (Заведующий) УЗ Осиповичской ЦРБ Житкова С.Э., по пожарной безопасности Ст. инсектор СПиВСО Осиповичского РОЧС Серченя Р.А.. Проводились воспитательно – профилактические мероприятия с обучающимися школы, одно из них: классный час в 8 классе урок здоровья "Подростку о вредных привычках. Воздействие табака и алкоголя на организм" классный руководитель Себякина А.В., Пискун Н.В., Кирилюк Г.Н., Максименко Т.И. (Смотри: "Методические разработки")

повышение внимания руководителей, должностных лиц и работающих к в опросам и про­блемам охраны труда;

усиление профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости;

В школе организован учёт контроля прохождения медосмотров и выдачи работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты – 100%, прохождение периодических медицинских осмотров – 100%.


ПРОПАГАНДА И ВНЕДРЕНИЕ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА БЕЗОПАСНЫХ МЕТОДОВ И ПРИЁМОВ ТРУДА.


работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

сооружений, оборудов ания, осуществлении технолог ических

процессов, а также применяемых в производстве инструментов,

 применение сертифицированных средств индивидуальной и

 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на

 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и

 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой по мощи, пострадавшим на производстве,

проведение инструктажа по охране труда, стажировки на

рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном

порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и

 контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а

также за правильностью применения работниками средств

 проведение аттестации раб очих мест по условиям т руда с

последующей сертификацией организации работ по охране

 организовывать проведение за счет собственных средств

обязательных предварительных (при поступлении на работу) и

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских

осмотров (обследований), обязательных психиатрических

обязанностей без прохождения обязательных медицинских

осмотров (обследований), обязательных психиатрических

 информирование работников об условиях и охране труда на

рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся

сохранению жизни и здоровья работников при возникновении

таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой

 расследование и учет в установленном настоящим Кодексом

 санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание

работников в соответствии с требованиями охраны труда, а

также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в

медицинскую организацию в случае необходимости оказания

несчастных случаев на производстве и профессиональных

 ознакомление работников с требованиями охраны труда.

О ХР АНА ТР У ДА И МЕР ОПРИЯТИЯ ПО У ЛУЧШЕНИЮ УСЛОВ ИЙ

Подготовка мероприятий связанных с совершенствованием условий

руководителя учреждения, утверждающим эти мероприятия, согласованные с

профсоюзным комитетом в соответствии с Законом РФ «О коллективных

Одним из разделов такого договора является «Соглашение по охране

необходимые для приведения условий труда в соответствие с правилами и

нормами по охране труда, санитарно-гигиеническими, противопожарными ,

экологическими и другими законодательными и норм ативными актами по

 измерение сопротивления изоляции электропроводки и

 приведение освещенности к санитарно-гигиеническим нормам,

 подготовка системы отопления к осенне-зимним условиям

работы: замена труб, отопительных приборов, опрессовка

В Соглашение вклю чаются и мероприятия по обеспечению

коллективной и индив идуальной защиты (спецодежда, диэлектрические

коврики и перчатки, огнетушители и т.п.); мероприятия по приведению в

безопасное состояние пешеходных дорожек, теневых навесов,

вентиляционных систем в мастерских, кабинетах, пищеблоках и т.п.

Для приемки помещений на готовность приказом по учреждению,

согласованному с профсоюзным комитетом назначается постоянно

действующая комиссия. Определяется порядок организации и сроки

В ко м иссии обязательное участие принимают заведующие отделами,

мастерскими, представители профсоюзного комитета, администраторы и

другие специалисты. Комиссию возглавляет один из заместителей

руководителя учреждения. При приемке помещений комиссии следует

уделять особое внимание креплению и устойчивости шкафов, антресолей,

зеркал, светильников и т.п., защите остекления дверей; соблюдению правил

При подготовке помещений следует проверить наличие всех

необходимых инструкций по охране труда, их соответствие законодательству

и иным нормативным актам. Администрация должна проверять и вносить

соответствующие коррективы в инструкции по охране труда не реже одного

раза в три года. Если в течение указанного срока условия труда не

изменились, то приказом по учреждению действие инструкции продлевается

электрооборудования и правил техники безопасности в кабинетах с

электронно-вычислительной техникой, работники должны ежегодно

проходить проверку знаний по электробезопасности, а также, один раз в

полугодие пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Обязанность по созданию на предприятиях службы охраны труда

Если численность работников превышает 50 челов ек, компания

обязана создать службу охраны труда, или ввести долж ность специалиста по

Читайте также: