Доклад на тему статистический отчет расчет заработной платы

Обновлено: 30.06.2024

Заработная плата является исключительно важной экономической категорией, оказывающей влияние на все стороны жизни общества.
Это обусловлено тем, что, с одной стороны, она является основным источником доходов большей части населения страны, с другой – является одной из основных статей расходов организации на производство продукции и услуг.
В качестве основного источника доходов населения, заработная плата стимулирует платёжеспособный спрос, что в свою очередь положительно влияет на темпы развития экономики. Однако в то же время, существенный и не подкреплённый ростом производительности рост уровня заработной платы может подстегнуть темпы инфляции.
В связи с этим для проведения оптимальной политики заработной платы необходимо иметь чёткое представление о её уровне, динамике и формирующих факторах.
Все эти сведения может предоставить статистика заработной платы.
В связи с этим тема курсовой работы представляется очень актуальной.
Цель работы состоит в статистическом изучении заработной платы.
Задачами курсовой работы являются:
- изучение экономической сущности заработной платы;
- характеристика методов и показателей статистического анализа заработной платы;
- изучение динамики номинальной и реальной заработной платы в РФ;
- изучение уровней и динамики заработной платы различных групп и категория работников;
- изучение дифференциации работников по уровню заработной платы;
- прогноз уровня заработной платы на перспективу.
В качестве объекта анализа выбрана Российская Федерация, предмет – заработная плата.
Статистический анализ проводился по официальным данным Федеральной службы государственной статистики РФ.
При выполнении работы использовались различные научные и учебные источники, данные периодической печати.
В работе использовались методы анализа динамики, относительных величин, корреляционно-регрессионного анализа, расчёта средних величин.

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

В настоящее время тематика исследования фонда заработной платы является актуальной, т.к. на основании статистических расчетов можно провести экономию в организациях, более точно рассчитать распределение финансовых ресурсов и целенаправленно и рационально формировать фонд оплаты труда.

Основной составляющей рыночного механизма является заработная плата, которую невозможно переоценить в процессе повышения трудовой активности сотрудников и ее эффективность.

Актуальность исследования объясняется еще тем, что центральная роль в структуре доходов сотрудника принадлежит именно заработной плате, т.к. она является основным источником доходов населения, это означает, что заработная плата в перспективе будет являться мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает.

Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.

При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важнейшими показателями.

Статистика заработной платы позволяет оценить расходы организации, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели.

Важным моментом является освоение методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучение состава фонда заработной платы;

- выявление показателей уровня, дифференциации и динамики зарплаты;

- рассмотрение рядов динамики, используемых для изучения динамики оплаты труда.

1 Теоретические основы статистики заработной платы

1.1 Понятие оплаты труда, фонда оплаты труда и его составных частей

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 1.1):

Рис.1.1- Фонд оплаты труда

- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии, единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

- оплата времени отпусков;

- плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

- оплату перерывов в работе кормящих матерей;

- оплату подросткам льготных часов;

- выходное пособие при увольнении и др.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 463 с.

2. Ефимова М.Р. и др. Практикум по общей теории статистики: Учеб. пособие / М. Р. Ефимова, О.И. Ганченко, Е.В. Петрова. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 280 с.

3. Колесникова И.И. Социально-экономическая статистика: Учебное пособие/ И.И. Колесникова. – М.: Новое знание, 2002. – 250 с.

4. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 771 с.

5. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/ Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002. – 976 с.

6. Лукьянчикова Т.Л. Статистика: учебное пособие/ Т.Л. Лукьянчикова. – Орел: ОрелГТУ, 2004. – 117 с.

7. Октябрьский П.Я. Статистика: Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Изд-во С. Петерб. ун-та, 2001. – 344 с.

8. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 1997.-320 с.

9. Статистика: Учеб. пособие / Под ред. проф. М.Р. Ефимовой. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 336 с.

10. Статистика: Учебное пособие/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 384 с.

11. Россия в цифрах. 2012: Краткий стат. сборник/ Росстат -., 2012. – 477 с.

12. Теория статистики: Учебник / Под ред. Г.А. Громыко. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 414 с.

13. Теория статистики: Учебник / Под ред. Р. А. Шмойловой. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 576 с.

14. Чернова А. В. Статистика: Учебное пособие. –Орел, Орел ГТУ, 2001. –285с.

15. Анализ доходов населения РФ за IV квартал 2007г.// Мониторинг доходов и уровня жизни населения. – 2007. №4.- С. 22-25

16. Котляровская Т.И. Современная концепция качества статистических данных и ее использование в статистической практике // Вопросы статистики. – 2002. - № 5. – С. 3

17. Соловьева Г.В. Уровень жизни и экономическое развитие региона// Вопросы статистики. – 2007. – №5. – С.71-75

18. Социально-экономическое положение стран СНГ в 2005 г.// Общество и экономика. – 2006. – №3. – С. 24-36

19. Хадыров Р.З. Факторный анализ показателей доходов населения// Вопросы статистики. – 2007. – №12. – С.32-35

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Чем фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы

Фонд заработной платы (ФЗП) состоит только из основных выплат, связанных с выполнением трудовых функций:

выплаты по окладу, тарифу или сдельным расценкам;
доплаты за особые условия труда;
премии за трудовые показатели.

Фонд заработной платы можно представить в виде формулы:

ФЗП = Заработная плата + Премии за трудовые показатели.

Фонд оплаты труда (ФОТ) более широкий показатель, чем ФЗП. Помимо заработной платы и премий за трудовые функции он включает:

начисленные компанией суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования;
стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным внутренними регламентами компании или законодательством (отпуска, простои, больничные и т. д.).

Величина ФОТ зависит от численности работников, размера окладной и сдельной части заработной платы, величины премиальных выплат.

Фонд оплаты труда можно представить в виде формулы:

ФОТ = ФЗП + Стимулирующие поощрения + Компенсирующие выплаты + Иные выплаты за непроработанное время.

То есть если к выплатам, производимым из ФЗП, прибавить, например, премии за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, материальную помощь, получим величину ФОТ.

Фонд оплаты труда и фонд заработной платы взаимосвязаны между собой, но не идентичны. Совпадение их возможно, когда компания экономит на социальных и других выплатах своим работникам.

Данный подход не бесспорен. Многие экономисты считают ФЗП и ФОТ тождественными понятиями. Обоснованность такого мнения подтверждается и нормативными документами.

Так, Приказ Росстата от 27.11.2019 № 711 определяет под ФЗП начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, систематическую оплату питания и проживания.

Три условия, необходимые для качественного анализа фонда заработной платы

Анализ расходов на оплату труда нужен для:

понимания их структуры;
оценки достаточности персонала, что показывает экономия или перерасход ФЗП;
понимания объективной стоимости привлеченной трудовой силы;
оценки реального уровня расходов на оплату труда и их доли в общей величине расходов;
построения эффективной системы оплаты труда.

Для анализа расходов на оплату труда нужно выполнить три условия:

1) наличие внутренних регламентов, учетной политики в части ведения зарплаты;

2) тождество данных в документации;

3) учет зарплаты в соответствии с требованиями законодательства.

Рассмотрим влияние данных условий на качество анализа фонда заработной платы.

Наличие внутренних регламентов, учетной политики в части ведения заработной платы

На многих предприятиях отсутствуют какие-либо регламенты в отношении проработки нюансов учета заработной платы, нет положений по оплате труда и премированию.

Мало того, что это требования законодательства. Вопрос и в том, что без регламентных норм зачастую сложно разобраться в начислениях, подтвердить их обоснованность.

Особенно много проблем возникает со сложными системами премирования. Как показывает практика, желание руководства эффективно простимулировать работников за их трудовые достижения приводит к тому, что получаются громоздкие и слабо прописанные системы премирования.

В таких ситуациях сложно выявить динамику, сделать прогнозы и детальную аналитику.

Тождество данных в документации

Данные о заработной плате должны быть одинаковые в следующих документах:

штатном расписании;
трудовых договорах (контрактах) и дополнительных соглашениях;
ведомостях на заработную плату.

Между тем на практике эти документы часто содержат совершенно разные цифры.

ПРИМЕР

Принимая в организацию нового работника, ему установили оклад в размере 20 000 руб. При этом штатное расписание содержало устаревшие данные — 18 000 руб. Через некоторое время руководитель поднял работнику оклад до 22 000 руб. Эту сумму за минусом положенных удержаний (НДФЛ) стал получать сотрудник. То есть она проходила в ведомостях на выплату заработной платы.

Штатное расписание при этом так и не изменили, не оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. В результате в разных документах содержались разные данные о заработной плате работника:

в штатном расписании — 18 000 руб.;
в трудовом договоре — 20 000 руб.;
в ведомостях по начислению заработной платы — 22 000 руб.

Комментарий: такой разброс данных отрицательно скажется на контроле заработной платы и точности планирования. Могут возникать определенные злоупотребления в отношении выплат.

Учет зарплаты в соответствии с требованиями законодательства

Анализируя фактические выплаты по заработной плате, нужно обратиться к суммам, начисленным по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами учета расходов.

ПРИМЕР

Общая сумма начислений по ведомостям составляет 302 765,87 руб.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Нормативное регулирование учета труда и заработной платы.

Сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее.

Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.

Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО

Анализ системы учёта оплаты труда на предприятии ООО

Учёт расчетов по заработной плате и порядок начисления и

Список ипользованной литературы

Приложение Б – Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приложение В – Личная карточка работника

Приложение Г – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

Приложение Д – Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения комфортный социально-психологический климат в обществе.

Помимо этого, важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом. Одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого предпрятия является учет заработной платы работников предприятия.

Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Заработная плата используется, как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учёт труда.

Благодаря грамотно построенному учёту заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.

Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно:

- Определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;

- Устанавливать по каждой категории работников надбавки;

- Устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию;

- Определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.

Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы исследования. Цель курсовой работы является рассмотреть особенности учёта оплаты труда и расчетов по заработной плате на современном предприятии, а закрепление теоретических знаний по ведению учёта оплаты труда.

Для достижения цели были следующие задачи:

1. Изучить нормативное регулирование учёта труда и

2. Рассмотреть сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее.

3. Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.

В связи с чем на предприятии в качестве систем оплаты труда необходимо использовать смешанные формы оплаты труда. Практическая значимость исследования. Основные положения исследования могут быть использованы в качестве рекомендаций по совершенствованию учёта заработной платы на предприятии.

Глава I .Теоретические основы оплаты труда персонала.

1.1. Нормативное регулирование учёта труда и заработной платы.

Для того, чтобы провести анализ нормативного регулирования учёта труда и заработной платы необходимо ознакомится с этими понятиями. Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Заработная плата используется, как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учёт труда. Благодаря грамотно построенному учёту заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие, как экономического субъекта.

В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наёмных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения комфортный социально-психологический климат в обществе.

Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом. В следствии такой масштабной роли все важные моменты по поводу выплаты заработной платы регулирует в нашей стране Трудовой кодекс, а государство выступает гарантом трудовых отношений, что означает надзор и контроль за своевременной оплатой труда и соблюдением работодателями сроков выплат.

Трудовом кодексе упоминаются три документа, в которых работодатель устанавливает сроки выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ):

- правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор (при его наличии);

Специалисты Рос труда считают, что дни выплаты зарплаты можно указать в любом из документов. Самый удобный вариант: сделать записи в правилах внутреннего трудового распорядка; сослаться на этот документ в трудовых договорах. Это следует из писем Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 и от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1. Статья 136 Трудового кодекса четко определяет сроки выплаты заработной платы два раза в месяц.

Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс. Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность. Что же касается четких сроков в месяце, то они устанавливаются правилами внутреннего распорядка трудовым и коллективным договорами и не могут нарушаться.

Действующее российское законодательство по бухгалтерскому учёту охватывает отношения организации и непосредственно работника, основанные на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации, Положение о надбавках за работу во вредных условиях, другие Положения, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.), регламентирующих выплату прочих вознаграждений. В нормативное регулирование оплаты труда в российской системе бухгалтерского учёта входят отношения вытекающие из норм законодательства, например размер и порядок выплат различных пособий.

Заработная плата используется, как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учёт труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие, как экономического субъекта. Основным документом, определяющим принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является ТК РФ.

В настоящий момент именно ТК РФ даёт легальное определение локальных нормативных актов, принимаемых работодателями обязывает работодателей знакомить работников с данными актами под роспись до подписания трудового договора, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Гражданским кодексом РФ закреплен один из принципов организации заработной платы в современных условиях – самостоятельное установление организацией форм, систем и размеров оплаты труда. Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничены, они регулируются только налогами. Однако, согласно ТК РФ зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Как только предельная база превышена, взносы либо не уплачиваются, либо начисляются по меньшей ставке. Предельная база для начисления страховых взносам в 2017 году устанавливается постановлением Правительства. И в 2017 году действуют две предельные базы по страховым взносам.

Одна база установлена по взносам в ФСС на 2017 год. Вторая база установлена по взносам в ПФР на 2018 год. Что касается предельной базы по взносам в ФФОМС, то она отменена с 2018 года.

То есть, лимит по страховым взносам в 2017 году в ФФОМС нулевой. Значит, взносы в ФФОМС нужно уплачивать вне зависимости от размера доходов работников. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 год утверждена Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 г. № 1265. Лимит по страховым взносам в 2018 году составляет: взносы в ПФР – 796 000 рублей (с 2017 года – 711 000 рублей), взносы в ФСС – 718 000 рублей (в 2018 году – 670 000 рублей).

Обусловлено это тем, что ещё с 2018 года увеличилось количество праздничных дней, соответственно уменьшилось среднее количество календарных дней в месяце, соответственно, значения среднего дневного заработка для расчетов связанных с отпусками, будут больше. Средний дневной заработок для расчёта отпуска для расчета компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется в календарных днях рассчитывается с помощью деления заработной платы была начислена за последние 12 месяцев на среднее число календарных дней в месяце. Также важно отметить, что в 2018 г. введена ежеквартальная отчётность 6-НДФЛ.

Все индивидуальные предприниматели организации-работодатели в 2017 году обязаны формировать не только стандартную отчётность декларацию в новой форме – 6-НДФЛ. Мы рассмотрели нормативно-правовую базу, каающуюся оплаты труда на предприятии. Хотелось бы сделать следующие выводы, будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация оплаты труда и системы учёта заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Анализ фонда заработной платы — это несложный процесс, который поможет создать оптимальные условия оплаты сотрудникам и найти ресурсы для экономии денег. Последнее особенно важно, ведь расходы на зарплату — это основная часть затрат любого предприятия. Расскажем, как провести анализ использования фонда заработной платы, на примере разберем проблемы и ошибки.

Состав и структура фонда оплаты труда

Зарплата — это особый экономический показатель, который является не только источником доходов трудоспособного населения, но и играет роль стимулирующего фактора, направленного на повышение производительности труда.

Иными словами, чтобы достигнуть высоких показателей производительности, руководство должно создать оптимальные условия оплаты труда для своих сотрудников. А создание достойных условий без проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы невозможно.

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это совокупные затраты организации на оплату вознаграждений за труд наемных специалистов. Действующие системы оплаты труда устанавливают следующую структуру ФОТ:

Основная или постоянная ЗП — гарантированная часть, например, должностной оклад.
Стимулирующие выплаты — суммы, которые выплачиваются работникам за достижение определенных результатов.
Компенсационные выплаты — средства, компенсирующие особые условия и формы труда, например, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные и праздничные выплаты.

Причем чиновники определили рекомендуемое соотношение данных показателей. Так, для учреждений бюджетной сферы основная часть ЗП не должна быть менее 60 % от общей суммы выплат. Следовательно, учреждению необходимо периодически проводить анализ состава и структуры фонда заработной платы, чтобы не нарушать требования Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные задачи анализа

Оценка и анализ использования персонала и фонда заработной платы должны выполнять следующие задачи:

Оценка динамики расчетных показателей зарплаты по отдельным группам и категориям работников учреждения.
Определение состава и структуры, расчет максимально допустимых соотношений основной (постоянной) и дополнительной (переменной) части ФОТ.
Оценка факторов, которые имеют прямое влияние на показатели ЗП на предприятии.
Изучение ключевых показателей эффективности использования фонда заработной платы.
Определение взаимосвязи между ростом ЗП и повышением производительности труда.
Исследование влияния роста ФОТ на финансовый результат деятельности предприятия.

Отметим, что для изучения и оценки каждого показателя предусмотрено множество формул и правил проведения расчетов. Рассмотрим некоторые методы на конкретных примерах.

Анализ фонда заработной платы на примере

Используем следующие исходные данные для анализа фонда заработной платы:

Анализируя данные показатели, можно сделать следующие выводы:

Общий ФОТ вырос незначительно. Объем увеличения составил всего 136 300 рублей, или 0,27 % от показателей 2016 г.
Динамика ФОТ по категориям работников более значительна. Так, мы видим существенное снижение уровня заработной платы по административным работникам (на 26,51 %) и незначительное по педагогическому персоналу (снижение на 1,77 %). И в то же время наблюдаем рост ЗП по обслуживающей категории персонала (на 34,58 %). Можно сделать вывод, что в учреждении была проведена оптимизация штата руководящих работников, а высвобожденные средства были направлены на увеличение ЗП обслуживающего персонала, а именно на увеличение МРОТ.
Оценку структуры ФОТ можно представить в виде следующих диаграмм:

Аналогичным образом можно проанализировать движение трудовых ресурсов, соотношение средней заработной платы к количеству работников в разрезе групп и категорий персонала.

Отметим, что проведение анализа ФОТ — неотъемлемая часть планирования. То есть не проанализировав достигнутые показатели, нельзя правильно и эффективно спланировать будущие затраты на ФОТ. Напомним, что все затраты учреждений бюджетной сферы подлежат обязательному экономическому обоснованию. Своевременный и грамотный анализ позволит исключить ошибки в планировании и обосновании бюджетных расходов в части оплаты труда.

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Читайте также: