Доклад директора центра занятости
Обновлено: 11.05.2024
Филиал государственного казенного учреждения центральный межрайонный центр занятости населения по Благовещенскому району является объектом социальной сферы и обеспечивает на территории муниципального района Благовещенский район реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.
За 8 месяцев 2019года специалистами службы занятости оказано 3638 (за аналогичный период 2018г. - 3323) государственных услуг, в том числе: по содействию гражданам в поиске работы – 742 (737), по содействию работодателям в поиске необходимых работников – 600 (548), по информированию о ситуации на рынке труда – 1283 (1271), профориентационные услуги – 652 (599), психологическая поддержка – 102 (98), профобучение и повышение квалификации – 65 (69), оплачиваемые общественные работы – 60 (66), трудоустройство несовершеннолетних граждан - 237(236), трудоустройство граждан, испытывающих трудности при трудоустройстве – 12 (12), трудоустройство выпускников от 18 до 20 лет и стажировка – 2 (2), услуги по социальной адаптации на рынке труда – 82 (81), содействие самозанятости – 34 (18), содействие в трудоустройстве в другую местность – 6(5). Оказано консультаций – 1324 (1214). Выдано 1469 справок для предоставления в различные органы: учреждения социальной защиты населения, МФЦ, в службу судебных приставов, службу исполнения наказаний и исправительные колонии, органы МВД, судебные органы, управления пенсионного фонда. За 8 месяцев 2019 года даны ответы на 498 межведомственных запросов. В том числе с использованием системы АИС СОЗ - 168, т.е. 34 %, остальные запросы поступают в письменном виде.
Основные направления деятельности государственной службы занятости населения это содействие гражданам в поиске подходящей работы, содействие работодателям в поиске подходящих работников, социальная поддержка безработных граждан. Кроме этих направлений в Благовещенском районе реализуются мероприятия активной политики занятости населения, такие как:
- Организация профессионального обучения безработных граждан.
1.1 Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. - Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
- Психологическая поддержка безработных граждан.
- Содействие трудоустройству населения.
4.1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
4.2. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда.
4.3. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. - Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
- Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
- Содействие самозанятости безработных граждан.
Одним из важных мероприятий по содействию занятости населения является профессиональное обучение и повышение квалификации безработных граждан. Направлено на профессиональное обучение с начала 2019года 65 безработных граждан. (89% к годовому плану). Закончили обучение 60 человек, 38 трудоустроились в первый месяц после окончания обучения. По рабочим профессиям обучались 50, 15 человек обучались по должностям служащих. Безработные получили следующие востребованные на рынке труда специальности: повар, кондитер, электрогазосварщик,, охранник, маникюрша, парикмахер, оператор ЭВМ со знанием 1С Управление торговлей, кадровое делопроизводство менеджер по маркетингу и сбыту, охранник. Прошли курсы повышения квалификации 5 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, которые повысили свою квалификацию по специальности: 1С Бухгалтерия, кадровое делопроизводство и 1 гражданин пенсионного возраста который получил специальность охранник 4 разряда. Второй год обучаем группы 1С Управление торговлей, охранник 4 разряда, парикмахер без выезда в город Уфу. Это расширяет возможности наших граждан для получения новой профессии и дальнейшего трудоустройства без дополнительных затрат на проезд и проживание.
Субсидия носит целевой характер и предоставляется в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оплату образовательных услуг – реализацию в текущем финансовом году мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста. Организация профессионального обучения лиц предпенсионного возраста осуществляется работодателем самостоятельно, исходя из условий производства и требований к квалификации работников под имеющиеся и (или) создаваемые (модернизированные) работодателем рабочие места.
Профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста включает в себя профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
Продолжительность программы профессионального обучения лиц предпенсионного возраста не должна превышать трех месяцев.
Объем расходов на оплату образовательных услуг определяется из расчета не более 68 500 рублей за весь период профессионального обучения на 1 лицо предпенсионного возраста, направленного на обучение.
Работодатель должен соответствовать следующим требованиям:
у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Республики Башкортостан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами;
юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства; а индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
Минтруд России определил Башкортостан пилотным регионом, где второй года действует новый механизм по содействию занятости населения — предоставление безработным образовательных сертификатов. По сути, это финансовая помощь на получение дополнительного профессионального образования в размере 10 тысяч рублей при условии обязательного трудоустройства. Имея на руках такой сертификат, безработный сможет самостоятельно выбрать учебное заведение из реестра организаций дополнительного профессионального образования и программу. Размер финансирования (10 тысяч рублей) определен исходя из средних затрат на организацию профобучения. Затраты сверх этой суммы ложатся на самого обучающегося. Средний период профобучения — три месяца. Основной целью выдачи образовательных сертификатов является трудоустройство граждан в течение периода прохождения обучения или не позднее одного месяца после завершения обучения. То есть гражданин должен трудоустроиться или зарегистрироваться в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо КФХ.
Квалификационный отбор образовательных организаций возлагается на экспертный совет. В нашем районе из 4 сертификатов, которые выделены нам в 2019году реализованы 3.
В целях приобщения подростков к труду, совместно с учреждениями образования города и района, администрациями сельских поселений была организована временная занятость несовершеннолетних. В летний период на благоустройстве территорий, ремонте школ и в сельскохозяйственных работах приняли участие 237 (95% к плану) несовершеннолетних. На материальную поддержку было выделено и выплачено 157 тыс. рублей. ( всего выделено из бюджета РБ 180,0 тыс.рублей).
Для безработных граждан активно используется еще одна мера поддержки - временные общественные работы. За период с начала 2019года направлены на общественные работы 60 человек, в том числе 24 сельских жителей (82% к плановым показателям). Общественные работы были организованы для благоустройства населенных пунктов, делопроизводству и работе в архивах. Безработным гражданам за участие в общественных работах оказана материальная поддержка на сумму 72тыс. рублей.
За январь-август 2019года материальная поддержка при трудоустройстве оказана, 12 гражданам (100% к плану), испытывающим трудности при трудоустройстве, в том числе 4 инвалидам, 3 гражданам предпенсионного возраста, 4 освободившемся из мест лишения свободы, 2 многодетным мамам, 1 выпускнику в возрасте 19 лет. На материальную поддержку этой категории граждан израсходовано 23,4 тыс.рублей.
Для безработных проводятся занятия по социальной адаптации на рынке труда, занятия по обучению основам предпринимательской деятельности, занятия по психологической поддержке. Такие занятия с начала года посетили 218 безработных граждан.
Все вышеперечисленные мероприятия были направлены на повышение стабильности на рынке труда Благовещенского района. По состоянию на 28.08.2019г. Благовещенском районе сложилась следующая ситуация: на учете в центре занятости населения состоит 223 ищущих работу граждан, что составляет 104% к аналогичному периоду прошлого года (214 чел.). Имеют статус безработного 195 или 96% к аналогичному периоду прошлого года (203) человек. Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,75% (по РБ 1,03%). За период с начала года в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 742 безработных граждан, трудоустроены – 622 безработных. Уровень трудоустройства по состоянию на 28 августа 2019года составляет 84% (по РБ – 70,3%). Из 195 безработных 168 получают социальные выплаты в виде пособия по безработице. Средняя величина пособия по безработице – 7005 рублей. С начала 2019года выплачено на пособия по безработице 10 млн. 623 тыс. рублей. Из числа безработных граждан женщин 124 чел. (61,1%), высвобожденных по сокращению штатов 19 чел. (9,4%), выпускники учебных заведений 6 чел. (3%). Средний период безработицы составляет 4,6 месяца. (по РБ – 4,8).
С точки зрения возраста наибольшую активность на рынке труда проявляют граждане 30-49 лет – их из числа безработных 125 человек или 59,8% из них женщин – 78. Молодежи до 30 лет - 32 человека или 15,3% (женщин – 20). Старше 50 лет – 52 человека или 24,8% из них 23 женщины – это связано с мерами поддержки граждан предпенсионного возраста. Идет рост обращений этой категории граждан. С начала года обратилось 72 гражданина предпенсионного возраста, 43 человека трудоустроены, 4 прошли профессиональное обучение. 32 человека из обратившихся граждан предпенсионного возраста не работали более одного года, т.е не имеют право на получение пособия по безработице в увеличенном размере.
По уровню образования : имеют высшее образование – 42 человека, среднее профессиональное образование – 104 человек, вообще не имеют профессионального образования – 49 человек.
С начала 2019 года работодателями было подано 2738 вакансий. (в 2018г – 4156). На сегодняшний день в базе 894 вакансии, из них для замещения рабочих профессий 697 (или 78%). 890 вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума.
В структуре спроса на рабочую силу в Благовещенском районе основную долю составляют наиболее дефицитные рабочие профессии водитель автомобиля категорий СДЕ - 101 вакансия, машинисты дорожно-транспортных машин – 35 вакансий, монтажник – 70 вакансий, продавец, кассир – 17 вакансий, электромонтер – 11 вакансий, токарь – 15вакансий, электрогазосварщик, – 50 вакансий, операторы различных линий на производстве – 33 вакансии, охранник – 40 вакансии, водитель погрузчика – 11 вакансий контролер – 30 вакансий Башавтотранса, бетонщик 10 вакансий, кровельщик – 10 вакансий, отделочник – 30 вакансий, слесарь – 41 вакансия, тракторист – 7 вакансий. Пользуется спросом неквалифицированная рабочая сила: дворник – 12 вакансий, грузчик – 13 вакансий, рабочий - 35, сортировщик – 13 вакансий, упаковщик – 40 вакансий, Из профессий служащих востребованы медицинские работники: врачи – 14 человек и медицинские сестры – 40 вакансий, фельдшер – 17 вакансий, полицейский – 13 вакансий, учитель – 6 вакансий, специалист в МФЦ – 2 вакансии, судебный исполнитель – 5 вакансий, помощник по уходу в психоневрологический интернат - 13.
В Благовещенском районе по-прежнему остро стоит проблема количественного и качественного несоответствия спроса и предложения рабочей силы. Так, предложение рабочей силы (численность граждан, занятых поиском работы) количественно почти в пять раз меньше, чем спрос на нее (число заявленных предприятиями вакансий). На учете стоят 3 вахтера, 6 водителей (2 лишены прав, 2 имеют инвалидность ), 4 водителя погрузчика (1 инвалид, 2 предпенсионного возраста), 6 кладовщиков, по 2 грузчика и дворника, 3 лаборанта химического анализа, 2 машиниста насосных установок, 3 монтажника разных направлений, 1 моторист-рулевой, 1 наладчик станков с ПУ, 2 оператора котельной, 2 оператора станков с ПУ, 5 охранников, 1 повар, 1 кухонный рабочий, подсобный рабочий, почтальон, 15 продавцов, 14 уборщиков производственных и служебных помещений, 3 формовщика железобетонных изделий и т.д. Судя по вектору развития, эта тенденция будет продолжаться, так как выходит на рынок труда поколение конца 90-х годов, а их количественно мало. Структура профессионального образования не позволяет восполнить рабочую силу, которая требуется на предприятиях, поэтому тут важно объединить усилия и работодателей и государства. Специфика нашего района такова, что близость с Уфе и транспортная доступность позволяет жителям нашего города ежедневно выезжать на работу и возвращаться вечером. А выезжают в основном квалифицированные рабочие, востребованные на предприятиях города Уфы (особенно её Северной части). А мы, недостаток рабочих рук восполняем, привозя рабочих из Бирского района. Нужно подумать, как переломить эту тенденцию, привлечь наших жителей к трудостройству в своем городе. Работодатели должны задуматься над тем, как сделать свои рабочие места более привлекательными с точки зрения как комфортной и безопасной работы, так и с точки зрения заработной платы. Нужно активно привлекать выпускников учреждений профессионального образования, выезжая в учебные заведения, разрабатывая для них так называемые программы лояльности. Для поддержки предприятий и организаций в работе с выпускниками в службе занятости реализуется программа стажировки выпускников. В течение времени стажировки мы компенсируем расходы на заработную плату выпускника плюс налоги в течение 6 месяцев. 1 выпускник по данной программе на сегодняшний день работает, 3 выпускника планируем трудоустроить на стажировку в сентябре.
Для повышения уровня занятости инвалидов в Центре занятости проводятся совместные заседания с бюро №9 МСЭ, в каждый последний четверг месяца проводим ярмарки вакансий для лиц, имеющих инвалидность. С начала года проведено 9 специализированных ярмарок вакансий для лиц, имеющих инвалидность. В рамках выполнения дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке подписан договор об оснащении рабочего места для 1 инвалида-выпускника, инвалид 1 группы по зрению по специальности массажист. В Благовещенском районе квота по приему инвалидов установлена 52 предприятиям и учреждениям для приема 114 инвалидов. По состоянию на 01.08.2018года на заквотируемых рабочих местах работает 103 инвалида, в том числе создано 5 специальных рабочих мест. На сегодняшний день на сопровождении по трудоустройству 3 инвалида. Наш специалист сопровождает их на собеседование, помогает пройти комиссию при трудоустройстве.
1.Системные меры: финансовое стимулирование, создание системы подготовки кадров, преодоление административных барьеров, снижение регуляторной нагрузки, экспортная поддержка – Министерство экономического развития Российской Федерации
2.Адресная поддержка: формирование системы методической и организационной поддержки повышения производительности труда, создание образцов, разработка ИТ-платформы, создание РЦК, обучение инструментам бережливого производства, подготовка внутренних тренеров - Федеральный центр компетенций в сфере производительности
3.Поддержка занятости: переобучение и повышение квалификации работников предприятий, совершенствование системы занятости – Минтруд России.
Для страны это дает
•Повышение конкурентоспособности продукции предприятий и импортозамещение
Уровень регистрируемой безработицы составил 0,67% от численности рабочей силы (на 01.04.2020 – 0,62%).
Средняя продолжительность безработицы по городу – 3,9 месяца.
Согласно сведениям, представленным работодателями в органы службы занятости Казани в рамках мониторинга, в I квартале высвобождено 578 работников, численность предполагаемых к увольнению в апреле-июне составляет 1127 человек. Это обусловлено следующими причинами: плановое высвобождение, закрытие филиалов, реорганизация (например, реорганизация службы судебных приставов).
По состоянию на начало апреля численность работающих в режиме неполной занятости по инициативе работодателя составила 1701 человек.
Примеры организаций, высвободивших или планирующих высвободить более 100 работников:
4. Управление Федеральной службы судебных приставов по РТ - в мае планируют высвободить в связи с реорганизацией 346 чел.
Заявленное работодателями число вакансий на 10 апреля 2020 года составило 14,9 тыс. единиц (согласно проведенному мониторингу актуальных вакансий на сегодняшний день 13,6 тыс. ед.)
Наибольшее количество вакансий представлено в таких отраслях, как государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение (4,5 тыс. вакансий), строительство (2,4 тыс. вакансий), транспортировка и хранение (1,9 тыс. вакансий), торговля (953 вакансии).
Наиболее востребованными на сегодняшний день являются специалисты в различных областях: врачи, медицинские сестры, менеджеры, инженеры, механики, младшие воспитатели, слесари-сантехники, водители, бетонщики, арматурщики, каменщики, штукатуры, плотники, маляры, швеи.
В связи с введением в регионе режима повышенной готовности из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции все массовые мероприятия, проводимые органами службы занятости, перенесены, в том числе групповые занятия, выездные консультации, ярмарки вакансий, а также профориентационные мероприятия.
В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Республики Татарстан в центрах занятости населения приостановлен личный прием граждан.
С 30 марта центры занятости перешли на дистанционное обслуживание. За 10 дней (с 30.03.2020 по 8.04.2020) по электронной почте подано 1523 заявлений на регистрацию в качестве безработных, трудоустроено 113 человек (всего трудоустроено с начала года 2535 чел.).
1. в МФЦ и районных управлениях ПФР по РТ;
2. в отделениях Ак Барс Банка;
Помимо заявления, человек прикрепляет на портале и свое резюме, чтобы органы занятости начали поиск подходящих вакансий.
Прием заявлений посредством электронной почты прекратился.
За 4 дня по новым правилам поступило более 2,5 тысяч заявлений от граждан, проживающих в Казани. Вся информация о гражданине (прежнее место работы, уровень оплаты труда, сведения из трудовой книжки) формируется автоматически. Такой упрощенный порядок введен до 31 декабря 2020 года.
В конце марта было принято постановление Правительства, изменились размеры пособий: минимальный размер остался прежним - 1,5 тысячи рублей, а максимальный вырос до 12130 рублей.
Всем, кто потерял работу и обратился в службу занятости после 1 марта текущего года, за апрель, май и июнь пособие по безработице будет начислено автоматически по максимальному размеру.
Пособие будет перечисляться на карту или счет заявителя, в случае отсутствия банковской карты или счета будет направляться почтовым переводом.
В связи со сложившейся ситуацией проводится мониторинг на предмет выявления тех вакансий, которые сегодня наиболее востребованы и актуальны на предприятиях, продолжающих работать.
Поэтому рекомендуем всем работодателям представлять актуальную информацию о готовности приема соискателей, в том числе дистанционного собеседования с учетом ограничений на передвижение. Эта информация необходима и с учетом того, что на рынок труда летом выйдут выпускники вузов, ссузов, для них тоже работодателям необходимо будет предложить варианты для стажировок.
Немного цифр
В 2021 году в Центр занятости населения Новопокровского района обратились за содействием в поиске подходящей работы 1 584 человека. 857 из них признаны безработными, и им назначена выплата пособия. Всего за прошлый год трудоустроено 772 человека. На общественные работы направлены 42 человека.
В 2021 году 145 работодателями заявлено 1 478 вакансий. Уровень регистрируемой безработицы снизился до 1,1 % и почти достиг допандемийного уровня.
За год консультации специалистов службы занятости населения по телефонам горячей линии получили 1 745 человек. Проведено 19 ярмарок вакансий, в них участвовали 1 275 человек.
Мобильный центр занятости населения выполнил 53 рабочие поездки по району. 686 человек получили услуги по информированию о положении на рынке труда, профориентации и перерегистрации безработных граждан.
169 вакансий заявлено на 1 января 2022 года в органы службы
Учиться никогда не поздно
Содействие гражданам в трудоустройстве, а работодателям – в подборе соответствующих требованиям специалистов – основная задача Центра занятости, которая решается разными способами. Один из них – переобучение человека по новой профессии или повышение квалификации по уже имеющейся.
50 безработных граждан направлены на профессиональное обучение с последующим трудо-устройством по востребованным на рынке труда профессиям: младший воспитатель, охранник, водитель, оператор котельной, кассир торгового зала, санитар, социальный работник.
Все граждане обучаются бесплатно. В этот период за безработными сохраняется право на получение пособия.
243 безработных состоят на учете в Центре занятости населения
Психологическая помощь
Для граждан, которые долго не могут найти подходящую работу и испытывают трудности при представлении себя работодателю, в Центре занятости населения реализуется программа социальной адаптации. В прошлом году в ней приняли участие 90 безработных граждан. Они ознакомились с методами и способами поиска работы, с правилами составления резюме, собеседования с работодателями, техникой телефонных переговоров.
66 человек, ищущих работу, получили государственную услугу по психологической поддержке. На занятиях гражданам помогают изменить отношение к ситуации, адаптироваться к новым условиям, вместо чувства постоянного стресса – получить психологическую гибкость, подвижность и готовность к новой модели трудового поведения.
Открыть свое дело
В Центре занятости действует программа для оказания помощи безработным гражданам, желающим открыть свое дело. В первую очередь содействие оказывается тем, кто уже выбрал вид деятельности, продумал организацию занятости и уверен в ее эффективности. Консультационная помощь в этом вопросе оказана 35 гражданам. Единовременную финансовую помощь получили два безработных. Имея опыт работы в сельском хозяйстве, безработные легко определили род занятий – выращивание зерновых культур – и успешно защитили бизнес-планы. Сумма выплат на каждого составила более 290 тысяч рублей.
В текущем году сумма единовременной финансовой помощи будет увеличена.
Подростки хотят работать
Одно из важных направлений в работе специалистов Центра занятости населения – трудо-устройство и профориентация несовершеннолетних.
В прошлом году 1 040 подростков в ходе ярмарок вакансий, классных часов, выездных мероприятий проинформированы о государственных услугах, которые предоставляет ЦЗН.
С 671 ребенком проведена профориентационная работа.
План по трудоустройству несовершеннолетних в 2021 году перевыполнен. В течение прошлого года работу нашли 318 подростков вместо 181. Количество желающих работать с каждым годом увеличивается. Специалисты ЦЗН связывают это с ростом патриотизма среди молодежи. Все больше подростков 14–18 лет желают помогать бабушкам и дедушкам, участвовать в наведении порядка на мемориалах, памятниках и воинских захоронениях. И приятным бонусом, конечно же, является заработная плата. Несовершеннолетние получают не только зарплату от работодателя, но и материальную поддержку от центра занятости. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются дети, состоящие на учетах в органах системы профилактики, сироты, инвалиды и ребята из неполных и многодетных семей.
Подскажут и помогут
А если гражданин не может самостоятельно воспользоваться интернет-ресурсом, ему помогут специалисты центра занятости. Человеку, обратившемуся в ЦЗН, обеспечивается доступ к необходимым сайтам, а также оказывается консультационное содействие для того, чтобы каждый смог сполна реализовать свой потенциал, успешно найти достойную работу.
Пандемия коронавируса изменила многие сферы нашей жизни. Рынок труда — не исключение. О том, какие специальности сегодня наиболее востребованы, как правильно подходить к поиску работы и кому может помочь служба занятости, мы поговорили с директором тюменского Центра занятости Ириной Микрюковой.
Не готовы к удаленке
— Уровень безработицы вырос. На 1 марта число обратившихся в службу занятости увеличилось. Снижение числа вакансий незначительное.
Не секрет, что первой испытала на себе сложности пандемии сфера сервиса: рестораны, кафе, гостиницы Но те, кто первым принял удар, быстрее начали трансформироваться — стрессовая ситуация заставила многих пересмотреть формат оказания услуг. Сегодня уже многие предприятия и организации возобновили свою деятельность с соблюдением всех санитарных норм.
— В чём основные сложности перехода на новый формат работы?
При этом кадровые службы не прекратили набор персонала, собеседования. Некоторые предприятия сейчас ещё не готовы предоставить возможность выйти на работу, но набор сотрудников идёт.
— Много ли предприятий отозвали вакансии?
— Приостановлен набор примерно на 100 вакансий. Они не сняты, просто пока мы их не предлагаем, так как предприятия отложили прием сотрудников на некоторое время.
— Какие специальности теряют актуальность, а какие, наоборот, получили новый импульс?
— Менее востребованы специалисты обрабатывающего производства, гостиничного бизнеса, общепита. И, напротив, много заявок от строительных организаций, популярна сфера торговли (продовольственные магазины), медицина вышла на первый план. Водитель-экспедитор, работник колл-центра, доставщик продуктов, упаковщик, менеджер телефонных заказов — теперь также среди самых востребованных вакансий.
Кто быстрее находит работу
— Давайте уточним: я говорю про ситуацию последних лет и текущую. Соискатели со средним профессиональным образованием, те, кто окончил техникум/колледж и имеет рабочую специальность, — более гибкие и быстрее находят работу. Для них вакансий больше, и они легче подстраиваются к производственному процессу, а повысить квалификацию могут прямо на рабочем месте, в том числе при поддержке Центра занятости. Из заявленных вакансий 6872 (то есть более 60%) — по рабочим специальностям. Рассматривая профессионально-квалификационный состав обратившихся граждан из числа состоящих на учёте, мы видим, что рабочих без какой-либо квалификации только 11%.
Но большинство обратившихся в службу занятости (более 50%) имеют высшее образование. К сожалению, в последнее время для них стоит немалого труда найти работу. Отчасти потому, что у них самих достаточно высокий запрос: большинство хотели бы работать в сфере управления, топ-менеджмента. А у нас, повторю: большая часть вакансий — это рабочие специальности.
— Возможно ли, что требование проходить собеседования по направлению от Центра занятости трансформируется? Ведь существует такая практика, когда люди специально ходят и выбивают себе отказы у работодателей.
Под удар попали работники без договора
— На вашем сайте сказано, что Центр занятости осуществляет психологическую поддержку. Как именно это происходит и как её получить?
Достаточно много звонков от тех, кто работал неофициально. Они первыми попали под удар: ничто не мешает работодателю прекратить отношения, они же ничем документально не подтверждены.
Для тех, кто состоял в официальных трудовых отношениях, пособие по безработице составляет 12 130 рублей, плюс районный коэффициент (в Тюмени он равен 15%). Если есть несовершеннолетние дети, пособие увеличивается на 3000 рублей на каждого ребенка. А категория безработных, которую я описывала выше, может претендовать только на минимальное пособие — 1750 рублей (с учётом районного коэффициента). Поэтому помните: вы социально не защищены, когда не заключаете трудовой договор!
— Что делать тем, кого работодатели вынудили уволиться? Ясно, что человек не сможет устроиться в другую компанию, не сменив сферу деятельности, которая переживает кризис.
— Если человека вынуждают уволиться, то этим нарушают его права. В такой ситуации необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Что касается смены профессиональной деятельности, то служба занятости оказывает безработным гражданам услугу по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.
Трудоустройство без дискриминации
— Когда я вам звонила, была 10-я в очереди.
— Все всё время говорят о безработице, но ведь есть обратная ситуация: компаниям не хватает сотрудников. Чем центр занятости может помочь предприятиям?
— Каким образом формируется банк вакансий? Они проходят какой-то фильтр?
— Центру занятости нельзя принимать вакансии, которые содержат дискриминацию по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию. Работодателю категорически запрещено отказывать соискателю, исходя из этих критериев, это влечёт его ответственность вплоть до уголовной.
Если соискатель понимает, что по профессиональному стандарту и по требованиям работодателя он подходит на должность, но ему отказали — он вправе письменно обратиться за разъяснениями, почему это было сделано, и работодатель в течение 7 дней обязан пояснить причины.
Сейчас в Центре занятости как раз очень много завязано на профподготовку. Курсами переквалификации могут воспользоваться и женщины, выходящие из декрета, и те, кому 50+, и многие другие. Обучение бесплатное, но под востребованные специальности, потому как его главное назначение — это трудоустройство.
— А сейчас тоже возможно такое обучение?
— Да, образовательные организации перешли на дистанционный формат. Мы заключаем договоры, подбираем курсы.
— Как много случаев, когда люди кардинально меняют профессию?
- Такое тоже возможно, особенно, когда вмешивается возраст. Например, человек понимает, что он не может долго стоять на ногах, не может выдерживать эмоциональную нагрузку, у него происходит быстрое выгорание. Поэтому меняет вид деятельности. Почему-то много женщин хотят стать флористами (в прошлом году было очень много желающих). Но в данном случае важно, чтобы после учебы можно было найти рабочее место или возможность организовать бизнес: в этом служба занятости тоже может помочь. Мы оказываем материальную поддержку для тех безработных, которые хотят открыть собственное дело.
Поиск работы — тоже работа
— На что обращать внимание человеку, который ищет работу, и как правильно подходить к ее поиску?
— Не устаю повторять, что поиск работы — это тоже работа. И чтобы она была успешной, необходимо грамотно её организовать. Следует правильно планировать свой день: выделить время на просмотр вакансий, отправку резюме, обзвон работодателей. Выбирая компанию, стоит пользоваться отзывами её нынешних и бывших работников, а при выходе на работу — обязательно получить свою копию трудового договора.
— Слышала такое правило: в разные организации нужно отправлять разные резюме. Почему?
Читайте также: